キャリアデザイン・人材育成のキャリア相談に対応
◆傾聴力と洞察力があります。 相談者の言語・準言語から発せられる“内なる声”を聴き、1人1人に合った対応が可能です。 ◆研修では、、、。 ヒューマンスキル領域の能力開発に関しては、“自分の認知バイアスの修正による行動変容”の必要性を“受講者自身が腑に落ちた形で気づける”ことが、研修効果に大きく影響。一方通行的な知識提供を行なう座学を極力排し、グループワークや研修ゲームの様な行動学習を中核としたプログラムを提供し、受講者自身が行動学習のプロセスや実施結果からリフレクション素材を得られるように研修の場をファシリテートする事に留意しています。
ジョブ・カード作成支援、人材育成、キャリアデザイン、組織開発支援、非正規雇用社員、新規学卒者就職支援、キャリア教育 大学生、キャリア教育 高校生・中学生、キャリア教育 小学生、中高年、若年者 職場定着支援、若年者 既卒者、若年者 フリーター、ニート、女性 復帰支援、女性 活躍推進、生活困窮者、障害者（身体、知的、精神）、発達障害者
個別面談 | 講師・ファシリテーター
相談の対応可否、方法、契約形態、料金の目安です。
即応可
相談者の言語・準言語から発せられる“内なる声”を聴き、1人1人に合った対応が可能です。 ■ジョブカード発行の為のキャリアカウンセリング(200名実施済み)■メンタルヘルスカウンセリング■学生に対するキャリアカウンセリング■精神障害者・発達障害の方の為のキャリアカウンセリング■ハラスメント対応■組織内での様々な相談に対するカウンセリング
業務委託契約を結ぶ （雇用関係なし）
応相談
即応可
■アサーション ■コミュニケーション ■ストレスマネジメント
業務委託契約を結ぶ （雇用関係なし）
応相談
不可
記載なし
記載なし
記載なし
教育,サービス
就職支援領域
個別面接
求職者全般
3年以上
企業領域
個別面接
求職者全般
3年以上
記載なし
教育
専門的・技術的職業
3年以上
サービス
専門的・技術的職業
3年以上
記載なし
藤原 晃子
栃木県
新ジョブ・カード制度について学習済
女性
産業カウンセラー
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