いわや 篤史さん
キャリアデザイン・若年者 職場定着支援のキャリア相談に対応
岐阜県、静岡県
詳しく見るキャリアデザイン・人材育成のキャリア相談に対応
【ヘルスケア業界30年の経験とMBAの知見を活かし、これからの時代のキャリア自律を応援します】 ヘルスケア業界に身を置いて30年になります。現場の最前線(MR)からキャリアをスタートし、マネジメントを経験する中で、働く一人ひとりのモチベーションや組織のあり方に強い問題意識を持つようになりました。実務の傍ら、米国MBAでの学びを重ね、これまでに組織や人材マネジメントに関する著書を6冊出版するなど、現場に根ざした知見の蓄積と発信を続けてまいりました。 近年、医療・ヘルスケア業界を取り巻く環境は激変しており、現場で働く「知識労働者」一人ひとりが、組織に依存するのではなく、自立的にキャリアを切り拓く(キャリア自律)ことの重要性を痛感しています。 こうした想いから、2025年11月に国家資格キャリアコンサルタントの資格を一発合格で取得いたしました。これまでのビジネス現場での経験や経営学の視点に、個人の価値観や強みを丁寧に引き出すカウンセリングの技術を掛け合わせ、誠実な伴走支援を行っていきたいと考えています。 特に以下のようなテーマで、丁寧にお話を伺います。 ミドル・シニア層のセカンドキャリア開発:これまでの豊富な経験を棚卸しし、人生後半戦の働き方や自己実現の形を共に具体化します。 管理職・マネジメント層のキャリア支援:組織の目標と個人のキャリア自律の狭間で悩むリーダーに寄り添います。 ヘルスケア業界・専門職のキャリア:業界特有の環境変化を踏まえた、MRや専門職の方のステップアップやキャリアチェンジの相談。 個人の方向けのキャリア相談はもちろん、企業内でのキャリア面談や、これからの時代に求められるキャリア研修の企画・登壇など、組織と個人の双方が活きるアプローチを大切にしています。まずはお気軽にご相談ください。
東京都
人材育成、キャリアデザイン、組織開発支援、キャリア教育 大学生、キャリア教育 高校生・中学生、中高年
個別面談 | 講師・ファシリテーター | 制度設計プログラム構築
相談の対応可否、方法、契約形態、料金の目安です。
対応可
ミドル・シニア層のセカンドキャリア開発およびモチベーション向上のための個別面談 管理職・マネジメント層を対象とした、組織開発の視点を取り入れたキャリア自律面談 医療・ヘルスケア業界および専門職(ナレッジワーカー)特有の環境変化を踏まえたステップアップ相談 ピーター・ドラッカーの経営思想をベースにした、自身の強みの棚卸しと目標設定の伴走支援
業務委託契約を結ぶ (雇用関係なし) 対面・オンラインいずれも柔軟に対応可能です
10,000円〜100,000円まで(1時間あたり) 上記は企業内面談(BtoB契約)を想定した目安です。個人向け相談(BtoC)や、実施件数・契約ボリューム、事前の設計内容に応じて柔軟に調整・ご相談に応じます。
対応可
「知識労働者のキャリア自律」をテーマにしたキャリア研修の企画・登壇 ミドル・シニア社員の活性化、セカンドキャリアデザインをテーマにしたワークショップのファシリテーション 組織開発(OD)や1on1、マネジメント層向けコミュニケーションに関するセミナー講師 ヘルスケア業界の環境変化とプロフェッショナルとしてのキャリア形成に関する講演
業務委託契約を結ぶ (雇用関係なし)
100,000円以上(1回) 研修の規模(人数)、所要時間、オリジナルコンテンツの開発有無等に応じて柔軟に見積もりいたします。詳細はお気軽にご相談ください。
対応可
企業内におけるキャリア自律支援制度(定期面談、1on1、キャリアドック等)の導入・設計コンサルティング 組織開発(OD)の視点を取り入れた、階層別キャリア研修プログラムの構築 ヘルスケア業界をはじめとする知識集約型組織における、専門職・営業職の人材育成プログラム設計 経営戦略と連動した、ミドル・シニア層の活性化施策の立案
業務委託契約を結ぶ (雇用関係なし)
100,000円以上(1か月) 企業の現状課題や組織規模、プロジェクトの期間(単発・数ヶ月継続など)に応じて、個別に見積もりおよびプログラムをご提案いたします。
医療・福祉,サービス
企業領域
講師・ファシリテーター
自社従業員 (内定者含む)
3年以上
企業領域
個別面接
自社従業員 (内定者含む)
3年以上
長年にわたり企業の経営層、マネジメント層、ミドル・シニア層への自律支援、1on1面談を行ってまいりました。組織の持続的成長と個人の内的キャリア(価値観や強み)の双方を活かすアプローチを強みとしています。
医療・福祉
専門的・技術的職業
3年以上
サービス
管理的職業
3年以上
ヘルスケア業界において30年の経験を有し、業界特有の環境変化や知識労働者(ナレッジワーカー)の育成・働き方に精通しております。また、米国MBAを保有し、経営・組織論の視点を持ちながら、著書(6冊)を通じた情報発信や、組織開発コンサルティングの実践を積み重ねてまいりました。
瀬川 融
東京都
新ジョブ・カード制度について学習済
男性
その他(米国経営学修士(MBA))
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