高木 達さん

前々職（松下インターテクノ株式会社）前職（ヘレウスクルツアージャパン株式会社）で通算３５年間、管理部門を主たるテリトリーとして勤め、ほぼすべての管理業務を経験。 長年の人事職務の経験から多くの採用経験と組織立てた人材育成経験を持っています。特に業種・業態 ・規模等によって様々な要求の起こる評価制度は、公平・公正・透明を原則として構築され、統一された運用を継続することが組織運営の基本と考えています。私の提案する人事評価制度は制度自体を人事管理のプラットフォーム（出発点）として、各機能（採用～退職）に求められる目標（何をすべきか）とその目標（＝成果）の計測方法を示すものです。なお、制度には日本の制度設計のいい面（情意）を加味したものと心掛けています。ヘレウス退職後は過去の経験を活かし、人事コンサルタント（メイン：人事制度構築・運用、その他制度設計）として活動し数社の人事制度の構築・運用に関わっています。 尚、コンサルティングを行う過程で法的な要件を協議する関係先としてそれぞれの専門家とも友好な関係を有しています。

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