藤井 広深さん

即応可

キャリア形成支援 ・キャリアの棚卸し（強み・経験・価値観の整理） ・今後のキャリアビジョン設計と行動計画の策定 就業・転職支援 ・転職活動全般に関する相談 ・履歴書・職務経歴書の作成指導（内容整理、表現改善） ・面接対策（自己PR・志望動機のブラッシュアップ、模擬面接） ・キャリアチェンジに伴う不安や選択肢の整理 職場定着支援 ・入社後の不安や悩みの整理と解決支援 ・上司・同僚との関係性構築に関する相談 ・離職リスクの低減に向けたキャリア面談 働き方・ライフキャリア相談 ・仕事と家庭・育児・介護との両立に関する相談 ・ライフイベントに合わせたキャリアプラン作成 ・ワークライフバランス改善のサポート 学生・若年層向けキャリア相談 ・進路選択や就職活動に関する相談 ・自己理解支援（適性・興味の整理） ・エントリーシート作成指導（内容整理、志望理由・自己PRの具体化） ・面接対策ロールプレイ（実践的な模擬面接とフィードバック） ・社会人基礎力の育成に向けた助言 資格取得支援 ・キャリ

業務委託契約を結ぶ （雇用関係なし）

応相談（1人あたり）

即応可

セルフ・キャリアドックの導入支援、運用・実施 採用後の定着支援（離職要因分析、社員フォロー、職場改善提案） 管理職・社員へのキャリア面談、キャリア形成支援 企業研修（キャリア形成研修、定着支援研修、管理職向けマネジメント研修など） 教育機関におけるキャリア教育（授業・講演・個別面談） キャリアコンサルタント技能士検定対策講座（オンライン開催

業務委託契約を結ぶ （雇用関係なし）

応相談（1回）

対応可

セルフ・キャリアドック制度の設計 ・導入目的の整理と現状分析（組織課題・人材課題の把握） ・対象者（全社員／若手／管理職など）の設定 ・キャリア面談の実施方法（頻度・担当者・評価との切り分け設計） ・フォロー体制（面談記録・人事施策への反映方法） キャリア面談制度の設計 ・社員と管理職双方へのキャリア面談フロー策定 ・面談担当者（上司／外部キャリアコンサルタント）の役割分担 ・面談シートや質問項目の設計 ・面談結果を活用したキャリア開発プランへの反映 研修制度の設計 ・階層別研修（若手社員・中堅社員・管理職）プログラムの企画 ・キャリア形成研修・定着支援研修のカリキュラム作成 ・研修後のフォローアップ（面談や職場内OJTへの接続） 評価制度・人事施策との連携 ・キャリア支援制度と人事評価制度のすみ分けと調整 ・離職率低下やエンゲージメント向上につながる仕組み設計 ・経営層・人事部との協働による運用体制づくり

業務委託契約を結ぶ （雇用関係なし）

応相談

サービス,医療・福祉

就職支援領域

個別面接

女性

3年以上

就職支援領域

個別面接

求職者全般

3年以上

記載なし

サービス

サービスの職業

3年以上

医療・福祉

サービスの職業

3年以上

記載なし

藤井　広深

岡山県

－

女性

1級キャリアコンサルティング技能士 2級キャリアコンサルティング技能士 ファイナンシャル・プランナー