いわや 篤史さん
キャリアデザイン・若年者 職場定着支援のキャリア相談に対応
岐阜県、静岡県
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1985年に入社後、人事と人材育成の業務に携わってきました。後半20年は人材育成で多くの社員と関わりました。時代の流れとともに変わる環境変化に基づき、自身も知見を学びながら、会社に色々な提案をしてきたつもりです。 10年前の女性活躍推進法が出来た際には、機会を均等に与えられてこなかった女性への学びを会社に提案し続け、研修も取り入れられたことで、女性管理職が数人誕生しました。その中に私自身も入りました。 キャリア面談の経験は少ないのですが、相談者には真摯に向き合ってきましたので、その人たちご自身が自分で決めて行動する後押しが出来たのではと自負しています。 また、一時期ある社員の願いが社長に届き、子育て社員同士の交流会のファシリテーションもしました。 今までは社内で次世代育成の業務でしたが、定年後は社外から次世代育成出来たらと思っています。
福岡県、佐賀県
企業、地域
人材育成、キャリアデザイン、中高年、若年者 職場定着支援、女性 活躍推進、両立支援 仕事と育児
対面
記載なし
相談の対応可否、方法、契約形態、料金の目安です。
対応可
年代毎の課題と向き合う 自己理解、仕事理解
業務委託契約を結ぶ (雇用関係なし) 現職有のため、定年後の対応となる (副業は認められていない)
応相談(1回)
対応可
若手のキャリア教育、キャリアデザイン アサーティブコミュニケーション 人権同和、ハラスメント 子育て社員の両立支援
業務委託契約を結ぶ (雇用関係なし) 現職有のため、定年後の対応となる (副業は認められていない)
応相談(1回)
不可
記載なし
記載なし
記載なし
製造,製造
企業領域
個別面接
自社従業員 (内定者含む)
3年以上
企業領域
講師・ファシリテーター
自社従業員 (内定者含む)
3年以上
個別面接(面談)は、企業内の非公式で直接依頼があった場合に対応してきた。社内キャリコンとして、会社公式のキャリア面談できる仕組みの設置について、会社側に何度も提案してきたが、会社の悪口を言う場になるのではとの懸念から、実現とはならず。 しかし、退職寸前の相談者を何人も、相談者自身が進みたい方向へ進ませた経験がある
製造
管理的職業
3年以上
製造
事務的職業
3年以上
管理職(課長)経験3年
田中 久美子
福岡県
-
女性
記載なし
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