キャリアデザイン・人材育成のキャリア相談に対応
人事労務経験10年以上のため、社会保険、雇用保険などの法律や制度に精通。 自社社員の個人面談１５０人以上。 メンタル不調の社員を減らすため、企業内での異変を早くキャッチするための面談室の設置、仕事中の面談を制度として許可してもらうなどを一人称で会社に直談判し、１０年かけて会社全体がメンタル不調への理解、セルフケア、ラインケア、服飾支援制度などを行う。 また栄養教室、運動教室、歯科教室などフィジカルの健康についても行い、会社全体が心身共に健康に関心を持つ施策を実施してきた。 実践経験が豊富。 社員の健康管理をする側の立場に立って行うことが得意。
人材育成、キャリアデザイン、組織開発支援、中高年、若年者 職場定着支援、若年者 既卒者、若年者 フリーター、ニート、発達障害者、両立支援 治療と仕事、両立支援 仕事と介護
個別面談 | 講師・ファシリテーター | 制度設計プログラム構築
相談の対応可否、方法、契約形態、料金の目安です。
即応可
・働く人のメンタルケア ・メンタルケアをする社員への教育 ・社内メンタルケア対策 ・職場環境改善 ・働く人のモチベーションアップ等
形態は業務に応じて相談可能
応相談
即応可
・メンタル教室 ・キャリアアップ ・職場環境改善 ・メンタルケアマネージャー研修 ・認知行動療法によるセルフケア ・モチベーションアップ
その他 応相談
記載なし
即応可
・職場環境分析と改善のための施策 ・メンタル、コミュニケーションアップ教室 ・キャリア構築、モチベーションアップ教室 ・Web研修資料作成
記載なし
内容により継続が望ましいものなどがあるため 応相談とします。
サービス,医療・福祉
企業領域
制度設計・プログラム構築
自社従業員 （内定者含む）
3年以上
企業領域
個別面接
自社従業員 （内定者含む）
3年以上
人事労務担当から社内の異変に自ら気づき、産業カウンセラーを取得し、社員の退職を未然に防ぐための制度作り、社員教育を開始。メンタルからフィジカルまで徐々に会社全体を「健康」「健全」にしていくための長期的な施策を一人で実践してきた。 形だけでなく 本当の意味での健康を見つけるお手伝いから生産性向上を図るためにその時にあった実行可能な現実的な活動を心掛けています。
サービス
事務的職業
3年以上
医療・福祉
事務的職業
3年以上
記載なし
久留田 敦子
埼玉県
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女性
産業カウンセラー
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