いわや 篤史さん
キャリアデザイン・若年者 職場定着支援のキャリア相談に対応
岐阜県、静岡県
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2025年2月現在、東京都内(多摩地域)の専門学校にてキャリアセンター職員に従事しています。 一般企業での約20年の仕事経験を経て漕ぎ出したキャリアコンサルタントの経験も今年で5年となりました。面談経験や企業開拓等の経験の積み上がりもあり、これからさらに若者・学生・なんらかの困難を抱えた方のキャリア支援の実行力を上げたいと考えております。 この度は、一人で対応できることには限りがあり、若者支援に理解のある企業/団体/地域/学校等の皆様とつながり、または仲間に加えていただきたいと考え、本サイトに登録を行いました。 何卒よろしくお願いいたします。 ※本サイトは転職活動の一端としても活用しておりますため、お仕事のご依頼は、いったんフルタイムの条件を優先させていただきます。なお、日中は仕事のため、メール等のお返事に時間がかかる場合がありますことどうぞご了承くださいませ。(2025年2月 佐藤)。
東京都、神奈川県
ジョブ・カード作成支援、人材育成、キャリアデザイン、非正規雇用社員、新規学卒者就職支援、キャリア教育 大学生、若年者 職場定着支援、若年者 既卒者、若年者 フリーター、ニート、女性 復帰支援、女性 活躍推進、生活困窮者、障害者(身体、知的、精神)、発達障害者
個別面談 | 講師・ファシリテーター | 制度設計プログラム構築
相談の対応可否、方法、契約形態、料金の目安です。
対応可
・対象:高卒、大学生~30代くらいまで。従業員教育を含む※1 ・内容:主に就職/転職のご相談※2/生活のご相談※3 (補足) ※1:就職氷河期世代の支援は経験ありですが件数が少ないため、お受けする優先順は下がります。ただし、これまでのキャリアをよくお伺いし、ご本人の困りごとや叶えたいことの整理(可視化)と、必要な支援へのリファーは可能です。 ※2:求人斡旋はできません(無料職業紹介の見届けのため)。ただし、ご本人が持ち込んでくださった求人情報の吟味や、既存の就活サイトや就活エージェントの提供する情報(会員ログインが不要な階層までの情報)の吟味、検索方法の助言は可能です。 ※3:精神疾患や発達障害のご相談は、心理系の資格を保持していないため、お受けできません。ただし、グレイゾーンの方やそのご家族に対する傾聴を原則とした聞き取りと、必要な支援機関へのリファー対応はNPOにて経験があります。「まずは話を聞いてほしい」レベルのご相談はお受けできます。
勤務地、勤務時間、待遇により応相談 オンライン対応は原則土日祝と午後20時以降
応相談。週5日フルタイムでの勤務希望 スポットでのご依頼は土日祝日と平日20時以降に限ります
対応可
企業とNPOでの経験から下記の対応が可能です。 ①履歴書/ES/職務経歴書の作り方講座 講師 ②自己理解/仕事理解支援講座 講師 ③販売/営業職の仕事の仕方講座 講師 ※スポットでのご依頼および完全オリジナルの教材での実施をご希望の場合、教材制作と運用等の打ち合わせを含め、2~3か月程度前からご相談させてください。(既存のテキストがある場合は、実施内容のすり合わせを前提に1か月程度前までのご依頼が可能です)
勤務地、勤務時間、待遇により応相談 オンライン対応は原則土日祝と午後20時以降
応相談。週5日フルタイムでの勤務希望 スポットでのご依頼は土日祝日と平日20時以降に限ります
対応可
コールセンター/店舗営業/キャリアセンター等での経験から、下記の業務が対応可能です ①スタッフのスキル管理(パーフォーマンス改善) ②スタッフの待遇制度等の提案/実行/管理 ③店舗/センター/企画単位のコスト管理(予実管理) ※上記は専門部署での経験ではなく、付随業務としてスキルを蓄えたものです。人事労務や総務経理のエキスパートとしての経験はありませんので、ご依頼後、または入職後に実行内容についてのすり合わせをさせていただく前提のスキルとなります。
勤務地、勤務時間、待遇により応相談 オンライン対応は原則土日祝と午後20時以降
応相談。週5日フルタイムでの勤務希望 スポットでのご依頼は土日祝日と平日20時以降に限ります
教育,サービス
就職支援領域
個別面接
ニート
3年未満
教育領域
個別面接
学生 (大学・大学院・短大・専門学校)
3年未満
・公務員(特別区、都庁、各自治体職員、国家・一般)志望の大学生支援と、エンタメ・クリエーター系、看護系、スポーツ・レクリエーション系の専門学校生及び短大生の支援経験があります。 ・また、NPOにて発達障害グレーゾーンの方や精神疾患をお持ちだが社会に適応したい気持ちの若年者および保護者との面談回数も多いです。 ・上記の状況の方を中心に、ご本人のどうしたいか、どうありたいかを大切に伺いながらキャリアコンサルティング業務に従事しています。 ・キャリアコンサルタントとして、専門家や地域との連携をしっかり行い、来談者ご自身が、様々な支援を最終的には「自分で選択して」活用できるような支援を目指しています。
教育
専門的・技術的職業
3年以上
サービス
管理的職業
3年以上
・スタッフのスキル管理(KPI設定と運用) ・研修構築/運用(パフォーマンス改善、帰属意識改善) ・数値管理(営業/販売の予実管理等) (補足) スタッフ管理の経験の中では、これまで対人関係の大きなクレームを発生させずに仕事人生を送ることができております。これは、私自身が、過去の先輩や上司から目標や理念をしっかり共有いただき、同じ価値観で仕事に取り組めてきたからだと考えており、職務上の上司や部下の関係を超えて、組織運営上大事にしていきたい考えてです。
佐藤 大輔
東京都
新ジョブ・カード制度について学習済
男性
記載なし
相談経験は投稿者の自己申告です。公開前に運営が内容を確認します。
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