岡田 敬子さん

即応可

・転職やキャリア選択に関する意思決定支援 ・職場における人間関係（上司・部下・同僚）の課題整理 ・マネージャーとしての部下との関わり方、育成に関する相談 ・組織内での役割や期待に対する迷いの整理 ・自分の特性や価値観の整理（自己理解） ・現職におけるモヤモヤや違和感の言語化

雇用契約を結ぶ （期間の定めあり） 業務委託契約にて対応しております。 個別面談はオンラインを中心に実施しており、対面での実施についてもご相談可能です。 単発でのご相談から継続的な支援まで、目的や状況に応じて柔軟に対応しております

応相談。報酬については、内容やご依頼の形態に応じて個別にご相談のうえ決定しております。 個別面談、継続支援、企業様向けの研修・プログラム設計など、目的やご予算に応じて柔軟に対応いたします

即応可

ファシリテーターとして、職場における人間関係や役割認識に関する対話の場づくりに対応しています。 人材派遣・人材紹介の現場で、個人と組織の間に生じる認識のズレや関係性の課題に多く向き合ってきた経験をもとに、マネージャー層やチームを対象とした対話支援を行っています。 部下との関わり方やコミュニケーションに関する課題を整理し、相互理解を深めることで、現場での行動や関係性の変化につながる場づくりを重視しています。

雇用契約を結ぶ （期間の定めあり） 業務委託契約にて対応しております。 企業様からのご依頼を中心に、オンライン・対面いずれの形式にも対応可能です。 単発での実施から継続的な関わりまで、目的や内容に応じて柔軟に対応しております。

応相談。報酬については、内容やご依頼の形態に応じて個別にご相談のうえ決定しております。 個別面談、継続支援、企業様向けの研修・プログラム設計など、目的やご予算に応じて柔軟に対応いたします

即応可

組織における人材育成や関係性改善を目的とした制度設計・プログラム構築に対応しています。 人材支援の現場で、個人と組織の間に生じる認識のズレや関係性の課題に多く向き合ってきた経験をもとに、現場で機能する形での設計を重視しています。 具体的には、マネージャーとメンバー間の関係性改善や育成に関する課題整理を行い、個々の特性や状況に応じた関わり方や仕組みづくりを支援しています。 単発の施策にとどまらず、継続的に運用できる形でのプログラム設計やフォロー体制の構築にも対応しています。

雇用契約を結ぶ （期間の定めあり） 業務委託契約にて対応しております。 企業様からのご依頼を中心に、オンライン・対面いずれの形式にも対応可能です。 単発での実施から継続的な関わりまで、目的や内容に応じて柔軟に対応しております。

応相談。報酬については、内容やご依頼の形態に応じて個別にご相談のうえ決定しております。 個別面談、継続支援、企業様向けの研修・プログラム設計など、目的やご予算に応じて柔軟に対応いたします