キャリアデザイン・人材育成のキャリア相談に対応
自身で未来を創造し、あるべき姿へ向かって歩むことが、個人にとっても関わる企業様にとっても、また私にとっても望ましいことです。 その土台づくりを形成することで、皆様の一助となれるようサポート致します。 【座右の銘】 1日105回の破顔一笑 思い立ったらとにかくチャレンジ seize the day
ジョブ・カード作成支援、人材育成、キャリアデザイン、組織開発支援、新規学卒者就職支援、キャリア教育 大学生、キャリア教育 高校生・中学生、キャリア教育 小学生、中高年、若年者 職場定着支援、若年者 既卒者、若年者 フリーター、ニート、女性 復帰支援、女性 活躍推進、両立支援 仕事と育児
個別面談 | 講師・ファシリテーター | 制度設計プログラム構築
相談の対応可否、方法、契約形態、料金の目安です。
即応可
・ジョブカード作成 ・1on1面談 ・キャリア設計 ・コーチング ・管理者研修 ・ロジカルシンキング研修 ・新入社員マインド研修
その他
応相談（1か月）
即応可
・管理者研修 ・ロジカルシンキング研修 ・新入社員マインド研修
その他
応相談（1回）
即応可
・人事制度設計 ・キャリア形成プログラム
業務委託契約を結ぶ （雇用関係なし）
応相談（1年）
医療・福祉,教育
企業領域
個別面接
自社従業員 （内定者含む）
3年未満
教育領域
講師・ファシリテーター
自社従業員 （内定者含む）
3年未満
記載なし
医療・福祉
管理的職業
3年以上
教育
管理的職業
3年以上
【人事部】 ■採用(中途・新卒両方) ・採用戦略の企画立案・実行 ・各求人の人材要件の整理 ・各採用チャネルを通した母集団形成 （エージェント、ダイレクトソーシング、リファラル等） ・選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランの設計 ・選考（会社説明会／採用面接／各種登壇など） ・面接官経験(一次面接：決裁権有り) ・配属・配置転換 ・派遣社員採用・管理業務 ・採用に関わるオペレーション改善など ・新卒・中途向けイベントの企画／設計／実行経験 ■教育・研修 ・研修企画(新人研修設計・プレイヤー層研修設計・組織長研修設計) ・研修運営(新人・プレイヤー・組織長) ・研修その他(進級試験関連業務) ・店舗スタッフのサービス・販売力向上 ・教育マテリアルの開発 ■人事制度 ・制度企画・設計・運用 ・人事考課制度の見直し・運用 ・異動配置施策（管理職、メンバー） ・拡大に伴うM＆Aの提案 ・エンゲージメント向上施策 ■メンター対応 ・全店舗1on1面談実施 ・適正メンターの設置
遠藤 俊洋
静岡県
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男性
その他（経営学修士（MBA)）
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