幸島 繁さん

対応可

福祉業界（通所・入所・障害福祉等）における20年の実務経験と、施設長としての組織マネジメント実績（稼働率向上・目標達成）に基づき、福祉現場で働くリーダー層や職員への個別面談を行っています。 1. 中間管理職（主任・サービス管理責任者等）向け伴走面談 現場と経営陣の板挟みによるメンタル不調や燃え尽きを防止します。部下のタイプ（自主性・慎重さなど）に応じた「ティーチングとコーチングの使い分け」など、明日から使える泥臭く実践的な人材育成ノウハウを伝授し、組織の離職率低下・定着率向上へ導きます。 2. 現場職員向けキャリア形成・定着面談（セルフ・キャリアドック対応） 日常業務の悩みや将来のキャリア不安を丁寧に紐解き、業務へのモチベーション向上と自律的なキャリア形成を支援します。制度導入に向けた事前面談・定期面談も対応可能です。 3. 個別面談後の経営陣・人事へのフィードバック（※同意を得た範囲） 面談者本人のプライバシーに配慮しつつ、現場で起きている組織課題や離職リスクの兆候を匿名化・構造

業務委託契約を結ぶ （雇用関係なし）

10,000円〜100,000円まで（1日）

対応可

福祉現場20年の実務経験と施設長としてのマネジメント実績（稼働率向上・目標達成）に基づき、現場のリアリティに即した参加型研修・ファシリテーションを提供します。単なる知識の伝達にとどまらず、受講者が「明日から現場でどう動くか」まで落とし込む実践的なワークショップが得意です。 1. 主任・サービス管理責任者向け「タイプ別部下育成＆離職防止研修」 「野心的な部下」「萎縮しがちな部下」など、部下の特性に合わせたティーチングとコーチングの使い分け技術を伝授します。中間管理職の孤独や疲弊を防ぎ、チームの離職率低下と定着率向上を図る実践プログラムです。 2. 現場職員向け「自律的キャリア形成＆モチベーション向上ワークショップ」 日常業務に追われがちな職員が、自身の仕事の価値を再発見し、主体的にキャリアを描くためのセルフ・キャリアドック型研修を実施します。 3. 組織課題解決ファシリテーション（ケース検討会・職場改善ミーティング） 現場の人間関係や業務改善、目標設定に関する対話の場を円滑に進行し、

業務委託契約を結ぶ （雇用関係なし）

10,000円〜100,000円まで（1日）

対応可

福祉業界20年の実務経験および施設長としての組織マネジメント実績に基づき、現場のリアリティと経営課題の双方を捉えたキャリア支援制度・人材育成プログラムの構築を支援します。形骸化しない「現場で機能する仕組みづくり」が得意です。 1. セルフ・キャリアドック（定期キャリア面談制度）の導入・定着支援 厚生労働省が推進するセルフ・キャリアドック制度の社内規定作成から、運用計画の策定、社内周知、実際の面談実施・効果検証までをトータルで設計します。人材開発支援助成金などの活用を見据えた制度設計も相談可能です。 2. 現場リーダー（主任・サビ管等）の育成・定着プログラム構築 離職率の削減と稼働率向上に直結する、中間管理職向けの評価・育成体系を設計します。「部下のタイプ別指導法（ティーチング・コーチングの使い分け）」を標準化した社内マニュアルや面談シートの作成・運用支援を行います。 3. 離職防止・組織健康度チェック制度の構築 現場職員の離職予兆やメンタル不調を早期に発見・フォローするための定期ヒ

業務委託契約を結ぶ （雇用関係なし）

10,000円〜100,000円まで（1日）