キャリアデザイン・人材育成のキャリア相談に対応
大学卒業後、不動産会社およびIT業界で営業職として経験を積んだのち、組織人事系コンサルティングファームでコンサルタントとして人材育成・組織開発領域の支援を行う。その後、銀行系シンクタンクに入社後は、人事制度設計、人材育成体系の構築、企業研修プログラムの開発など、組織人事・労務全般に関するコンサルティングを行っている。
ジョブ・カード作成支援、人材育成、キャリアデザイン、組織開発支援、新規学卒者就職支援、キャリア教育 大学生、キャリア教育 高校生・中学生、キャリア教育 小学生、若年者 職場定着支援、女性 復帰支援、女性 活躍推進、両立支援 仕事と育児
個別面談 | 講師・ファシリテーター | 制度設計プログラム構築
相談の対応可否、方法、契約形態、料金の目安です。
対応可
相談者様が抱える不安や葛藤に徹底的に寄り添い、まずはありのままを「聴く」ことを大切にしています。その上で、複雑に絡み合った思考を構造的に整理し、納得感のある「自分軸」の再構築を支援します。 【得意とする領域】 自分軸の整理と転職支援： 異業種・異職種への挑戦など、これまでの経験を抽象化し、新たなキャリアに繋げる「言語化」をサポートします。 仕事と家庭の両立支援： 自身も2児の子育て（小学生・未就学児）に携わる経験から、キャリアを諦めない両立のあり方や、ライフイベントを見据えた中長期的な設計を共に考えます。 若手社員のキャリア形成： 早期離職防止やモチベーション維持に留まらず、自身の価値観と仕事の意義を繋ぎ合わせる内省ワークを重視しています。 「答えは相談者様の中にある」という信念のもと、安心して本音を話せる場を提供し、前向きな一歩を踏み出すための伴走をいたします。
業務委託契約を結ぶ （雇用関係なし）
応相談（1回）
対応可
「教える・教えられる」という一方的な関係ではなく、受講者同士の気づきや対話を最大化させるファシリテーションスタイルを重視しています。経営層から新入社員まで、各階層の心理的状況に合わせた適切な場作りを行います。 【対応可能な研修テーマ】 階層別： 経営幹部、管理職、中堅、若手、新入社員など テーマ別： ロジカルシンキング、プレゼンテーション、仕事の進め方、キャリアデザイン、ダイバーシティ＆インクルージョン、労務管理など
業務委託契約を結ぶ （雇用関係なし）
応相談
対応可
組織人事コンサルタントとしての知見を活かし、器としての「制度」と、中身としての「教育」が連動する設計を得意としています。 ① 人事制度設計 等級・評価・報酬制度の策定において、企業のビジョンを具現化する仕組みを構築します。現場の運用負荷まで考慮した、制度設計を重視します。 ② 研修プログラム開発 体系的なスキル習得プログラムから、企業の個別課題に即したオーダーメイド型のワークショップまで幅広く開発。 【強み：制度と連動した教育体系】 制度を作って終わらせず、「新しい評価制度を浸透させるための評価者訓練」や「等級要件に紐付いた階層別研修」など、制度と教育をシームレスに繋ぐことで、組織への定着と確実な行動変容を促します。
業務委託契約を結ぶ （雇用関係なし）
応相談
不動産,情報通信
企業領域
講師・ファシリテーター
他社従業員 （内定者含む）
3年以上
企業領域
制度設計・プログラム構築
他社従業員 （内定者含む）
3年以上
記載なし
不動産
販売の職業
3年未満
情報通信
サービスの職業
3年以上
記載なし
谷口 美咲
神奈川県
新ジョブ・カード制度について学習済
女性
ファイナンシャル・プランナー その他（）
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