いわや 篤史さん
キャリアデザイン・若年者 職場定着支援のキャリア相談に対応
岐阜県、静岡県
詳しく見るキャリアデザイン・人材育成のキャリア相談に対応
1999年同僚の割腹自殺事件を機に、業績達成のために企業の論理が優先して社員を犠牲にする企業のあり方に疑問を感じ、以来従業員を大切にする経営を探求し続けている。 また、組織長としても、2006年に取得したコーチングの資格を実践にも活かしながら、チームメンバーが自分らしく輝き、活躍できる職場づくりに取り組んできた。 2020年末に定年退職後、生活保護受給者を対象とした就労支援員を務めるかたわら、会社員等とセッションをし、キャリアデザインをメインとするコーチングを実践している。 物事に動じず冷静で安心感のある場をつくり、本質的な道筋を引き出すセッションに定評を得ている。 その背景には、大手精密機器メーカー、大手ゴム製品メーカーの2社約37年間法務部門や人事部門等において、ハラスメント事案など1,000件に迫る大小様々なトラブル対応に携わった経験、更に養蜂や禅を通じて得た「生きる」ことの知見がある。
企業
ジョブ・カード作成支援、人材育成、キャリアデザイン、組織開発支援
個別面談 | 講師・ファシリテーター | 制度設計プログラム構築
相談の対応可否、方法、契約形態、料金の目安です。
対応可
コーチング キャリアコンサルティング
業務委託契約を結ぶ (雇用関係なし)
5,000円〜10,000円まで(1時間あたり)
対応可
ハラスメント防止研修 効果的な1on1の進め方
業務委託契約を結ぶ (雇用関係なし)
10,000円〜100,000円まで(1日)
対応可
進化型組織(自律分散型組織)導入
業務委託契約を結ぶ (雇用関係なし)
100,000円以上(1回)
その他
就職支援領域
個別面接
生活保護受給者
3年未満
企業領域
個別面接
他社従業員 (内定者含む)
3年以上
2020年末に定年退職後、生活保護受給者を対象とした就労支援員を務めるかたわら、会社員等とセッションをし、キャリアデザインをメインとするコーチングを実践している。 なお、会社員時代は、大手精密機器メーカー、大手ゴム製品メーカーの2社約37年間において、法務部門長、事業管理部門長、北京事務所等として、ハラスメント事案など1,000件に迫る大小様々なトラブル対応に携わったことから、物事に動じず冷静で安心感のある場をつくり、本質的な道筋を引き出すセッションに定評を得ている。
その他
サービスの職業
3年以上
記載なし
記載なし
3年以上
コーチング歴(2006年より)
伊藤 輝幸
千葉県
新ジョブ・カード制度について学習済
男性
コーチング資格
相談経験は投稿者の自己申告です。公開前に運営が内容を確認します。
最初の口コミを投稿しませんか
実際に相談した感想が、次に相談する方の参考になります。