安永 南津樹さん

社会人8年目で転職経験が1回あります。 中小企業向けにサービスを展開しているコンサルティング会社（売上:500億、従業員2000名程度）にて、2年半営業職として活動したのち、同会社にて人事部採用課として4年間新卒採用を担当しておりました。 主な業務内容としてはインターンシップ運営、会社説明会、集団選考（グループワーク）、面接、内定後フォロー面談、入社前フォロー面談を行いました。学生との面談回数は年間で延べ300人以上です。 働き方が多様化し、候補者はより柔軟なキャリア選択ができるため、企業人事としては早期退職のリスクを減らす必要がありました。そのため合格を出した後に行う内定後のフォロー面談であっても、本人のやりたいことをヒアリングし、もし入社としても本人の望む環境が用意できない、ギャップを感じる可能性があると判断すれば、その旨を正直に伝えるということを徹底して行なっておりました。 その点から、相談者の自己実現に向けて正面から向き合うことに長けていると自負しております。 現在は知見を高め、より幅広いキャリア支援に関わるため、転職し、採用現場から離れ、人事労務として活動しております。（売上:5000億、従業員:3000名程度） これまでの面談経験で得た学生の事例や、自らの転職活動で得た就職活動を有利に進めるために必要なことなどを提供することができればと考えております。

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