長瀬 平明さん

＜経験＞①長年の会社勤務では、技術部門の管理職、役員として人事面談経験や新任部門長等と役員面接、社員の出向先経営者との面談等の経験あり。企業における社員のキャリア自律を成功させるためには、企業経営者や管理職の理解が必要であることを経験として認識している。②キャリアコンサルタント資格取得後、社内へのセルフ・キャリアドック導入を経営トップに提案し、承認を得て、「ジョブ・カードを活用したセルフ・キャリアドック」の試験導入を実施。結果良好であり、本格制度化することが決定。企業経営者や管理職に、社員のキャリア自律の目的・方法・目標成果等について丁寧に説明し、理解を得ることが極めて重要であることを認識。 ＜強み＞①自分を厳しく律すること。厳しい状況下においては、ポジティブに物事を考え行動すること。粘り強い（打たれ強い）こと。 ②計画は納得できるまで細部まで十分検討し、リスクを把握した上で実行する。実行に際しては、リソース（人、モノ、金、情報）の確保を最重視する。 ＜これから取り組むこと＞①企業領域のキャリアコンサルタントとして、理解・認識しておくべき知識・スキル・ノウハウの習得について、学習計画を立て、計画通り、継続的に実行する。セルフ・キャリアドック手法（計画・実施方法・結果報告・事後フォロー等）や、リフレクション（キャリア自律を図る方法論の一つ）の学習等を実施。②加えて、面談の実践経験と、面談スキルアップのために、（株）パソナのカウンセラーとして、就職支援業務に従事している。 以上

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