キャリアデザイン・人材育成のキャリア相談に対応
私の強みは、 1) 長年の開発現場でのマネジメント経験 2) 定年後5年間の人事部での以下の業務 ①キャリアカウンセリング・職場異動マッチング ②キャリア研修の企画・推進 ③定年後進路選択のシステム開発 の両面の経験から、個人に寄り添いキャリア的自立を促すカウンセリングと、組織マネジメントの目標達成の双方のバランスを考慮したカウンセリング、コンサルティングができることです。 採用面接も過去10年ほど経験しており、大学・専門学校生の就職支援やキャリア開発支援も長い企業経験からお役に立てると思います。
岐阜県、愛知県、三重県
ジョブ・カード作成支援、人材育成、キャリアデザイン、組織開発支援、新規学卒者就職支援、中高年、若年者 職場定着支援、若年者 既卒者
対面
個別面談 | 講師・ファシリテーター | 制度設計プログラム構築
相談の対応可否、方法、契約形態、料金の目安です。
即応可
①企業等のキャリア研修後のキャリア相談業務 ②キャリア研修の企画、推進業務 ③20代から60代の方の組織内キャリア相談 ④全年代の方の就業先選択の支援、マッチング ⑤若者就業支援 ⑥新卒者、既卒者の就業先選択の支援
業務委託契約を結ぶ （雇用関係なし） 業務委託契約を優先しましたが、期間の定めある雇用契約でも構いません。①②③は５年間の実務経験から遂行する自信があります。
5,000円〜10,000円まで（1日） 時給で1400円から2000円までで構いません
対応可
①企業内キャリア研修 ②職場内コミュニケーションの改善研修
業務委託契約を結ぶ （雇用関係なし） ①は自前のプログラムは持ち合わせませんが既存のものがあればそれに基づく講師は担当可能です。ファシリテーションスキルはある程度の自信があります ②は２時間〜３時間程度の講習を自前で行うことができます。
応相談
即応可
①企業内のキャリア研修プログラムの企画 ②企業内での人事異動先、再雇用先のマッチングシステムの設計、運用
業務委託契約を結ぶ （雇用関係なし） ①②とも直近まで勤務してきた会社の人事部で自分が主担当として完成させました。制度の詳細設計は外部委託しますが制度設計と運用ルール作成は独自に行った実績があります。
応相談
情報通信
企業領域
個別面接
自社従業員 （内定者含む）
3年以上
企業領域
制度設計・プログラム構築
自社従業員 （内定者含む）
3年以上
1) 企業内でのキャリアカウンセリング 全年代の社員とのキャリアカウンセリングや異動が必要な場合のマッチングを５年間担当してきました。カウンセリング面談は毎年80人以上、延べ面談回数200回/年をこなしてきました。 2) 制度しくみ作り 50代後半社員の定年後進路のマッチングのしくみを設計し、外部委託を利用してシステムを導入し定着させました。公募、スカウト等が可能なユニークなしくみです。
情報通信
専門的・技術的職業
3年以上
記載なし
記載なし
3年以上
電機メーカーで開発設計経験が20年、及び開発系の職場でのマネジメント経験が20年あります。組織目標達成のための組織マネジメント全般、人材育成に経験があります。
中居 仁司
愛知県
新ジョブ・カード制度について学習済
男性
その他（CDA（キャリア開発アドバイザー））
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