キャリアデザイン・人材育成のキャリア相談に対応
HR責任者としてとして採用・人事・労務・教育の各分野を統括。幅広い職種において、チームビルディングとマネジメント経験を活かして成果を上げてきました。 得意とする点は15年間培ってきた営業、マネジメント力。しっかりと傾聴し個人に合わせたマネジメント経験から採用活動においても自社とマッチする方を見極めて社員定着率50→97％と大きな改善実績あり。
愛知県
企業
ジョブ・カード作成支援、人材育成、キャリアデザイン、組織開発支援、新規学卒者就職支援、キャリア教育 大学生、キャリア教育 高校生・中学生、中高年、若年者 職場定着支援、若年者 既卒者
個別面談 | 講師・ファシリテーター | 制度設計プログラム構築
相談の対応可否、方法、契約形態、料金の目安です。
即応可
名古屋市のメーカー人事責任者として従事しています。採用、人事制度、労務、教育関連に幅広く対応可能です。 ・新規学卒者就職相談 ・転職相談支援 ・キャリア形成相談支援 ・人材開発支援
業務委託契約を結ぶ （雇用関係なし）
応相談（1時間あたり）
即応可
名古屋市のメーカー人事責任者として従事しています。採用、人事制度、労務、教育関連に幅広く対応可能です。 ・人が定着する組織づくり ・チームビルディング
業務委託契約を結ぶ （雇用関係なし）
応相談（1回）
即応可
名古屋市のメーカー人事責任者として従事しています。採用、人事制度、労務、教育関連に幅広く対応可能です。 ・人事制度設計 ・新入社員教育 ・入社オンボーディングプログラム作成
業務委託契約を結ぶ （雇用関係なし）
応相談（1時間あたり）
サービス,サービス
企業領域
個別面接
求職者全般
3年以上
企業領域
制度設計・プログラム構築
自社従業員 （内定者含む）
3年以上
【採用】 ●中期採用計画を策定し、1年間で新卒・中途7職種の募集を行い、合計1000名の母集団を形成 • 社員数の増加 • 2022年：13名 • 2023年：21名 • 2024年：35名 • 採用単価を最大限に抑え、1名あたり15万円という高い費用対効果を実現 • CxOや新規部署立ち上げ人材の採用に成功し、上場準備を支援。また、監査役の採用プロセスにも着手中 【教育】 ●教育資料をゼロから作成し、研修企画を立案・実施。結果として、離職率を58%から3%へ大幅改善 ●研修プログラムを通じ、社員のスキルアップとキャリア成長を促進 【人事】 ●IPOに向けた人事規程の整備 人事評価制度を階層別に設計し、社員満足度を向上させ、定着率を改善 ●キャリアアップを支援する評価制度を構築し、組織の成長を促進 【労務】 ●IPOに向けた労務環境の整備を主導し、顧問社労士と連携して、勤怠管理や給与計算のシステムを構築 ●労働法に準じた環境整備を行い、労務リスクの低減を実現 これらの取り組みにより、採用、教育、人事、労務の各分野で大きな成果を上げ、組織の成長に貢献してい
サービス
管理的職業
3年以上
サービス
販売の職業
3年以上
記載なし
三村 雄一
愛知県
新ジョブ・カード制度について学習済
男性
記載なし
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