岡畑 久さん

支援における一番の強みは、学生の行動を促すモチベーションを向上させることだと考えております。 多い年で年間1000件以上の学生個別面談を経験する中で、特に直近3年間の所属大学では、学生の「就業における期待感の低さ」「就きたい職業がない」といった悩みが散見されます。 インターネット上から取得できる情報で社会の大部分を判断してしまう学生が多い傾向があると感じます。よって、実社会を自分の目で確かめることこそが、就業への意欲を高め、偶発的な企業との出会いを生み、キャリアを前に進めるきっかけになると考えております。 私のアプローチとしては、「肯定」と「長期的な関わり」を重要視しております。学生からヒヤリングした経験や行動を必ず「肯定」の側面からお伝えすることで、学生に「自信を付けてもらうこと」「行動のハードルを下げること」で小さな成功体験を積み重ねていただくことを意識して、関わっております。また、昨今の就職活動の早期化かつ長期化の中では、将来のキャリアだけでなく就職活動自体も長期戦略で考える必要があります。よって、常に学生には長期的な目標を達成してもらうために、面談時間以外にも電話やテキストメッセージを通じて、適度な情報共有を行い、長期的な関わりを意識しております。 結果として、約1年間の継続サポートでアルバイト経験のない文系学生でも大手食品メーカー様から内定をいただいた事例もございます。 特に自己肯定感の低い学生こそ、小さな成功体験から自信を付けてもらい、本人が納得する就職先へと導くことが私自身の仕事のやりがいでもありますので、もしご縁がありましたら、力を尽くして対応させていただきます。

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