矢部 和也さん

広告代理店を経て個人事業にて独立。平成18年10月法人成りし、語学教室の経営を経て、信用調査事業、カウンセリング事業を行っています。 信用調査事業では問題社員によるトラブル事案に関与してきましたが、その中で「なぜ、彼らはトラブルを起こすような言動をするのだろうか」と考えるようになりました。 当初、トラブルの原因は問題社員側にあると考えていました。ですが、厳しい経営環境下にあって深刻な人手不足と黒字リストラ、長時間の加重労働、相変わらずの男女格差、昭和世代とZ世代の常識の違いなど時代の流れも見過ごせなくなりました。 私は、問題社員が生まれないような職場にするにはどうすればよいか考えました。働く人の福祉を守り、メンタルヘルスを支える仕組みを強化すればよいのか、自分たちの仕事が世の中によい影響を与えていると信じられるようになればいいのか。あるいは、人としての尊厳が守られる職場を目指すべきなのかなどいろいろですが、考えれば考えるほど、実現は容易ではないことがわかってきました。 そしてある時、気づいたのです。頭で考えていても始まらない。心理的にも制度的にも、職場環境を正しく認識し、そこで働く人々の想いを受け止め、理解することが必要なんだと。ならば、一人ひとりに向き合い、耳を傾けることから始めようと思い立ちました。 経営者層を含むすべてのビジネスパーソンの話をよく聴き、相手の立場になって考え、対話を紡ぎたい。そして誰もが自分らしく働き、みんなが幸せを感じられる未来をつくりたいのです。 私は、キャリアとは「どう幸せに生きるか」だと考えています。一人ひとりの幸せが、組織を活性化させ、イノベーションを生み出す源泉となり、それが社会や地球への貢献につながり、その結果がまた個人を豊かにする。そんな終わりのない循環型ウェルビーイングの世界は必ず実現できると信じています。

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