田中 康雄さん

はじめまして。 自己PR文をご覧いただき、ありがとうございます。 当方の特徴は以下の2点です。 ①大学教員として組織運営論を専門にしながら、10年以上、学生のキャリア支援に長年寄り添いながら、本人たちが望むキャリアへエスコートしてまいりました。 ②広島県・東京都にある組織（法人）とコンサルタント契約をし、定期的に訪問し、職員（社員）のキャリアや働きにくさやストレスマネジメントに関する個別面談を継続して行なっています。 組織とは人と人のことで、組織には様々な人がいます。そこには、その人たちの様々な価値や感情があり、時にぶつかる場面があります。 だからこそ、その衝突をできるだけ避け、仮に衝突した際でもできるだけ早く緩和できるよう、組織としての対応力が問われていると感じています。 日本は、人口減社会で、様々な職場で人材不足が深刻化する中、「いかに現職の職員（社員）を辞めさせないか」、「いかに新規の職員（社員）を獲得できるか」が問われ、その基盤に、組織のマネジメントが必要で、その鍵を握るのが、「その本人たちが望むキャリアへ近づけること」だと考えています。 当方が、貴組織で、何か少しでもお役に立てることがもしございましたら、ご遠慮なく、ご依頼ください。 精一杯そのオーダーに寄り添い、「組織内みんなの幸福」につなげていきたいです。 宜しくお願いいたします。

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