キャリアデザイン・人材育成のキャリア相談に対応
ご覧いただきありがとうございます。 働き手にとってますます個の力が必要になるこれからの時代を生き抜いていけるよう、親身にサポートさせていただきます。 ■好きなキャリア理論■ 計画的偶発性理論： 偶然を認識できるか否かは自分が日ごろから欲しているか次第！
埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県
ジョブ・カード作成支援、人材育成、キャリアデザイン、組織開発支援、非正規雇用社員、新規学卒者就職支援、キャリア教育 大学生、若年者 職場定着支援、若年者 既卒者、若年者 フリーター、ニート
個別面談 | 講師・ファシリテーター | 制度設計プログラム構築
相談の対応可否、方法、契約形態、料金の目安です。
即応可
■以下を参考に必要に応じた業務を受託可能です。 １）求職者（学生）へのキャリア面談 ２）求職者（社会人）へのキャリア面談 ３）新入社員へのキャリア面談 ４）中堅社員へのキャリア面談 ■対面実施は可能ですが、オンライン（Zoom）による実施であれば地域問わず臨機応変に日程調整が可能です。
業務委託契約を結ぶ （雇用関係なし） 本職との都合上、雇用契約はNGでお願いいたします。
5,000円〜10,000円まで（1時間あたり） 便宜上、単位は時間としておりますが、報酬の算定期間はお任せいただく業務内容により応相談とさせていただきます。
即応可
■以下を参考に必要に応じた業務を受託可能です。 １）インターンシップでのセミナー登壇 ・業界理解／職種理解／企業理解促進 ・自己理解促進 ２）企業説明会への登壇 ３）各種選考会の進行、評定者 ４）企業内担当者のスキルセット研修実施 ５）内定者研修 ６）新入社員研修 ７）次世代リーダー研修 ■対面実施は可能ですが、オンライン（Zoom）による実施であれば地域問わず臨機応変に日程調整が可能です。 ※私の性質上、若さや緩さを重視した雰囲気で進めたいイベントへの登壇には向いておりません。楽しみながらもビシッと締める部分は締める、一定の緊張感を付与するという場面で有効であると考えます。
業務委託契約を結ぶ （雇用関係なし） 本職との都合上、雇用契約はNGでお願いいたします。
100,000円以上（1回） 上記に関わらず、報酬の額および算定期間はお任せいただく業務内容により応相談とさせていただきます。
即応可
■以下を参考に必要に応じた業務を受託可能です。 １）採用計画の立案、修正 ２）選考フロー、内容の立案、修正 ３）募集手段の最適化 ４）業界・職種・企業説明会の立案、運営 ５）早期戦力化に向けた新入社員研修プログラムの立案、運営（内定～入社後横断） ６）中堅社員を対象とした次世代リーダー研修の立案、運営 ７）求職者、新入社員、中堅社員へのキャリア面談プログラムの立案、運営 ８）企業側担当者のマインド・スキルセット ■対面実施は可能ですが、オンライン（Zoom）による実施であれば地域問わず臨機応変に日程調整が可能です。
業務委託契約を結ぶ （雇用関係なし） 本職との都合上、雇用契約はNGでお願いいたします。
100,000円以上（1回） 上記に関わらず、報酬の額および算定期間はお任せいただく業務内容により応相談とさせていただきます。
不動産
企業領域
個別面接
求職者全般
3年以上
企業領域
講師・ファシリテーター
求職者全般
3年以上
■採用事業（新卒・中途） ・企業としての人数確保だけでなく、新入社員の入社後の早期活躍にコミットすべく、選考フロー、選考内容・基準を再構築。 ・新入社員の主体的な努力を促すためにも、ミスマッチの抑止には特に注力しています。 ・採用対象：賃貸仲介営業、賃貸管理営業、営業事務、一般事務（それぞれにつき雇用形態問わず：無期雇用、有期雇用、派遣、業務委託） ■教育事業（新卒） ※中途領域は準備中 ・未経験領域の多い新卒を対象に、早期活躍に向けたプログラムを新規構築。従来OJT依存で入社後約6ヵ月かかっていた戦力化を入社後3ヵ月まで短縮。 ・具体的には入社前からの研修制度を導入。入社後の研修時間を前倒しすると同時に内定者フォローとしての効果も発揮。1年以内の離職者をゼロに。 ■上記共通 グループ各社横断での企画立案、管理運営に伴い、必要なプレゼン資料、定例レポート、説明会・イベント、研修資料をPowerPoint等を使用し自作可能。
不動産
サービスの職業
3年以上
記載なし
記載なし
3年以上
■賃貸管理 賃貸物件の所有者、貸主に対する賃貸経営サポート業務。 下記を通じて人の価値観、耐用性の理解が進みました。 ・所有者およびその所有物件の特性に応じた空室対策の立案、管理運営 ・上記に居住する入居者の価値観も掛け合わせた無限の組合せにより起こる様々な衝突の調整 ・仲介会社、リフォーム会社、修繕会社との関係性構築 さらに個人的には支店長を歴任したことで、役員、上司、働き手の価値観にも多く触れることができました。
松本 直樹
東京都
新ジョブ・カード制度について学習済
男性
記載なし
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