人材育成・若年者 職場定着支援のキャリア相談に対応
●常に大切にしていること：面談（研修）を終えた時に、「顧客」に何らかの「付加価値」（意識・行動の変化など）を提供できていること ●志：「誰もがやり直しのできるレジリエンス社会の実現」に微力ながら、貢献すること。 ●強み：①ポジティブ②社交性③戦略性④責任感⑤学習欲 ●好きな言葉：「人生はその人の考えの所産である」。（マルクス・アウレリウス）
北海道
人材育成、若年者 職場定着支援
対面
記載なし
相談の対応可否、方法、契約形態、料金の目安です。
不可
●キャリアカウンセリング（キャリア面談＋ＯＪＴ面談）
雇用契約を結ぶ （期間の定めなし）
応相談
不可
●「社会人基礎力」をベースとした「講義＋グループワーク」による「職場定着支援」 ●メンタルヘルス講話（ラインケア/セルフケア） ●レジリエンス・トレーニング導入（講義＋ミニワーク）
雇用契約を結ぶ （期間の定めなし）
応相談
不可
記載なし
記載なし
記載なし
製造,製造
就職支援領域
講師・ファシリテーター
求職者全般
3年以上
企業領域
個別面接
他社従業員 （内定者含む）
3年未満
１部上場企業（製造業/資本金１０００億）にて「営業職（２０年）」⇒「管理職」⇒「キャリアコンサルタント」。 ＜職務経験①～⑥＞ ①中高年：「再就職支援」 ②企業：メンタルヘルス講話（ラインケア/セルフケア）＆出張キャリアカウンセリング ③既卒３年以内若年者：「座学＋職場実習」を通した「就職～定着支援」 ④人事担当者＋若年者：「研修」を中心とした「定着支援」 ⑤生活困窮者：「中間的就労（就労訓練）」を中心とした「就労～定着支援」 ⑥４４才以下～「就職氷河期世代」：「座学＋就業体験」を中心とした「就職～定着支援」
製造
管理的職業
3年以上
製造
販売の職業
3年以上
３０代営業職の時に壁にぶつかり、その時「カウンセリング」を学ぶ機会を得ました。「メンタルヘルス」共に「キャリア開発」にも魅かれ、現在まで、研修等「自己研鑽」に努めております。「管理職」となってからは「リーダーシップ/マネジメント/人財育成/組織開発など」幅広く学んでおります。
滝上 良明
北海道
－
男性
2級キャリアコンサルティング技能士 産業カウンセラー その他（レジリエンストレーニング認定講師）
相談経験は投稿者の自己申告です。公開前に運営が内容を確認します。
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