平野 直美さん

こんにちは、ご覧いただきありがとうございます! 企業様でも、または個人様でも、貴方様がキャリコンサーチをご利用されているということは、何らかのお困り事がおありなのではと存じます。 わたしは道東を拠点とする社会保険労務士ですが、企業様のお困り事の中で、「社員が退職したが思うように補充採用できない」「せっかく採用できたのに定着しない」「社員の仕事に対するモチベーションが低下し、離職者が増えている」といった、「ヒト」に関する内容を耳にする機会が多いと実感しています。 一方で、働く方には、実際に勤務してみたら「思っていたのと違う」「自分に合わない」「やりがいを持てない」というようなお悩み事があると見受けられます。 この会社で自分らしくいきいきと働きたいと応募し、せっかく採用となった方が、こうしたすれ違いのために能力を十分に発揮しないまま離職してしまうことは、人材確保に費やした時間とコストを考えても、とても残念なことと存じます。働く方にとってもキャリアを失うこととなり、無念であるに違いありません。 ただ、こうしたすれ違いは、コミュニケーションと職場環境整備をおこなうことで克服できる可能性が十分にあります。 わたしは、キャリアコンサルティングによって、社員の方が仕事を通して自己実現し、その結果会社にとってのベネフィットを生み出せるよう、職場定着支援のお手伝いをしたいと考えております。 また、職場環境整備のための制度設計や、メンタルヘルス研修、パワハラ研修、各種相談窓口等、人事労務分野でもお役に立てることと存じます。 もちろん、個人の方のご相談にも対応させていただきます。 まずはお気軽にお問い合わせください。

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