キャリアデザイン・人材育成のキャリア相談に対応
心理的安全性は組織を強くします。上司部下の関係では、心理的安全性を築くのはまだ難しいのが現実です。そこキャリアコンサルタントが、職員の話したいこと、考えていること、悩みなどを、傾聴のスキルを発揮してしっかりと受け止め、どのようにしたら前向きにやりがいを持って仕事ができるようになるのか、お手伝いできればと考えています。面談の結果、場合によっては組織改善のために必要な情報は、面談相手にくれぐれも配慮し、しかるべき形で関係部署と認識を共有したいと考えています。
北海道
ジョブ・カード作成支援、人材育成、キャリアデザイン、組織開発支援、非正規雇用社員、新規学卒者就職支援、キャリア教育 大学生、キャリア教育 高校生・中学生、中高年、若年者 職場定着支援、若年者 既卒者、若年者 フリーター、ニート、女性 復帰支援、女性 活躍推進、生活困窮者、両立支援 治療と仕事、両立支援 仕事と介護、両立支援 仕事と育児
個別面談 | 講師・ファシリテーター | 制度設計プログラム構築
相談の対応可否、方法、契約形態、料金の目安です。
即応可
記載なし
業務委託契約を結ぶ （雇用関係なし）
5,000円〜10,000円まで（1回）
即応可
記載なし
業務委託契約を結ぶ （雇用関係なし）
5,000円〜10,000円まで（1回）
即応可
記載なし
業務委託契約を結ぶ （雇用関係なし）
5,000円〜10,000円まで（1人あたり）
医療・福祉,医療・福祉
企業領域
個別面接
他社従業員 （内定者含む）
3年未満
教育領域
講師・ファシリテーター
中高年
3年未満
企業内では、１on１を中心に、対象者の話しをしっかり傾聴し、自分はこの組織で何を目指してどうなりたいかの答えを自分で出せるようにサポートし、自らのキャリアにビジョンを持てるよう様に援助していきたい。 教育領域では（特に中学生）、グループワークを中心に、自分の意見も言い、他者の意見も聞くことで、多様性を認めあい漠然としている仕事へのイメージを、具体的にして仕事をして社会活動に参加することの意味を理解してもらう。
医療・福祉
管理的職業
3年以上
医療・福祉
管理的職業
3年以上
記載なし
藤原 剛史
北海道
新ジョブ・カード制度について学習済
男性
コーチング資格
相談経験は投稿者の自己申告です。公開前に運営が内容を確認します。
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