三橋 久美子さん

【対面；１都6県・オンラインまたはメール；全国】 ①人材派遣会社で派遣スタッフ（主に女性）のご相談に応じてきました。 その後企業領域でも女性従業員のご相談に乗っています。 【企業領域でできること】 （ご依頼目的で多いもの） ・外部のキャリアコンサルタントと関わることで、社内でのキャリアについてフラットな姿勢で考えてほしい ・上司や同僚には話さない、部署や会社に対する考えを聴いてほしい ・従業員のモチベーションを挙げてほしい ・経営層の想いを伝えてほしい （従業員面談について） ・1名1時間で今までの業務の振り返り、今後の自身のあり方等をうかがい、自分や仕事への理解を深めてもらう ・人間関係など日頃打ち明けることができないでいる悩み等うかがう ・仮にメンタル不調が疑わしい場合は、スムーズに社内への連絡を取り、適切に対応する （面談後について） ・面談内容のフィードバックを人事担当者や経営層に実施 （守秘義務の範囲内もしくはご本人の了承を得て部分に関しフィードバック） ・フィードバックの内容を今後どのように活用するのか？その後の人事担当や経営層とのミーティングやブレインストーミングにも参加 ・ミーティングの際に従業員の考えが正しく伝わっているのか確認 ②就活生から20代～30代のキャリアについて、転職も含めてご相談に応じています。 【個人への面談でできること】 （就活生支援） ・東京での就職はもちろん、地方出身者で首都圏などの大学に通い、地元に戻りたい大学生のご相談 （社会人のキャリアについてのご相談） ・人生を長いスパンで捉えたとき、どのように考えていくのか？その方にあったキャリアについてモヤモヤを解消 ・転職については市場動向などの加味したうえで助言などいたします。

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