伊藤 史子さん

即応可

１　企業に対するアドバイス、取組支援 〈担当法律〉 女性活躍推進法、男女雇用機会均等法、育児・介護休業法、次世代育成支援対策推進法、働き方改革 ２　セクシュアルハラスメント、マタニティハラスメントの防止対策、発生後の対応方法 ３　育児・介護休業規程整備 〈対象者〉 人事労務担当者、人事労務に関する人　他

業務委託契約を結ぶ （雇用関係なし） 雇用契約も可能

10,000円〜100,000円まで（1回） ・面談時間は、1回1〜2時間まで。 ・交通費、宿泊費は別途ご負担ください。 ・対象エリア以外の方も応相談

即応可

１　講師 〈内容〉 １　法律の説明 女性活躍推進法、男女雇用機会均等法、育児・介護休業法、次世代育成支援対策推進法、働き方改革　等 ２　ハラスメント対策とその対応 ３　女性活躍推進法や次世代育成支援対策推進法に基づく「一般事業主行動計画」策定方法 〈対象者〉 企業、経営者団体、労働組合、社会保険労務士、キャリアコンサルタント　他 〈実績〉 ・労働行政で、法律改正時に100回以上説明登壇 ・「女性活躍推進法と中小企業の実情」をキャリアコンサルタント、研修講師に対しオンラインセミナー開催 ・2020年春より、アル―株式会社サブ講師として業務委託契約 ２　ファシリテーター 〈実績〉 ・2020年春　企業の新入社員研修（オンライン開催）グループセッションにてファシリテーション担当。 ・2020年春～夏　「女性リーダー研修」「女性活躍推進コンサルタント養成講座」にてファシリテーション担当

業務委託契約を結ぶ （雇用関係なし） 雇用契約も可能

10,000円〜100,000円まで（1回） ・事前に、講演やファシリテーションの依頼目的、課題や現状、必要な内容等を相談の上決定いたします。 ・交通費、宿泊費は別途ご負担ください。 対応エリア外も相談に応じます。

即応可

１　「女性活躍推進法」「次世代育成支援対策推進法」に基づく「一般事業主行動計画」策定支援 ２　「女性活躍推進法」「次世代育成支援対策推進法」の認定取得支援 ３　育児・介護休業規程整備支援 ４　セクハラ、マタハラの規定整備、対応方法整備 〈方法〉 ・御社の課題や実情を、人事担当者や対象者等へのヒアリング等により把握 ・制度や他社の好事例等から具体的取組の提案 ・計画策定のサポート、策定後も取組のフォロー実施 〈実績〉 １　労働行政では、女性活躍推進や次世代育成の認定を複数社支援 労働局長表彰支援：８社（うち１社は厚生労働大臣表彰） ２　ハラスメントについて、労使間トラブル解決支援を約100社実施。失敗する対応についても把握しており、それを元に対応方法のアドバイス可能。 ３　育児・介護休業規程の規定整備指導は、「育児休業法」施行年（平成４年）に入省し、以降退職まで26年半の間、法改正も熟知。規程整備指導は100％改善した。

業務委託契約を結ぶ （雇用関係なし） 雇用契約も可能

応相談。・事前に、ご依頼目的、課題や現状、必要な内容等を相談の上決定いたします。 ・交通費、宿泊費は別途ご負担ください。 対応エリア外も相談に応じます。