岩崎 文秀さん

即応可

就労移行支援事業所にて障害者のある方の当事者支援と企業支援を5年程行いました。求人開拓や業務切り出しなど障害種別を問わず多数の就職者輩出経験と企業コンサル経験が御座います。 また、直近3年間は正社員800名程度の事業規模会社にて、人事全般業務（研修・採用・評価制度設計・社内キャリアコンサルタント・）などの業務を担っております。 企業視点・当事者視点・支援者視点それぞれの立場に立ったご相談に乗れるかと思います。 活かせるスキル ・障害者雇用の推進　業務切り出し　制度設計 ・人事評価制度の刷新 ・中途、新卒採用オペレーション

その他 現在勤務している会社が兼業制度があるため、 依頼の案件に応じ業務委託又は雇用契約どちらも対応可能です。

応相談（1時間あたり） 初回のご相談に関しては無料で受付しております。2回目以降のご相談は案件によってご相談させてくださいませ。

即応可

就労移行支援事業所にて障害者のある方の当事者支援と企業支援を5年程行いました。求人開拓や業務切り出しなど障害種別を問わず多数の就職者輩出経験と企業コンサル経験が御座います。 また、直近3年間は正社員800名程度の事業規模会社にて、人事全般業務（研修・採用・評価制度設計・社内キャリアコンサルタント・）などの業務を担っております。 企業視点・当事者視点・支援者視点それぞれの立場に立ったご相談に乗れるかと思います。 活かせるスキル ・障害者雇用の推進　業務切り出し　制度設計 ・人事評価制度の刷新 ・中途、新卒採用オペレーション

その他 現在勤務している会社が兼業制度があるため、 依頼の案件に応じ業務委託又は雇用契約どちらも対応可能です。

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就労移行支援事業所にて障害者のある方の当事者支援と企業支援を5年程行いました。求人開拓や業務切り出しなど障害種別を問わず多数の就職者輩出経験と企業コンサル経験が御座います。 また、直近3年間は正社員800名程度の事業規模会社にて、人事全般業務（研修・採用・評価制度設計・社内キャリアコンサルタント・）などの業務を担っております。 企業視点・当事者視点・支援者視点それぞれの立場に立ったご相談に乗れるかと思います。 活かせるスキル ・障害者雇用の推進　業務切り出し　制度設計 ・人事評価制度の刷新 ・中途、新卒採用オペレーション

その他 現在勤務している会社が兼業制度があるため、 依頼の案件に応じ業務委託又は雇用契約どちらも対応可能です。

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