森岡 つきかさんのキャリア相談情報

プロフィールと公開情報

一覧情報と詳細情報が同一の場合はまとめ、異なる場合は両方を表示しています。

氏名

一覧情報

森岡 つきか

詳細情報

森岡　つきか

公開期間

一覧情報

2026年6月17日 － 2031年6月16日

詳細情報

2026年6月17日 2031年6月16日

居住地

東京都

対応地域

一覧情報

埼玉県,千葉県,東京都,神奈川県

詳細情報

埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県

対象者

一覧情報

企業 | 学校 | 地域

詳細情報

企業、学校・教育機関、地域

得意分野

一覧情報

人材育成 | キャリアデザイン | 組織開発支援

詳細情報

人材育成、キャリアデザイン、組織開発支援

相談方法

一覧情報

対面 | 電話 | TV 電話 | ﾒｰﾙ

詳細情報

対面、電話、テレビ電話、メール

ジョブ・カード対応

新ジョブ・カード制度について学習済

自己PR

一覧情報

管理職としてメンバーと向き合う中で、優秀であるにも関わらず、キャリアへの不安や自身のモチベーションの持ち方に悩み、目の前の業務に本来の力を発揮できずにいる方々を数多く見てきました。そうした方々に寄り添いたいと思いながらも、具体的な力になれない自分自身の不甲斐なさ、そして、同じような悩みを抱える中間管理職の方々の姿。この両方を目の当たりにしたことが、キャリアコンサルタントの資格取得を志したきっかけです。 資格取得後の今、キャリアに不安を抱える個人の皆さま、メンバーへの接し方に日々悩む管理職の方々、そしてそれを支える企業の皆さまに対し、これまでの実務経験と専門知識の両方を活かしながら、少しでもお力になりたいと考えております。 一人ひとりが自身のキャリアと真摯に向き合いながらも、それが明日への活力となる。そんな社会の実現を目指し、邁進してまいります。

詳細情報

管理職としてメンバーと向き合う中で、優秀であるにも関わらず、キャリアへの不安や自身のモチベーションの持ち方に悩み、目の前の業務に本来の力を発揮できずにいる方々を数多く見てきました。そうした方々に寄り添いたいと思いながらも、具体的な力になれない自分自身の不甲斐なさ、そして、同じような悩みを抱える中間管理職の方々の姿。この両方を目の当たりにしたことが、キャリアコンサルタントの資格取得を志したきっかけです。 資格取得後の今、キャリアに不安を抱える個人の皆さま、メンバーへの接し方に日々悩む管理職の方々、そしてそれを支える企業の皆さまに対し、これまでの実務経験と専門知識の両方を活かしながら、少しでもお力になりたいと考えております。 一人ひとりが自身のキャリアと真摯に向き合いながらも、それが明日への活力となる。そんな社会の実現を目指し、邁進してまいります。

相談対象・得意分野・資格

公開名簿に記載された対象者、分野、業界、資格、ジョブ・カード対応です。

対応できるサービス

個別面談 | 講師・ファシリテーター | 制度設計プログラム構築

経験業界

情報通信,情報通信

性別

女性

保有資格

記載なし

個別キャリア相談

個別相談の対応可否、方法、契約形態、料金の公開情報です。

個別相談の可否

対応可

相談方法・内容

【組織内キャリア支援】 ・目標を見失った社員・意欲が低下した社員へのキャリア面談(壁打ち、前向きな気持ちの再構築支援) ・キャリアの方向性に迷う社員への面談(現状整理、今後の目標設定支援) ・個人のキャリアプラン策定支援 ・キャリアプランに沿った具体的な目標・業務内容の選定に関する壁打ち 【就職・転職活動支援】 ・新卒者向け:自己理解・やりたいこと探しのサポート ・新卒者向け:就職活動対策(応募書類添削、模擬面接) ・中途採用希望者向け:キャリアの棚卸し、今後の方向性の整理 ・中途採用希望者向け:転職活動対策(応募書類添削、模擬面接) 【採用担当者としての知見を活かした支援】 ・面接官経験に基づく、企業側が評価するポイントの解説 ・ジョブディスクリプション作成経験を踏まえた、職務理解・応募書類作成へのアドバイス ・採用権限者の視点からの、選考通過に向けた実践的なアドバイス

契約形態

業務委託契約を結ぶ （雇用関係なし）

料金目安

５，０００円以下/時間 案件の性質により応相談

講師・ファシリテーター対応

研修、講義、ファシリテーションに関する公開情報です。

対応可否

対応可

対応内容

【管理職向け研修】 ・新任管理職への実践的指導経験をもとにした、以下テーマでの研修講師対応が可能 ・1on1の実施方法 ・評価面談の進め方 ・目標設定の考え方・手法 【ワークショップ・グループワークのファシリテーション】 ・部署の方針策定に向けたボトムアップ型アイディア創出ワークショップのファシリテーション ・チームビルディングを目的とした各種グループワークのファシリテーション ・他、既存ワークショップのファシリテーション業務のみも対応可 ・対応可能規模:5名〜150名程度 ・対応形式:オンライン・対面どちらも対応可能

契約形態

業務委託契約を結ぶ （雇用関係なし）

料金目安

応相談/回 案件の性質により応相談

キャリア形成プログラム設計

組織向けプログラムの設計・開発に関する公開情報です。

対応可否

対応可

対応内容

【キャリア・1on1関連の制度設計】 キャリア面談・1on1制度の設計(実施ルール、頻度設定、面談シート作成等)一式の経験あり 【評価・目標管理制度の設計】 全社共通ルールを前提とした、150名規模の部署運営に落とし込む際の詳細設計・改善の経験あり 【研修プログラムの企画】 人事部門と連携し、現場の課題設定から研修の概要設計までを担った企画経験あり 【採用プロセス・選考基準の設計】 全社共通プロセスをベースとした、部署における詳細な採用プロセス・選考基準の設計経験あり 【目標・方針策定プロセスの設計】 全社共通ルールをベースとした、部署・チームにおける目標設定、方針策定プロセスの設計経験あり 【その他:独自の制度構築】 管理職登用における見極め基準・登用フローの構築経験あり

契約形態

業務委託契約を結ぶ （雇用関係なし）

料金目安

応相談/回 案件の性質により応相談

キャリアコンサルティング経験

公開情報に記載された支援領域、実施形態、対象者、経験年数です。

経験1・領域

記載なし

経験1・実施形態

記載なし

経験1・対象者

記載なし

経験1・年数

3年未満

経験2・領域

記載なし

経験2・実施形態

記載なし

経験2・対象者

記載なし

経験2・年数

3年未満

経験の補足

記載なし

その他の職務経験

キャリアコンサルティング以外の業界・職務経験です。

職務経験1・業界

情報通信

職務経験1・内容

管理的職業

職務経験1・年数

3年以上

職務経験2・業界

情報通信

職務経験2・内容

事務的職業

職務経験2・年数

3年以上

職務経験の補足

情報通信業にてマーケティング担当として4年間キャリアを積んだ後、2~70名程度の組織で管理職を経験。1on1やキャリア面談を通じた社員育成、新任管理職への指導、採用面接官・選考権限者としての実務経験を持つ。現在は本部長として、自部署を超えたキャリア面談制度や評価制度、管理職登用基準の設計など仕組みづくりにも携わる。研修講師・ファシリテーターとして5〜150名規模、対面・オンライン問わず対応可能。

元情報・掲載状態

情報の取得元、公開状態、更新・有効期限を確認できます。

掲載者ID

ff8ac7a0f5e04d9749d27b7a7adb7bdd

取得時の居住地条件

13

取得元ページ番号

3

詳細取得状態

ok

有効期間・開始日

2026-06-17

有効期間・終了日

2031-06-16

情報確認日時

2026年9月1日

データ更新日時

2026年9月1日

厚生労働省の掲載URL

https://careerconsultant.mhlw.go.jp/search/Matching/CareerDetail?e=ff8ac7a0f5e04d9749d27b7a7adb7bdd

根拠付きプロフィールタグ

自己PR・職務経験などに明示された語だけを辞書で判定しています。氏名や文脈から推測したタグは付けていません。

• IT・デジタル

  根拠列：other_work_1_industry
  一致語：情報通信
  辞書版：2026-09-01-v4

• 傾聴重視

  根拠列：self_pr
  一致語：寄り添
  辞書版：2026-09-01-v4

• 管理職・経営層

  根拠列：self_pr
  一致語：管理職
  辞書版：2026-09-01-v4

• 研修・ファシリテーション

  根拠列：other_work_notes
  一致語：講師
  辞書版：2026-09-01-v4