国家資格キャリアコンサルタント掲載情報
河西 雅彦さんのキャリア相談情報
対応地域：岐阜県、静岡県、愛知県、三重県
相談方法：対面、メール
経験年数：3年以上・詳細不明
情報確認日：2026年9月1日
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プロフィールと公開情報
一覧情報と詳細情報が同一の場合はまとめ、異なる場合は両方を表示しています。
- 氏名
- 一覧情報
- 河西 雅彦
- 詳細情報
- 河西 雅彦
- 公開期間
- 一覧情報
- 2017年5月26日 － 2027年5月25日
- 詳細情報
- 2017年5月26日 2027年5月25日
- 居住地
静岡県
- 対応地域
- 一覧情報
- 東海地方
- 詳細情報
- 岐阜県、静岡県、愛知県、三重県
- 対象者
- 一覧情報
- 企業 | 学校 | 就職 | 地域
- 詳細情報
- 企業、学校・教育機関、就職支援機関、地域
- 得意分野
- 一覧情報
- ジョブ・カード作成支援 | 人材育成 | キャリアデザイン | 組織開発支援 | 非正規雇用社員 | 新規学卒者就職支援 | キャリア教育 大学生 | キャリア教育 高校生・中学生 | キャリア教育 小学生 | 中高年 | 若年者 職場定着支援 | 若年者 既卒者 | 若年者 フリーター、ニート | 女性 復帰支援 | 女性 活躍推進
- 詳細情報
- ジョブ・カード作成支援、人材育成、キャリアデザイン、組織開発支援、非正規雇用社員、新規学卒者就職支援、キャリア教育 大学生、キャリア教育 高校生・中学生、キャリア教育 小学生、中高年、若年者 職場定着支援、若年者 既卒者、若年者 フリーター、ニート、女性 復帰支援、女性 活躍推進
- 相談方法
- 一覧情報
- 対面 | ﾒｰﾙ
- 詳細情報
- 対面、メール
- ジョブ・カード対応
新ジョブ・カード制度について学習済
- 自己PR
- 一覧情報
- 私は”キャリア”に係る活動について、三つの側面の経験を持っています。 第一は、自ら「求職者」でありました。現在の団体が５社目で、不況時に４０代での転職で、正社員で総合職(事務職)として採用されました。複数の企業で働き、様々な業種・職種での悩みも経験してきた一方で、効果的な就職活動で志望企業・職種への転職をしております。 第二は、「採用担当者」の経験があります。３社目と４社目では人材採用を担当しており、自らも面接官研修を経て面接官を行い選考に関与した一方、企業での求める人材を確保するための一連(募集から新人社員研修まで)の採用活動を実施してきた経験があります。対象は若年層から高齢者まであり、新卒・第二新卒・中途採用（正社員・アルバイト）の採用実績があります。 第三は、受講生の能力を向上させ、新しい知識・技能を身につけ社会で活躍できる人材を育てる「講師」としての側面があります。３社目の専門学校では、簿記・法律等の講座の講師を担当する一方で、求職者向けの訓練での「就職指導」では、求職者のできること・やりたいことを求職者が自ら考えて、その答えを自分自身で導き出す指導を行い、再就職の支援に成功しました。 それら、採用する側(人事担当者)・される側（求職者）・知識や技能を指導する側(講師)の三面の経験や幅広い知見を活かして、求職者に寄り添い問題解決の気づきを与える個別面談や研修等が実施でき、各種の有効な就職支援の実施が可能です。 その一方、企業側への人材採用・活用に係るコンサルティングも可能です。例えば、社員の能力向上を目指す研修や、組織開発やグループワーク等を取り入れて組織・団体等の改善や効率化、意識改革を目指した研修を、企画から運営まで実施可能です。 また、在職者の悩みや不安を解消して、今後のキャリアについて一緒に考える面談・グループワーク・講習も対応可能です。
- 詳細情報
- 私は”キャリア”に係る活動について、三つの側面の経験を持っています。 第一は、自ら「求職者」でありました。現在の団体が５社目で、不況時に４０代での転職で、正社員で総合職(事務職)として採用されました。複数の企業で働き、様々な業種・職種での悩みも経験してきた一方で、効果的な就職活動で志望企業・職種への転職をしております。 第二は、「採用担当者」の経験があります。３社目と４社目では人材採用を担当しており、自らも面接官研修を経て面接官を行い選考に関与した一方、企業での求める人材を確保するための一連(募集から新人社員研修まで)の採用活動を実施してきた経験があります。対象は若年層から高齢者まであり、新卒・第二新卒・中途採用（正社員・アルバイト）の採用実績があります。 第三は、受講生の能力を向上させ、新しい知識・技能を身につけ社会で活躍できる人材を育てる「講師」としての側面があります。３社目の専門学校では、簿記・法律等の講座の講師を担当する一方で、求職者向けの訓練での「就職指導」では、求職者のできること・やりたいことを求職者が自ら考えて、その答えを自分自身で導き出す指導を行い、再就職の支援に成功しました。 それら、採用する側(人事担当者)・される側（求職者）・知識や技能を指導する側(講師)の三面の経験や幅広い知見を活かして、求職者に寄り添い問題解決の気づきを与える個別面談や研修等が実施でき、各種の有効な就職支援の実施が可能です。 その一方、企業側への人材採用・活用に係るコンサルティングも可能です。例えば、社員の能力向上を目指す研修や、組織開発やグループワーク等を取り入れて組織・団体等の改善や効率化、意識改革を目指した研修を、企画から運営まで実施可能です。 また、在職者の悩みや不安を解消して、今後のキャリアについて一緒に考える面談・グループワーク・講習も対応可能です。
相談対象・得意分野・資格
公開名簿に記載された対象者、分野、業界、資格、ジョブ・カード対応です。
- 対応できるサービス
個別面談 | 講師・ファシリテーター
- 経験業界
教育,サービス
- 性別
男性
- 保有資格
2級キャリアコンサルティング技能士 その他（第一種衛生管理者） その他（ITパスポート）
個別キャリア相談
個別相談の対応可否、方法、契約形態、料金の公開情報です。
- 個別相談の可否
対応可
- 相談方法・内容
・求職者とのキャリアコンサルティング。 就職活動の初歩から、応募書類の添削や面接対策 等の指導。 ・在職者へのキャリアコンサルティング。 在職者（従業員）の”キャリア”に対する考え 方を見直し、その人の価値観等に応じたキャリ ア・プランを一緒に検討。 ・「ジョブ・カード」を用いたキャリアコンサル ティング。 ・ITエンジニアの就職相談。 ・メンタルヘルスの問題を抱えた相談者も、専門 機関と連携をとりながら対応することが可能。 ・女性(育児中の女性)及び若年層(若者)、中高年 との個別面談も技法を用いて対応可。
- 契約形態
その他 現在在職中のため、日時や時期等によってはお引き 受けできないこともある。
- 料金目安
応相談/時間 現在在職中のため、所得税法等の法令はもちろん、 在職している法人の規定等も遵守する。
講師・ファシリテーター対応
研修、講義、ファシリテーションに関する公開情報です。
- 対応可否
対応可
- 対応内容
・「就職指導」としての講義形式のキャリア支援。 ・「自己分析」から「エントリーシート作成 方法」、「履歴書・職務経歴書の作成方法」・ 「各種面接対策」といった、就職活動の各段階、 各種試験ごとの支援に対応。 ・専門的知識に関する講義【簿記・会計、諸法令(社会 保険・ビジネス法務)、経営学、IT分野、等 (要相談)】。 ・新入社員研修、及び、能力向上を目的とした 各種研修の企画・運営。講師も担当可能。 ・企業等における人材募集や採用活動へのコンサル ティングも可能。 ・「ジョブ・カード」の作成やその支援を通じて、 ”キャリア”教育も可能。 ・ITエンジニア向けの就職支援講座の実施も可能。 ・組織開発の手法、及び、グループワーク等を 行うことで、組織・団体等の意識の改善や効率化 等の支援も可能。 ・グループワークを通じて、組織の活性化、及び、 人材育成の支援が可能。
- 契約形態
その他 現在在職中のため、日時や時期等によってはお引き 受けできないこともある。
- 料金目安
応相談/回 現在在職中のため、所得税法等の法令はもちろん、 在職している法人の規定等も遵守する。
キャリア形成プログラム設計
組織向けプログラムの設計・開発に関する公開情報です。
- 対応可否
不可
- 対応内容
記載なし
- 契約形態
記載なし
- 料金目安
/
キャリアコンサルティング経験
公開情報に記載された支援領域、実施形態、対象者、経験年数です。
- 経験1・領域
就職支援領域
- 経験1・実施形態
講師・ファシリテーター
- 経験1・対象者
求職者全般
- 経験1・年数
3年以上
- 経験2・領域
就職支援領域
- 経験2・実施形態
個別面接
- 経験2・対象者
求職者全般
- 経験2・年数
3年以上
- 経験の補足
専門学校にて、主に委託訓練【簿記,社会保険実務,ＯＡ機器操作等】での、「就職指導」科目おいてキャリア指導を担当した。また、訓練生から希望があれば個別面談にも対応した。 いずれも、指導を通じて、訓練生に新たな気づきを得てもらい、就職活動に役立つように指導した。 結果は、どの訓練でも約70％の訓練生が再就職し、かつ、個別面談した訓練生は全員再就職をした。
その他の職務経験
キャリアコンサルティング以外の業界・職務経験です。
- 職務経験1・業界
教育
- 職務経験1・内容
管理的職業
- 職務経験1・年数
3年以上
- 職務経験2・業界
サービス
- 職務経験2・内容
事務的職業
- 職務経験2・年数
3年以上
- 職務経験の補足
人材採用の仕事を２社で行い、通算して約７年担当した。 採用は新卒・第二新卒・中途(正社員・アルバイト)の３つを平行して行い、対象は若年層から高齢者までだった。 「会社に適応できる社員の採用を低コストで実現」することを心がけ、結果として、売り手市場だった時期にも関わらず、定員を満たす採用(中途・新卒とも)に成功した。
元情報・掲載状態
情報の取得元、公開状態、更新・有効期限を確認できます。
- 掲載者ID
f71d1497c060a9450de4826ca89fbac7
- 取得時の居住地条件
22
- 取得元ページ番号
14
- 詳細取得状態
ok
- 有効期間・開始日
2017-05-26
- 有効期間・終了日
2027-05-25
- 情報確認日時
2026年9月1日
- データ更新日時
2026年9月1日
- 厚生労働省の掲載URL
https://careerconsultant.mhlw.go.jp/search/Matching/CareerDetail?e=f71d1497c060a9450de4826ca89fbac7
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