栗原 俊哉さんのキャリア相談情報

プロフィールと公開情報

一覧情報と詳細情報が同一の場合はまとめ、異なる場合は両方を表示しています。

氏名

一覧情報

栗原 俊哉

詳細情報

栗原　俊哉

公開期間

一覧情報

2021年12月27日 － 2026年12月26日

詳細情報

2021年12月27日 2026年12月26日

居住地

千葉県

対応地域

一覧情報

埼玉県,千葉県,東京都

詳細情報

埼玉県、千葉県、東京都

対象者

一覧情報

企業 | 学校 | 就職

詳細情報

企業、学校・教育機関、就職支援機関

得意分野

一覧情報

人材育成 | キャリアデザイン | 新規学卒者就職支援 | キャリア教育 大学生 | 若年者 既卒者

詳細情報

人材育成、キャリアデザイン、新規学卒者就職支援、キャリア教育 大学生、若年者 既卒者

相談方法

一覧情報

対面 | 電話 | TV 電話 | ﾒｰﾙ

詳細情報

対面、電話、テレビ電話、メール

ジョブ・カード対応

新ジョブ・カード制度について学習済

自己PR

一覧情報

人事教育部門の経験から、成長には本人の『成長したい、学びたい』という意欲醸成が必要と考えています。 キャリアを考えることや新たなことを学ぶことによって本人にどんな【イイコト】があるかを知ってもらう、体験してもらうを意識しています。 そしてその背景には『人は論理だけでは動かない』があることを研究開発時代に学びました。 人や組織にはそれぞれ異なる状況と感情があるため『頭ではわかってはいるけど…』となります。それらを理解した会話をすることの大切さはキャリアコンサルティングの考え方と同じと考えています。 研究開発と人事という異色の経験を活かした【私ならでは】のキャリア支援をしていきたいと考えています。

詳細情報

人事教育部門の経験から、成長には本人の『成長したい、学びたい』という意欲醸成が必要と考えています。 キャリアを考えることや新たなことを学ぶことによって本人にどんな【イイコト】があるかを知ってもらう、体験してもらうを意識しています。 そしてその背景には『人は論理だけでは動かない』があることを研究開発時代に学びました。 人や組織にはそれぞれ異なる状況と感情があるため『頭ではわかってはいるけど…』となります。それらを理解した会話をすることの大切さはキャリアコンサルティングの考え方と同じと考えています。 研究開発と人事という異色の経験を活かした【私ならでは】のキャリア支援をしていきたいと考えています。

相談対象・得意分野・資格

公開名簿に記載された対象者、分野、業界、資格、ジョブ・カード対応です。

対応できるサービス

個別面談 | 講師・ファシリテーター | 制度設計プログラム構築

経験業界

製造,製造

性別

男性

保有資格

記載なし

個別キャリア相談

個別相談の対応可否、方法、契約形態、料金の公開情報です。

個別相談の可否

対応可

相談方法・内容

キャリアコンサルティング(1on1) 就職活動相談(ES作成アドバイスなど) 就職活動模擬面接

契約形態

業務委託契約を結ぶ （雇用関係なし）

料金目安

ボランティア/

講師・ファシリテーター対応

研修、講義、ファシリテーションに関する公開情報です。

対応可否

対応可

対応内容

キャリア開発研修(集合またはオンライン)

契約形態

業務委託契約を結ぶ （雇用関係なし）

料金目安

１０，０００円～１００，０００円まで/日

キャリア形成プログラム設計

組織向けプログラムの設計・開発に関する公開情報です。

対応可否

対応可

対応内容

制度にあわせたキャリア開発研修プログラム 制度設計相談

契約形態

業務委託契約を結ぶ （雇用関係なし）

料金目安

応相談/ 成功報酬

キャリアコンサルティング経験

公開情報に記載された支援領域、実施形態、対象者、経験年数です。

経験1・領域

企業領域

経験1・実施形態

講師・ファシリテーター

経験1・対象者

自社従業員 （内定者含む）

経験1・年数

3年未満

経験2・領域

企業領域

経験2・実施形態

個別面接

経験2・対象者

自社従業員 （内定者含む）

経験2・年数

3年以上

経験の補足

・人事部門で自己申告書(キャリア申告書)担当を3年間従事し、記載内容に基づいた希望者面談を実施し年間20名程面談実績あり ・人事部門で全社教育を18年担当し、当初の6年間、新入社員や新入社員上司、新入社員教育担当からの成長課題、育成課題についての相談をそれぞれ年間、複数回の面談実績あり ・人事制度に基づくキャリア面談を上司として実施、3名の部下に2年間、おおよそ2週間に1回のペースで1on1面談を実施 ・キャリアコンサルティングの講師経験は2年程、ビジネスマナーやビジネススキルの講師経験は10年以上

その他の職務経験

キャリアコンサルティング以外の業界・職務経験です。

職務経験1・業界

製造

職務経験1・内容

管理的職業

職務経験1・年数

3年以上

職務経験2・業界

製造

職務経験2・内容

専門的・技術的職業

職務経験2・年数

3年以上

職務経験の補足

メーカで研究開発部門16年、人事教育部門で18年勤務し全社教育と新卒採用を担当 ①人事部門(全社教育　18年) ・教育体系構築、体系に対応した教育プログラムの企画と設計に従事。 ・キャリア開発制度及びキャリア開発研修プログラムの設計に携わる。 ②人事部門(新卒採用　3年) ・採用方針と企画の立案、面接管理 ・１次面接官は13年間担当 ③研究開発部門 ・新商品開発における素材研究、製造技術、製品評価などを担当 ・得意領域はプラスチックス、人造大理石、木材

元情報・掲載状態

情報の取得元、公開状態、更新・有効期限を確認できます。

掲載者ID

f0a31016fc26daab5ef5e09b35a11116

取得時の居住地条件

12

取得元ページ番号

30

詳細取得状態

ok

有効期間・開始日

2021-12-27

有効期間・終了日

2026-12-26

情報確認日時

2026年9月1日

データ更新日時

2026年9月1日

厚生労働省の掲載URL

https://careerconsultant.mhlw.go.jp/search/Matching/CareerDetail?e=f0a31016fc26daab5ef5e09b35a11116

根拠付きプロフィールタグ

自己PR・職務経験などに明示された語だけを辞書で判定しています。氏名や文脈から推測したタグは付けていません。

• 人事

  根拠列：career_consulting_notes
  一致語：人事部門
  辞書版：2026-09-01-v4

• 製造

  根拠列：other_work_1_industry
  一致語：製造
  辞書版：2026-09-01-v4

• 採用

  根拠列：other_work_notes
  一致語：新卒採用
  辞書版：2026-09-01-v4

• 研修・ファシリテーション

  根拠列：career_consulting_1_format
  一致語：講師
  辞書版：2026-09-01-v4