佐々木 昌子さんのキャリア相談情報

プロフィールと公開情報

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氏名

一覧情報

佐々木 昌子

詳細情報

佐々木　昌子

公開期間

一覧情報

2016年7月1日 － 2031年6月30日

詳細情報

2016年7月1日 2031年6月30日

居住地

東京都

対応地域

一覧情報

埼玉県,千葉県,東京都,神奈川県,愛知県

詳細情報

埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、愛知県

対象者

一覧情報

企業 | 学校

詳細情報

企業、学校・教育機関

得意分野

一覧情報

人材育成 | キャリアデザイン | 組織開発支援 | 非正規雇用社員 | キャリア教育 大学生 | 中高年 | 若年者 職場定着支援 | 若年者 既卒者 | 若年者 フリーター、ニート | 女性 復帰支援 | 女性 活躍推進 | 生活困窮者 | 両立支援 仕事と育児

詳細情報

人材育成、キャリアデザイン、組織開発支援、非正規雇用社員、キャリア教育 大学生、中高年、若年者 職場定着支援、若年者 既卒者、若年者 フリーター、ニート、女性 復帰支援、女性 活躍推進、生活困窮者、両立支援 仕事と育児

相談方法

一覧情報

対面 | 電話 | TV 電話 | ﾒｰﾙ

詳細情報

対面、電話、テレビ電話、メール

ジョブ・カード対応

新ジョブ・カード制度について学習済

自己PR

一覧情報

人生は長いマラソンです。何に向かって走っているのか、今どこを走っているのかを知ることが大切です。自分の羅針盤を持ち、組織の中での立ち位置を明確にすることが重要だと考えます。 行政組織に勤務した経験からは、産業動向・業界等の基礎知識があります。スタッフとしては、新分野開拓・産学官連携等の最前線を担いました。管理職としては、プロジェクトリーダーとして目標管理を行い、組織内外の様々な方々と協働し成果をあげることができました。プロジェクトの成果は数字だけではありません。様々な困難に直面した際、メンバーが洗い出した個々の課題をチーム全体で共有し、一体となって課題解決するという日常業務を徹底することで、ＰＤＣＡサイクルのＯＪＴとなりました。メンバーが達成感や一体感を実感し成長していく様子を見守ることが、自分自身のスキルアップにもつながりました。また、若手職員の頃には人事労務の実務を経験しました。育児休業や時短勤務も経験しています。子育ては楽しい、仕事も楽しい、しかし両立は難しいと感じつつ、組織の中で働き続けました。それならば人を育てることをライフワークにしようと発想を転換し、専門的な訓練を受け資格取得した上で、知識経験と資格が活かせる専門職に転職しました。就労支援の現場では、経歴を整理し適正分野をみつける個別面談に加え、就労意識や意欲醸成及び職業適正把握をサポートするため、ハローワーク窓口や職業訓練校にも同行した経験があります。 日々是学び。ＡＣＣＮに所属し自己研鑽に努めています。座右の銘は「個の発露」恩師からの贈りもの。信念は「個人の成長が組織の成長につながる」。尊厳の尊重及びラポールを重視。個人の「気づき」を促し、自らが行動するよう伴走します。経営層と協働して経営戦略の一環としての人材育成戦略の構築を支援し、個人と組織の成長が両立可能な企業経営・ＳＤＧｓ推進に貢献したいと考えます。

詳細情報

人生は長いマラソンです。何に向かって走っているのか、今どこを走っているのかを知ることが大切です。自分の羅針盤を持ち、組織の中での立ち位置を明確にすることが重要だと考えます。 行政組織に勤務した経験からは、産業動向・業界等の基礎知識があります。スタッフとしては、新分野開拓・産学官連携等の最前線を担いました。管理職としては、プロジェクトリーダーとして目標管理を行い、組織内外の様々な方々と協働し成果をあげることができました。プロジェクトの成果は数字だけではありません。様々な困難に直面した際、メンバーが洗い出した個々の課題をチーム全体で共有し、一体となって課題解決するという日常業務を徹底することで、ＰＤＣＡサイクルのＯＪＴとなりました。メンバーが達成感や一体感を実感し成長していく様子を見守ることが、自分自身のスキルアップにもつながりました。また、若手職員の頃には人事労務の実務を経験しました。育児休業や時短勤務も経験しています。子育ては楽しい、仕事も楽しい、しかし両立は難しいと感じつつ、組織の中で働き続けました。それならば人を育てることをライフワークにしようと発想を転換し、専門的な訓練を受け資格取得した上で、知識経験と資格が活かせる専門職に転職しました。就労支援の現場では、経歴を整理し適正分野をみつける個別面談に加え、就労意識や意欲醸成及び職業適正把握をサポートするため、ハローワーク窓口や職業訓練校にも同行した経験があります。 日々是学び。ＡＣＣＮに所属し自己研鑽に努めています。座右の銘は「個の発露」恩師からの贈りもの。信念は「個人の成長が組織の成長につながる」。尊厳の尊重及びラポールを重視。個人の「気づき」を促し、自らが行動するよう伴走します。経営層と協働して経営戦略の一環としての人材育成戦略の構築を支援し、個人と組織の成長が両立可能な企業経営・ＳＤＧｓ推進に貢献したいと考えます。

相談対象・得意分野・資格

公開情報に記載された対象者、分野、業界、資格、ジョブ・カード対応です。

対応できるサービス

個別面談 | 講師・ファシリテーター | 制度設計プログラム構築

経験業界

公務

性別

女性

保有資格

産業カウンセラー その他（若者応援キャリアコンサルタント） その他（行政書士）

個別キャリア相談

個別相談の対応可否、方法、契約形態、料金の公開情報です。

個別相談の可否

対応可

相談方法・内容

個別に相談させていただきます

契約形態

記載なし

料金目安

/

講師・ファシリテーター対応

研修、講義、ファシリテーションに関する公開情報です。

対応可否

対応可

対応内容

個別に相談させていただきます

契約形態

記載なし

料金目安

/

キャリア形成プログラム設計

組織向けプログラムの設計・開発に関する公開情報です。

対応可否

対応可

対応内容

個別に相談させていただきます

契約形態

記載なし

料金目安

/

キャリアコンサルティング経験

公開情報に記載された支援領域、実施形態、対象者、経験年数です。

経験1・領域

地域領域

経験1・実施形態

個別面接

経験1・対象者

女性

経験1・年数

3年未満

経験2・領域

就職支援領域

経験2・実施形態

個別面接

経験2・対象者

生活保護受給者

経験2・年数

3年未満

経験の補足

①ひとり親支援では、 学校関係者とのコンファレンス経験あり ②生活保護受給者支援では、 ハローワークとの定例会議に参加 マザーズハローワーク、職業訓練校へ同行支援 外国人への支援実績あり

その他の職務経験

キャリアコンサルティング以外の業界・職務経験です。

職務経験1・業界

公務

職務経験1・内容

管理的職業

職務経験1・年数

3年以上

職務経験2・業界

記載なし

職務経験2・内容

記載なし

職務経験2・年数

3年以上

職務経験の補足

行政組織において 〇人事、企画、国際、環境分野などの実務経験を通じて幅広い業種についての基礎知識あり 〇新分野開拓・産学官連携等の分野におけるプロジェクトリーダーの経験あり 〇管理職として人事評価・調整の経験あり

元情報・掲載状態

情報の取得元、公開状態、更新・有効期限を確認できます。

掲載者ID

e751879e26c1c09d94e2e5b4212876b0

取得時の居住地条件

13

取得元ページ番号

134

詳細取得状態

ok

有効期間・開始日

2016-07-01

有効期間・終了日

2031-06-30

情報確認日時

2026年9月1日

データ更新日時

2026年9月1日

掲載元URL

https://careerconsultant.mhlw.go.jp/search/Matching/CareerDetail?e=e751879e26c1c09d94e2e5b4212876b0

根拠付きプロフィールタグ

自己PR・職務経験などに明示された語だけを辞書で判定しています。氏名や文脈から推測したタグは付けていません。

• 若手・第二新卒

  根拠列：self_pr
  一致語：若手
  辞書版：2026-09-01-v4

• 就労支援

  根拠列：self_pr
  一致語：就労支援
  辞書版：2026-09-01-v4

• 外国人材

  根拠列：career_consulting_notes
  一致語：外国人
  辞書版：2026-09-01-v4

• 人事

  根拠列：self_pr
  一致語：人事労務
  辞書版：2026-09-01-v4

• 転職活動

  根拠列：career_consulting_2_domain
  一致語：就職支援
  辞書版：2026-09-01-v4

• 長期伴走

  根拠列：self_pr
  一致語：伴走
  辞書版：2026-09-01-v4

• 管理職・経営層

  根拠列：self_pr
  一致語：管理職
  辞書版：2026-09-01-v4

• 公共

  根拠列：other_work_1_industry
  一致語：公務
  辞書版：2026-09-01-v4