久保 麻友美さんのキャリア相談情報

プロフィールと公開情報

一覧情報と詳細情報が同一の場合はまとめ、異なる場合は両方を表示しています。

氏名

一覧情報

久保 麻友美

詳細情報

久保　麻友美

公開期間

一覧情報

2021年1月14日 － 2031年1月13日

詳細情報

2021年1月14日 2031年1月13日

居住地

埼玉県

対応地域

一覧情報

埼玉県,東京都

詳細情報

埼玉県、東京都

対象者

一覧情報

企業 | 学校 | 就職

詳細情報

企業、学校・教育機関、就職支援機関

得意分野

一覧情報

人材育成 | 組織開発支援 | 新規学卒者就職支援

詳細情報

人材育成、組織開発支援、新規学卒者就職支援

相談方法

一覧情報

電話 | TV 電話 | ﾒｰﾙ

詳細情報

電話、テレビ電話、メール

ジョブ・カード対応

一覧情報

記載なし

詳細情報

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自己PR

一覧情報

理系大学院修了後、大手食品メーカーに総合職として入社。研究職として2年半従事後、2015年〜現在まで人事部に所属。新卒採用・中途採用・人材育成・組織開発・ダイバーシティ推進等の領域に広く関わってきました。 新卒採用担当者としての経験が長いため、学生や若手の方の面談経験が豊富です（延べ2000名以上）。 現在は、特に中途採用者のオンボーディング、企業内の組織風土改善、ダイバーシティ推進に取り組んでいます。 ひとりひとりの多様な価値観を大切にし、個人の幸せ・組織が成果のどちらも実現したいと考えており、キャリアについてお悩みの個人の方、これからの人材施策について検討中の企業の方等のお力になれると考えております。

詳細情報

理系大学院修了後、大手食品メーカーに総合職として入社。研究職として2年半従事後、2015年〜現在まで人事部に所属。新卒採用・中途採用・人材育成・組織開発・ダイバーシティ推進等の領域に広く関わってきました。 新卒採用担当者としての経験が長いため、学生や若手の方の面談経験が豊富です（延べ2000名以上）。 現在は、特に中途採用者のオンボーディング、企業内の組織風土改善、ダイバーシティ推進に取り組んでいます。 ひとりひとりの多様な価値観を大切にし、個人の幸せ・組織が成果のどちらも実現したいと考えており、キャリアについてお悩みの個人の方、これからの人材施策について検討中の企業の方等のお力になれると考えております。

相談対象・得意分野・資格

公開名簿に記載された対象者、分野、業界、資格、ジョブ・カード対応です。

対応できるサービス

個別面談 | 講師・ファシリテーター | 制度設計プログラム構築

経験業界

製造

性別

女性

保有資格

記載なし

個別キャリア相談

個別相談の対応可否、方法、契約形態、料金の公開情報です。

個別相談の可否

対応可

相談方法・内容

・学生・企業勤務者のキャリア相談 ・人材育成支援相談 ・組織開発支援相談 ・新卒採用相談 ・中途採用相談 ・入社後のオンボーディング相談

契約形態

業務委託契約を結ぶ （雇用関係なし） ・在職中のため、時間は応相談

料金目安

応相談/

講師・ファシリテーター対応

研修、講義、ファシリテーションに関する公開情報です。

対応可否

対応可

対応内容

・企業内人材育成、新卒採用、中途採用、組織開発、オンボーディング、ダイバーシティ推進等の施策に関する一般知識の共有

契約形態

業務委託契約を結ぶ （雇用関係なし） ・在職中のため、時間は応相談

料金目安

応相談/

キャリア形成プログラム設計

組織向けプログラムの設計・開発に関する公開情報です。

対応可否

対応可

対応内容

・企業内人材育成、新卒採用、中途採用、組織開発、オンボーディング、ダイバーシティ推進等の施策立案支援

契約形態

業務委託契約を結ぶ （雇用関係なし） ・在職中のため、時間は応相談

料金目安

応相談/

キャリアコンサルティング経験

公開情報に記載された支援領域、実施形態、対象者、経験年数です。

経験1・領域

企業領域

経験1・実施形態

個別面接

経験1・対象者

自社従業員 （内定者含む）

経験1・年数

3年以上

経験2・領域

企業領域

経験2・実施形態

制度設計・プログラム構築

経験2・対象者

自社従業員 （内定者含む）

経験2・年数

3年以上

経験の補足

・2015年〜2021年まで企業の人事部の採用担当として、採用計画・戦略の立案、インターンシップの設計と運用、新卒および中途採用活動の実務や経営層への採用計画や戦略の説明等を担当。新卒・中途採用通じて、延べ2000名以上の面接経験あり。 ・1年間の産育休取得。 ・2022年〜人材開発・組織開発を担当。特に、組織開発に関する施策に注力し、リーダー層対象の組織開発スキル教育の企画立案および運用を担当。全社向けエンゲージメント・サーベイの実施と結果分析・エンゲージメント向上施策の取りまとめを担当。ダイバーシティ推進も担っている。

その他の職務経験

キャリアコンサルティング以外の業界・職務経験です。

職務経験1・業界

製造

職務経験1・内容

専門的・技術的職業

職務経験1・年数

3年未満

職務経験2・業界

記載なし

職務経験2・内容

記載なし

職務経験2・年数

3年以上

職務経験の補足

・理系大学院を卒業後、大手食品メーカーに研究系総合職として入社。食品安全研究の仕事に2年間従事。

元情報・掲載状態

情報の取得元、公開状態、更新・有効期限を確認できます。

掲載者ID

d9bcd95216b754606ef855e0aee4b3b7

取得時の居住地条件

11

取得元ページ番号

21

詳細取得状態

ok

有効期間・開始日

2021-01-14

有効期間・終了日

2031-01-13

情報確認日時

2026年9月1日

データ更新日時

2026年9月1日

厚生労働省の掲載URL

https://careerconsultant.mhlw.go.jp/search/Matching/CareerDetail?e=d9bcd95216b754606ef855e0aee4b3b7

根拠付きプロフィールタグ

自己PR・職務経験などに明示された語だけを辞書で判定しています。氏名や文脈から推測したタグは付けていません。

• D&I

  根拠列：self_pr
  一致語：ダイバーシティ
  辞書版：2026-09-01-v4

• 若手・第二新卒

  根拠列：self_pr
  一致語：若手
  辞書版：2026-09-01-v4

• 管理職・経営層

  根拠列：career_consulting_notes
  一致語：経営層
  辞書版：2026-09-01-v4

• 製造

  根拠列：self_pr
  一致語：メーカー
  辞書版：2026-09-01-v4

• 新卒支援

  根拠列：self_pr
  一致語：新卒
  辞書版：2026-09-01-v4

• 組織開発

  根拠列：self_pr
  一致語：組織開発
  辞書版：2026-09-01-v4

• 採用

  根拠列：self_pr
  一致語：採用担当
  辞書版：2026-09-01-v4

• 学生支援

  根拠列：self_pr
  一致語：学生
  辞書版：2026-09-01-v4