国家資格キャリアコンサルタント掲載情報
益田 聖樹さんのキャリア相談情報
対応地域：岐阜県、愛知県
相談方法：電話、オンライン・テレビ電話、メール
経験年数：3年未満
情報確認日：2026年9月1日
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プロフィールと公開情報
一覧情報と詳細情報が同一の場合はまとめ、異なる場合は両方を表示しています。
- 氏名
- 一覧情報
- 益田 聖樹
- 詳細情報
- 益田 聖樹
- 公開期間
- 一覧情報
- 2026年1月19日 － 2031年1月18日
- 詳細情報
- 2026年1月19日 2031年1月18日
- 居住地
愛知県
- 対応地域
- 一覧情報
- 岐阜県,愛知県
- 詳細情報
- 岐阜県、愛知県
- 対象者
- 一覧情報
- 企業 | 就職 | 地域
- 詳細情報
- 企業、就職支援機関、地域
- 得意分野
- 一覧情報
- ジョブ・カード作成支援 | 人材育成 | キャリアデザイン | 中高年 | 若年者 職場定着支援
- 詳細情報
- ジョブ・カード作成支援、人材育成、キャリアデザイン、中高年、若年者 職場定着支援
- 相談方法
- 一覧情報
- 電話 | TV 電話 | ﾒｰﾙ
- 詳細情報
- 電話、テレビ電話、メール
- ジョブ・カード対応
新ジョブ・カード制度について学習済
- 自己PR
- 一覧情報
- 営業部門で部下と一緒に汗をかきながら、実際に部下のキャリアに向き合った経験を持つキャリアコンサルタントです。 部下達は入社配属後・30歳前後・定年再雇用後といったステージで悩んでいます。 人事制度・福利厚生はコーポレート部門が整えていきますが、自分のキャリアに対する不安を抱えたままでは業績を上げようというモチベーションが固くなりません。 ラインのマネージャーとして、自分らしく働きたい願望に寄り添いつつ、業績を上げる為の行動をマネジメントする事でチームビルドしました。 一緒に成果をあげる事がリテンションにもなったと思います。 電機メーカーの営業部門で40年近く働き、「人」の大切さを学びました。 顧客や先輩の有難さだけではなく、同僚や部下達・パートナーからも多くの大事な経験をさせてもらいました。 本社の営業企画という管理部門では、政策見直しのために人員再配置にも関与したことで胃が重くなりました。 営業部門のマネージャーとして、なかなか芽が出なかった新規開拓チームの若手に顧客と商材の選別を明確に示すとモチベーションが変わり自らスキルアップをはかり受注を拡大していくのを目の当たりにしました。 既存チャネルの営業マネージャーでは、30代の部下の離職の噂を聞き、キャリア面談のうえ希望していたステップアップに近づくように、自部署より規模の大きな部署への異動させ、会社に残り活躍していく選択に導きました。 「ライン」のマネージャーとして、プロジェクトや新規開拓などの機会で、失敗したり大きな飛躍を遂げたりする中で、色んな立場の「人」と交わって来た目線で、 経営方針・目標を実践する為の人事制度運営と連携しながら、「キャリア」を開発していく人と、人材を育成し組織を発展させていく人、そんな人々に伴走させて頂きたいです。
- 詳細情報
- 営業部門で部下と一緒に汗をかきながら、実際に部下のキャリアに向き合った経験を持つキャリアコンサルタントです。 部下達は入社配属後・30歳前後・定年再雇用後といったステージで悩んでいます。 人事制度・福利厚生はコーポレート部門が整えていきますが、自分のキャリアに対する不安を抱えたままでは業績を上げようというモチベーションが固くなりません。 ラインのマネージャーとして、自分らしく働きたい願望に寄り添いつつ、業績を上げる為の行動をマネジメントする事でチームビルドしました。 一緒に成果をあげる事がリテンションにもなったと思います。 電機メーカーの営業部門で40年近く働き、「人」の大切さを学びました。 顧客や先輩の有難さだけではなく、同僚や部下達・パートナーからも多くの大事な経験をさせてもらいました。 本社の営業企画という管理部門では、政策見直しのために人員再配置にも関与したことで胃が重くなりました。 営業部門のマネージャーとして、なかなか芽が出なかった新規開拓チームの若手に顧客と商材の選別を明確に示すとモチベーションが変わり自らスキルアップをはかり受注を拡大していくのを目の当たりにしました。 既存チャネルの営業マネージャーでは、30代の部下の離職の噂を聞き、キャリア面談のうえ希望していたステップアップに近づくように、自部署より規模の大きな部署への異動させ、会社に残り活躍していく選択に導きました。 「ライン」のマネージャーとして、プロジェクトや新規開拓などの機会で、失敗したり大きな飛躍を遂げたりする中で、色んな立場の「人」と交わって来た目線で、 経営方針・目標を実践する為の人事制度運営と連携しながら、「キャリア」を開発していく人と、人材を育成し組織を発展させていく人、そんな人々に伴走させて頂きたいです。
相談対象・得意分野・資格
公開情報に記載された対象者、分野、業界、資格、ジョブ・カード対応です。
- 対応できるサービス
個別面談
- 経験業界
製造,製造
- 性別
男性
- 保有資格
ファイナンシャル・プランナー その他（宅地建物取引士） その他（メンタルヘルスマネジメント検定Ⅱ種）
個別キャリア相談
個別相談の対応可否、方法、契約形態、料金の公開情報です。
- 個別相談の可否
対応可
- 相談方法・内容
従業員のキャリア育成・エンゲージメント向上・リテンションのためのキャリア面談、または面談する上長の支援
- 契約形態
業務委託契約を結ぶ （雇用関係なし） 短期間・単発でも対応致します
- 料金目安
５，０００円以下/時間 ご相談は無料、無料トライアルもお話し合いの上で対応可能
講師・ファシリテーター対応
研修、講義、ファシリテーションに関する公開情報です。
- 対応可否
不可
- 対応内容
記載なし
- 契約形態
記載なし
- 料金目安
/
キャリア形成プログラム設計
組織向けプログラムの設計・開発に関する公開情報です。
- 対応可否
不可
- 対応内容
記載なし
- 契約形態
記載なし
- 料金目安
/
キャリアコンサルティング経験
公開情報に記載された支援領域、実施形態、対象者、経験年数です。
- 経験1・領域
その他
- 経験1・実施形態
その他
- 経験1・対象者
その他
- 経験1・年数
3年未満
- 経験2・領域
記載なし
- 経験2・実施形態
記載なし
- 経験2・対象者
記載なし
- 経験2・年数
3年未満
- 経験の補足
電機メーカーの営業部門のマネージャーとして、直属の部下達を育成するキャリア面談や評価面談 また、定年再雇用する部下のセカンドキャリア面談
その他の職務経験
キャリアコンサルティング以外の業界・職務経験です。
- 職務経験1・業界
製造
- 職務経験1・内容
販売の職業
- 職務経験1・年数
3年以上
- 職務経験2・業界
製造
- 職務経験2・内容
管理的職業
- 職務経験2・年数
3年以上
- 職務経験の補足
電機メーカーの営業として新規顧客開拓や既存チャネルでの収益拡大に向けた商談・交渉 営業マネージャーとしての部下の活動・就業管理 営業企画として取引および取引先支援制度の新設設計と旧制度の改善・収束 安全衛生担当として労務災害の防止・健康増進のための啓発活動・労働時間管理補佐 渉外担当として行政機関の消費者関連窓口との安全啓発のための情報交換
元情報・掲載状態
情報の取得元、公開状態、更新・有効期限を確認できます。
- 掲載者ID
d4678b222affe442450640632d1379ca
- 取得時の居住地条件
23
- 取得元ページ番号
4
- 詳細取得状態
ok
- 有効期間・開始日
2026-01-19
- 有効期間・終了日
2031-01-18
- 情報確認日時
2026年9月1日
- データ更新日時
2026年9月1日
- 掲載元URL
https://careerconsultant.mhlw.go.jp/search/Matching/CareerDetail?e=d4678b222affe442450640632d1379ca
出典・訂正・削除について
本ページは、利用許諾を確認した厚生労働省「キャリコンサーチ」の公開情報を整理したものです。相談受付の可否、料金、連絡方法などは変更される場合があります。最新情報は必ずリンク先で確認してください。