米津 幸絵さんのキャリア相談情報

プロフィールと公開情報

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氏名

一覧情報

米津 幸絵

詳細情報

米津　幸絵

公開期間

一覧情報

2016年11月2日 － 2026年11月1日

詳細情報

2016年11月2日 2026年11月1日

居住地

大阪府

対応地域

一覧情報

全国

詳細情報

北海道、青森県、岩手県、宮城県、秋田県、山形県、福島県、茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、新潟県、富山県、石川県、福井県、山梨県、長野県、岐阜県、静岡県、愛知県、三重県、滋賀県、京都府、大阪府、兵庫県、奈良県、和歌山県、鳥取県、島根県、岡山県、広島県、山口県、徳島県、香川県、愛媛県、高知県、福岡県、佐賀県、長崎県、熊本県、大分県、宮崎県、鹿児島県、沖縄県

対象者

一覧情報

企業 | 学校 | 就職 | 地域

詳細情報

企業、学校・教育機関、就職支援機関、地域

得意分野

一覧情報

人材育成 | キャリアデザイン | 組織開発支援 | 非正規雇用社員 | 新規学卒者就職支援 | キャリア教育 大学生 | キャリア教育 高校生・中学生 | キャリア教育 小学生 | 中高年 | 若年者 職場定着支援 | 若年者 既卒者 | 若年者 フリーター、ニート | 女性 復帰支援 | 女性 活躍推進 | 両立支援 治療と仕事 | 両立支援 仕事と介護 | 両立支援 仕事と育児

詳細情報

人材育成、キャリアデザイン、組織開発支援、非正規雇用社員、新規学卒者就職支援、キャリア教育 大学生、キャリア教育 高校生・中学生、キャリア教育 小学生、中高年、若年者 職場定着支援、若年者 既卒者、若年者 フリーター、ニート、女性 復帰支援、女性 活躍推進、両立支援 治療と仕事、両立支援 仕事と介護、両立支援 仕事と育児

相談方法

一覧情報

対面 | 電話 | TV 電話 | ﾒｰﾙ

詳細情報

対面、電話、テレビ電話、メール

ジョブ・カード対応

新ジョブ・カード制度について学習済

自己PR

一覧情報

【企業向けキャリア研修・人材育成支援】 1級キャリアコンサルティング技能士。企業・団体のキャリア開発、人材育成に20年以上携わっています。新入社員・若手・中堅社員・管理職・ミドルシニア・育休復帰者など、幅広い層を対象としたキャリア研修の企画・登壇を行っています。 既成のプログラムをそのまま実施するのではなく、企業の人材育成方針や組織課題、参加者の状況を丁寧に伺い、研修内容やワークを設計します。一人ひとりが自分のキャリアを自分の言葉で考え、研修後の行動につなげられる、分かりやすく温かなファシリテーションを大切にしています。 【研修を「実施して終わり」にしない伴走支援】 単発の研修だけでなく、キャリア面談を組み合わせた継続支援、セルフ・キャリアドックや社内キャリア面談制度の設計、1on1の導入などにも対応しています。社員の行動変容と、キャリア研修が組織に根づく仕組みづくりまで、一貫してご支援します。 専属キャリアコンサルタントや、キャリア開発・人材育成プロジェクトの推進アドバイザーもお引き受けしています。企業の文化や人材観を大切にしながら、それぞれの組織に合った支援をご提案します。 【キャリアコンサルタントの育成・スーパービジョン】 社内キャリアコンサルタントや相談員の育成、個別・グループスーパービジョンも行っています。事例検討を通して、相談者理解や面談プロセス、支援者自身の関わりを丁寧に振り返り、支援の質と専門性の向上をお手伝いします。 支援の軸にしているのは、一人ひとりの「その人らしさ」「能力」「価値観」に光をあてることです。自分らしいキャリアを自分の言葉で考え、語れるようになることが、働く意欲やエンゲージメントを高め、組織の活性化にもつながると考えています。 社員一人ひとりの力が、組織の力になる――その実感をともにつくっていけましたら幸いです。 対面・

詳細情報

【企業向けキャリア研修・人材育成支援】 1級キャリアコンサルティング技能士。企業・団体のキャリア開発、人材育成に20年以上携わっています。新入社員・若手・中堅社員・管理職・ミドルシニア・育休復帰者など、幅広い層を対象としたキャリア研修の企画・登壇を行っています。 既成のプログラムをそのまま実施するのではなく、企業の人材育成方針や組織課題、参加者の状況を丁寧に伺い、研修内容やワークを設計します。一人ひとりが自分のキャリアを自分の言葉で考え、研修後の行動につなげられる、分かりやすく温かなファシリテーションを大切にしています。 【研修を「実施して終わり」にしない伴走支援】 単発の研修だけでなく、キャリア面談を組み合わせた継続支援、セルフ・キャリアドックや社内キャリア面談制度の設計、1on1の導入などにも対応しています。社員の行動変容と、キャリア研修が組織に根づく仕組みづくりまで、一貫してご支援します。 専属キャリアコンサルタントや、キャリア開発・人材育成プロジェクトの推進アドバイザーもお引き受けしています。企業の文化や人材観を大切にしながら、それぞれの組織に合った支援をご提案します。 【キャリアコンサルタントの育成・スーパービジョン】 社内キャリアコンサルタントや相談員の育成、個別・グループスーパービジョンも行っています。事例検討を通して、相談者理解や面談プロセス、支援者自身の関わりを丁寧に振り返り、支援の質と専門性の向上をお手伝いします。 支援の軸にしているのは、一人ひとりの「その人らしさ」「能力」「価値観」に光をあてることです。自分らしいキャリアを自分の言葉で考え、語れるようになることが、働く意欲やエンゲージメントを高め、組織の活性化にもつながると考えています。 社員一人ひとりの力が、組織の力になる――その実感をともにつくっていけましたら幸いです。 対面・

相談対象・得意分野・資格

公開名簿に記載された対象者、分野、業界、資格、ジョブ・カード対応です。

対応できるサービス

個別面談 | 講師・ファシリテーター | 制度設計プログラム構築

経験業界

情報通信,流通

性別

女性

保有資格

1級キャリアコンサルティング技能士 2級キャリアコンサルティング技能士 その他（EAPメンタルヘルスカウンセラー）

個別キャリア相談

個別相談の対応可否、方法、契約形態、料金の公開情報です。

個別相談の可否

即応可

相談方法・内容

【企業・団体向けキャリア面談】 ・セルフ・キャリアドックにおける従業員面談 ・新入社員、若手・中堅社員のキャリア形成支援 ・管理職、ミドルシニアの役割転換・キャリア再構築支援 ・育児や介護との両立、育休復帰に関するキャリア支援 ・女性活躍、管理職登用に向けたキャリア面談 ・1on1導入後の個別フォロー ・経営者、管理職へのキャリアコンサルティング ・社外相談窓口、顧問キャリアコンサルタント 組織の方針を踏まえながら、相談者の安心と守秘義務を大切にした面談を行います。面談結果の傾向や組織課題については、個人が特定されない形で企業へフィードバックすることも可能です。 【個人向け】 働き方の見直し、今後のキャリア、転職、役割の変化、仕事と生活の両立など、一人ひとりの状況に応じたキャリアコンサルティングを行います。 【キャリアコンサルタント・相談員向け】 実務事例を用いた個別スーパービジョン、事例指導、面談力向上のための振り返りに対応します。 対面・オンラインともに対応可能です。実

契約形態

業務委託契約を結ぶ （雇用関係なし） 法人・個人ともに契約形態は柔軟に対応いたします。ZOOMでの面談、カウンセリングも実施しています。 【技能講習】 「1 級キャリアコンサルティング技能士による実務指導に関する証明書」等に関しては、本実務指導を受けた時間は、一定の条件のもと、キャリアコンサルタントの更新に必要な技能講習時間に算入することができます。詳しくは、国家資格キャリアコンサルタント登録センターのページをご確認ください。 ・個別指導（一対一） ・1回　90分間 ※Zoom管理者として、国家資格キャリアコンサルタント有資格者であるfinest事務局スタッフが1名同席する場合があります。 ※指導者ならびにZoom管理者は、キャリアコンサルタント倫理綱領に従い、守秘義務を遵守します。 ■費用 2024年3月まで　20,000円 (税込22,000円) finest会員 15,000円 (税込16,500円) 本実務指導をキャリアコンサルティング技能の研鑽にご活用いただければ幸いです。

料金目安

１０，０００円～１００，０００円まで/人 【個人向けキャリアコンサルティング／オンライン】 ・60分　13,200円（税込） ・90分　16,500円（税込） ・延長30分　6,050円（税込） ※初回は90分をおすすめします。 【経営者・管理職向け】 ・60分　22,000円（税込） 役割や今後のキャリア、組織・人材に関するご相談をお受けします。 【スーパービジョン】 ・90分　16,500円（税込） ・120分　19,800円（税込） 実務事例をもとに、相談者理解や面談プロセス、支援者自身の関わりを振り返ります。 【企業・団体向けキャリア面談】 セルフ・キャリアドック、従業員面談、社外相談窓口、顧問キャリアコンサルタント等は、内容・人数・時間に応じて個別にお見積りします。

講師・ファシリテーター対応

研修、講義、ファシリテーションに関する公開情報です。

対応可否

即応可

対応内容

【企業・団体向けキャリア研修】 新入社員・若手・中堅社員・管理職・ミドルシニア・育休復帰者など、各層に応じたキャリア研修を企画・実施します。企業の人材育成方針や組織課題を伺い、研修内容・ワークを個別に設計します。 主なテーマ：キャリアデザイン、キャリア自律、自己理解・強み発見、役割転換、エンゲージメント向上、女性活躍、両立支援、ミドルシニアのキャリア形成など 【人材育成・組織開発】 1on1導入、管理職向け面談力・コミュニケーション研修、メンター研修、プレゼンテーション研修、ビジネスマナー研修、内定者・新入社員研修にも対応します。 【キャリアコンサルタント・相談員の育成】 養成講座・更新講習、面談力向上研修、事例検討、個別・グループスーパービジョンを実施します。 【教育機関・自治体向け】 大学・高校等でのキャリア教育、就職ガイダンス、自己理解、応募書類・面接対策、教職員向け研修、自治体職員・住民向け研修など、ご要望に合わせて企画します。 対面・オンラインともに全国対応可能です。

契約形態

業務委託契約を結ぶ （雇用関係なし） 法人・個人ともに契約形態は柔軟に対応いたします。ZOOMで研修・授業も実施しています。

料金目安

１００，０００円以上/回 キャリア形成支援、プロジェクト推進支援等は年間でのご支援になる場合が多いです。 また、実費精算として、交通費やオリジナルテキスト印刷費などをご負担いただけますと幸いです。

キャリア形成プログラム設計

組織向けプログラムの設計・開発に関する公開情報です。

対応可否

即応可

対応内容

【企業・団体向け】 組織課題や人材育成方針を丁寧に伺い、キャリア形成支援の制度・プログラムを企画・設計します。 ・階層別キャリア研修体系の構築 ・セルフ・キャリアドックの導入・運用支援 ・社内キャリア面談制度・相談体制の構築 ・1on1導入および管理職育成プログラムの設計 ・社内キャリアコンサルタント、相談員の育成体系構築 ・女性活躍、DE&I、育児・介護との両立支援 ・ミドルシニアのキャリア再構築支援 ・研修後の行動変容を支えるフォロー施策の設計 ・アンケート等を活用した効果検証と改善提案 単発の研修で終わらせず、制度・研修・面談を組み合わせ、現場に根づく仕組みとして伴走します。 【大学・教育機関向け】 ・学生の成長段階に応じたキャリア教育プログラムの構築 ・リカレント教育、社会人向け学習プログラムの設計 ・教職員、キャリア支援者の育成プログラム構築 ・年間ガイダンス、就職支援プログラムの企画・設計 企画段階から導入・運用まで、ご要望に応じて個別にご提案します。

契約形態

その他 キャリア形成支援、プロジェクト推進支援等は多くの場合、通常、1年以上の期間でご支援を行うことが多いです。気軽にご相談ください。

料金目安

１０，０００円～１００，０００円まで/回 実費精算として、交通費やオリジナルテキスト印刷費などをご負担いただけますと幸いです。

キャリアコンサルティング経験

公開情報に記載された支援領域、実施形態、対象者、経験年数です。

経験1・領域

企業領域

経験1・実施形態

講師・ファシリテーター

経験1・対象者

他社従業員 （内定者含む）

経験1・年数

3年以上

経験2・領域

教育領域

経験2・実施形態

講師・ファシリテーター

経験2・対象者

他社従業員 （内定者含む）

経験2・年数

3年以上

経験の補足

記載なし

その他の職務経験

キャリアコンサルティング以外の業界・職務経験です。

職務経験1・業界

情報通信

職務経験1・内容

管理的職業

職務経験1・年数

3年以上

職務経験2・業界

流通

職務経験2・内容

管理的職業

職務経験2・年数

3年以上

職務経験の補足

記載なし

元情報・掲載状態

情報の取得元、公開状態、更新・有効期限を確認できます。

掲載者ID

d2fa31006df06ab488a2346edcb68f98

取得時の居住地条件

99

取得元ページ番号

60

詳細取得状態

ok

有効期間・開始日

2016-11-02

有効期間・終了日

2026-11-01

情報確認日時

2026年9月1日

データ更新日時

2026年9月1日

厚生労働省の掲載URL

https://careerconsultant.mhlw.go.jp/search/Matching/CareerDetail?e=d2fa31006df06ab488a2346edcb68f98

根拠付きプロフィールタグ

自己PR・職務経験などに明示された語だけを辞書で判定しています。氏名や文脈から推測したタグは付けていません。

• 50代以上

  根拠列：self_pr
  一致語：シニア
  辞書版：2026-09-01-v4

• 若手・第二新卒

  根拠列：self_pr
  一致語：若手
  辞書版：2026-09-01-v4

• IT・デジタル

  根拠列：other_work_1_industry
  一致語：情報通信
  辞書版：2026-09-01-v4

• 長期伴走

  根拠列：self_pr
  一致語：継続支援
  辞書版：2026-09-01-v4

• 管理職・経営層

  根拠列：self_pr
  一致語：管理職
  辞書版：2026-09-01-v4

• 研修・ファシリテーション

  根拠列：self_pr
  一致語：研修
  辞書版：2026-09-01-v4