国家資格キャリアコンサルタント掲載情報
吉澤 篤さんのキャリア相談情報
対応地域：青森県、岩手県、宮城県、秋田県、山形県、福島県、茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、新潟県、富山県、石川県、福井県、山梨県、長野県、岐阜県、静岡県、愛知県、三重県
相談方法：対面、電話、オンライン・テレビ電話、メール
経験年数：3年以上・詳細不明
情報確認日：2026年9月1日
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プロフィールと公開情報
一覧情報と詳細情報が同一の場合はまとめ、異なる場合は両方を表示しています。
- 氏名
- 一覧情報
- 吉澤 篤
- 詳細情報
- 吉澤 篤
- 公開期間
- 一覧情報
- 2020年4月30日 － 2030年4月29日
- 詳細情報
- 2020年4月30日 2030年4月29日
- 居住地
群馬県
- 対応地域
- 一覧情報
- 東北地方,信越北陸地方,関東地方,東海地方
- 詳細情報
- 青森県、岩手県、宮城県、秋田県、山形県、福島県、茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、新潟県、富山県、石川県、福井県、山梨県、長野県、岐阜県、静岡県、愛知県、三重県
- 対象者
- 一覧情報
- 企業 | 学校 | 就職 | 地域
- 詳細情報
- 企業、学校・教育機関、就職支援機関、地域
- 得意分野
- 一覧情報
- ジョブ・カード作成支援 | 人材育成 | キャリアデザイン | 組織開発支援 | 非正規雇用社員 | 新規学卒者就職支援 | キャリア教育 大学生 | キャリア教育 高校生・中学生 | キャリア教育 小学生 | 中高年 | 若年者 職場定着支援 | 若年者 既卒者 | 若年者 フリーター、ニート | 女性 活躍推進
- 詳細情報
- ジョブ・カード作成支援、人材育成、キャリアデザイン、組織開発支援、非正規雇用社員、新規学卒者就職支援、キャリア教育 大学生、キャリア教育 高校生・中学生、キャリア教育 小学生、中高年、若年者 職場定着支援、若年者 既卒者、若年者 フリーター、ニート、女性 活躍推進
- 相談方法
- 一覧情報
- 対面 | 電話 | TV 電話 | ﾒｰﾙ
- 詳細情報
- 対面、電話、テレビ電話、メール
- ジョブ・カード対応
新ジョブ・カード制度について学習済
- 自己PR
- 一覧情報
- （１）経歴実績 ①人事課長人事部長として２０年～トータル人事制度・士気高揚労務施策を構築。 就業規則、福利厚生の見直し改善の豊富な実績で提案します。 ②採用教育担当者・人事課長として毎年約１５０名の新卒・中途採用で数千名の面接経験と主要大学キャリアセンターとのリレーション構築と入社後の教育体系・プログラムの構築の経験実績からの提案、助言をします。 ③入社後の若年社員の定着のために、個別カウンセリング実施（月５名～１０名、累計約２００名）の経験を活かした動機づけカウンセリングをします。 ④経営幹部としてグールプ内不採算事業会社の再生。経営管理、組織改革、社員意識改革、新たな営業促進ビジネスモデル構築等の経験実績に裏付けされた経営的視点での提案、助言に自信があります。 ⑤大学経営学部のキャリアデザイン講座の学外講師を担当。及び社内研修講師担当の経験と知識に裏付けられたキャリア研修の講師をお引き受けします。 （２）提供できる事例 ①若年者から中高年齢者へのキャリア形成の面談、助言・指導 ～他力から自力啓発へ、ワークライフバランス～ ②企業内人材育成ビジョン策定と能力開発プログラムの提案 ～キャリア形成意識調査報告、能力開発プログラム設計 ③社員の”やる気を向上させる働き方改革”で職場活性化への助言・提案 ～動機づけ制度・インフラ等の総点検・見直し～ ④キャリア研修の講師＝集合研修とグループワーク、対象者・テーマ応相談 ～女性活躍推進ウーマノミクス、若年社員定着促進、中堅社員キャリア再構築、中高年社員の新たなキャリア適応、育児・介護休業復帰者、等～ ⑤トータル人事制度の見直し助言、提案 ～人事考課、給与・昇給制度、賞与配分制度、昇進昇格制度、自己申告・カウンセリング制度、等～
- 詳細情報
- （１）経歴実績 ①人事課長人事部長として２０年～トータル人事制度・士気高揚労務施策を構築。 就業規則、福利厚生の見直し改善の豊富な実績で提案します。 ②採用教育担当者・人事課長として毎年約１５０名の新卒・中途採用で数千名の面接経験と主要大学キャリアセンターとのリレーション構築と入社後の教育体系・プログラムの構築の経験実績からの提案、助言をします。 ③入社後の若年社員の定着のために、個別カウンセリング実施（月５名～１０名、累計約２００名）の経験を活かした動機づけカウンセリングをします。 ④経営幹部としてグールプ内不採算事業会社の再生。経営管理、組織改革、社員意識改革、新たな営業促進ビジネスモデル構築等の経験実績に裏付けされた経営的視点での提案、助言に自信があります。 ⑤大学経営学部のキャリアデザイン講座の学外講師を担当。及び社内研修講師担当の経験と知識に裏付けられたキャリア研修の講師をお引き受けします。 （２）提供できる事例 ①若年者から中高年齢者へのキャリア形成の面談、助言・指導 ～他力から自力啓発へ、ワークライフバランス～ ②企業内人材育成ビジョン策定と能力開発プログラムの提案 ～キャリア形成意識調査報告、能力開発プログラム設計 ③社員の”やる気を向上させる働き方改革”で職場活性化への助言・提案 ～動機づけ制度・インフラ等の総点検・見直し～ ④キャリア研修の講師＝集合研修とグループワーク、対象者・テーマ応相談 ～女性活躍推進ウーマノミクス、若年社員定着促進、中堅社員キャリア再構築、中高年社員の新たなキャリア適応、育児・介護休業復帰者、等～ ⑤トータル人事制度の見直し助言、提案 ～人事考課、給与・昇給制度、賞与配分制度、昇進昇格制度、自己申告・カウンセリング制度、等～
相談対象・得意分野・資格
公開名簿に記載された対象者、分野、業界、資格、ジョブ・カード対応です。
- 対応できるサービス
個別面談 | 講師・ファシリテーター | 制度設計プログラム構築
- 経験業界
サービス,公務
- 性別
男性
- 保有資格
記載なし
個別キャリア相談
個別相談の対応可否、方法、契約形態、料金の公開情報です。
- 個別相談の可否
即応可
- 相談方法・内容
①大学・高校：学生向け進路選択・応募面接等相談 ②企業・団体：社員向けキャリア・コンサルティング面談（士気向上定着支援・働き方支援キャリアビジョン形成）、育児・介護休業職場復帰支援 ③公的機関：就職相談対応（若年者、中高年、女性）
- 契約形態
業務委託契約を結ぶ （雇用関係なし） （例）個別面談１回目面談無料（１時間以内） ２回目より３０分５,０００円 （例）期間対応 応相談
- 料金目安
応相談/時間 遠方出張は、交通費実費
講師・ファシリテーター対応
研修、講義、ファシリテーションに関する公開情報です。
- 対応可否
即応可
- 対応内容
①大学生・高校生向けキャリア研修 ②若年社員向け、中堅・シニア向け、中高年向け、各階層別キャリア研修 ③女性活躍ウーマノミクス・キャリア研修 ～集合研修とグルーブ体験学習、アセスメントツール活用
- 契約形態
業務委託契約を結ぶ （雇用関係なし）
- 料金目安
１０，０００円～１００，０００円まで/時間 遠方出張は、交通費実費
キャリア形成プログラム設計
組織向けプログラムの設計・開発に関する公開情報です。
- 対応可否
対応可
- 対応内容
①人事考課制度、給与体系、昇進・昇格制度、賞与成果配分制度等人事制度設計 ②就業規則等社内諸規定の作成・見直し改定 ③モラルサベイ・士気高揚労務施策、自己申告・カウンセリング制度、福利厚生施策の提案 ④人材育成ビジョン、教育体系・人材開発プログラム策定、キャリア研修の企画提案
- 契約形態
業務委託契約を結ぶ （雇用関係なし）
- 料金目安
応相談/ 遠方出張は、交通費実費
キャリアコンサルティング経験
公開情報に記載された支援領域、実施形態、対象者、経験年数です。
- 経験1・領域
企業領域
- 経験1・実施形態
制度設計・プログラム構築
- 経験1・対象者
自社従業員 （内定者含む）
- 経験1・年数
3年以上
- 経験2・領域
就職支援領域
- 経験2・実施形態
講師・ファシリテーター
- 経験2・対象者
求職者全般
- 経験2・年数
3年以上
- 経験の補足
①人事課長人事部長として２０年～トータル人事制度・士気高揚労務施策を構築。就業規則、福利厚生の見直し改善の豊富な実績で提案します。 ②採用教育担当者・人事課長として毎年約１５０名の新卒・中途採用で数千名の面接経験と主要大学キャリアセンターとのリレーション構築。 ③新入社員～中堅・シニア～幹部層の教育体系・研修プログラムの構築の経験実績からの提案、助言をします。 ④入社後の若年社員の定着のために、個別カウンセリング実施（月５名～１０名、累計約２００名）の経験を活かした動機づけカウンセリングをします。 ⑤大学経営学部のキャリアデザイン講座の学外講師を担当。及び社内研修講師の担当の経験と知識に裏付けられたキャリア研修の講師をお引き受けします。
その他の職務経験
キャリアコンサルティング以外の業界・職務経験です。
- 職務経験1・業界
サービス
- 職務経験1・内容
管理的職業
- 職務経験1・年数
3年以上
- 職務経験2・業界
公務
- 職務経験2・内容
管理的職業
- 職務経験2・年数
3年以上
- 職務経験の補足
①経営幹部としてグールプ内の不採算事業会社の再生。経営管理、組織改革、社員意識改革、などの経験実績に裏付けされた経営的視点での提案、助言に自信があります。 ②プロジェクトリーダーとして、新商品・新サービース開発、店舗イノベーション、新営業ビジネスモデル構築展開など ③県よろず支援拠点（中小企業診断士等経営コンサルタント）、金融機関、商工会議所・法人会等諸団体との業務提携で築いた人脈、弁護士、税理士、社会保険労務士、精神科医師、マスメディアなどの人脈が専門分野に応じて活用できます。
元情報・掲載状態
情報の取得元、公開状態、更新・有効期限を確認できます。
- 掲載者ID
b78d02cf35d4227f9147e6fcc20f4cc3
- 取得時の居住地条件
10
- 取得元ページ番号
5
- 詳細取得状態
ok
- 有効期間・開始日
2020-04-30
- 有効期間・終了日
2030-04-29
- 情報確認日時
2026年9月1日
- データ更新日時
2026年9月1日
- 厚生労働省の掲載URL
https://careerconsultant.mhlw.go.jp/search/Matching/CareerDetail?e=b78d02cf35d4227f9147e6fcc20f4cc3
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