国家資格キャリアコンサルタント掲載情報
堀内 隆治さんのキャリア相談情報
対応地域：埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県
相談方法：対面、電話、オンライン・テレビ電話、メール
経験年数：3年以上・詳細不明
情報確認日：2026年9月1日
プロフィールと公開情報
一覧情報と詳細情報が同一の場合はまとめ、異なる場合は両方を表示しています。
- 氏名
- 一覧情報
- 堀内 隆治
- 詳細情報
- 堀内 隆治
- 公開期間
- 一覧情報
- 2017年1月12日 － 2027年1月11日
- 詳細情報
- 2017年1月12日 2027年1月11日
- 居住地
東京都
- 対応地域
- 一覧情報
- 埼玉県,千葉県,東京都,神奈川県
- 詳細情報
- 埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県
- 対象者
- 一覧情報
- 企業 | 学校 | 就職 | 地域
- 詳細情報
- 企業、学校・教育機関、就職支援機関、地域
- 得意分野
- 一覧情報
- 人材育成 | キャリアデザイン | 非正規雇用社員 | 新規学卒者就職支援 | キャリア教育 大学生 | キャリア教育 高校生・中学生 | キャリア教育 小学生 | 中高年 | 若年者 職場定着支援 | 若年者 既卒者 | 若年者 フリーター、ニート
- 詳細情報
- 人材育成、キャリアデザイン、非正規雇用社員、新規学卒者就職支援、キャリア教育 大学生、キャリア教育 高校生・中学生、キャリア教育 小学生、中高年、若年者 職場定着支援、若年者 既卒者、若年者 フリーター、ニート
- 相談方法
- 一覧情報
- 対面 | 電話 | TV 電話 | ﾒｰﾙ
- 詳細情報
- 対面、電話、テレビ電話、メール
- ジョブ・カード対応
新ジョブ・カード制度について学習済
- 自己PR
- 一覧情報
- 現在まで採用活動を中心に行いながら、内定者や新卒社員への研修、定着を目的としたフォロー面談の実施、キャリア相談を経験しています。 研修は会社からの要望と共にやって終わりではなく、その後のフォローも意識して企画を行い、自身も講師として登壇しています。 研修後には定期的な報告書の提出、面談などを行い、受講者が研修内容を意識して業務を行い、成長へつなげられることを大切にしています。 さらに国家資格キャリアコンサルタントの資格を活かしてキャリア相談対応も行っています。 キャリア相談は希望制となっており、キャリアの方向性が見えなくなっている、モチベーションが低下している社員の相談対応を行っています。 相談に来る社員は退職も視野に入れているが、キャリア相談を行うことで退職せずにキャリア実現に向けてモチベーションを持って業務へ取り組めるようになっていきました。 また、キャリア相談とは別に定着を目的とした中途入社社員のフォロー面談を入社後2週間、3か月、6カ月のタイミングで定期的に実施し、ギャップや不満、不安への対応を行いっています。 フォロー面談を実施することで定期面談終了後もチームや部署への不満、不安を相談される関係性を構築し、中途入社者の離職防止へと繋げています。
- 詳細情報
- 現在まで採用活動を中心に行いながら、内定者や新卒社員への研修、定着を目的としたフォロー面談の実施、キャリア相談を経験しています。 研修は会社からの要望と共にやって終わりではなく、その後のフォローも意識して企画を行い、自身も講師として登壇しています。 研修後には定期的な報告書の提出、面談などを行い、受講者が研修内容を意識して業務を行い、成長へつなげられることを大切にしています。 さらに国家資格キャリアコンサルタントの資格を活かしてキャリア相談対応も行っています。 キャリア相談は希望制となっており、キャリアの方向性が見えなくなっている、モチベーションが低下している社員の相談対応を行っています。 相談に来る社員は退職も視野に入れているが、キャリア相談を行うことで退職せずにキャリア実現に向けてモチベーションを持って業務へ取り組めるようになっていきました。 また、キャリア相談とは別に定着を目的とした中途入社社員のフォロー面談を入社後2週間、3か月、6カ月のタイミングで定期的に実施し、ギャップや不満、不安への対応を行いっています。 フォロー面談を実施することで定期面談終了後もチームや部署への不満、不安を相談される関係性を構築し、中途入社者の離職防止へと繋げています。
相談対象・得意分野・資格
公開情報に記載された対象者、分野、業界、資格、ジョブ・カード対応です。
- 対応できるサービス
個別面談 | 講師・ファシリテーター
- 経験業界
その他
- 性別
男性
- 保有資格
記載なし
個別キャリア相談
個別相談の対応可否、方法、契約形態、料金の公開情報です。
- 個別相談の可否
即応可
- 相談方法・内容
【キャリア面談】 キャリアについての相談、方向性の整理 【就職、転職相談】 書類作成サポートや選考対策などの対応
- 契約形態
業務委託契約を結ぶ （雇用関係なし）
- 料金目安
５，０００円以下/時間 目安単位、目安単価については相談可能
講師・ファシリテーター対応
研修、講義、ファシリテーションに関する公開情報です。
- 対応可否
即応可
- 対応内容
【新卒新入社員研修、内定者研修】 理念研修、学生から社会人へのマインドセット、メンタルヘルス 【キャリア研修】 キャリアの描き方や考え方についての研修
- 契約形態
業務委託契約を結ぶ （雇用関係なし）
- 料金目安
応相談/時間 目安単位は相談可能
キャリア形成プログラム設計
組織向けプログラムの設計・開発に関する公開情報です。
- 対応可否
不可
- 対応内容
記載なし
- 契約形態
記載なし
- 料金目安
/
キャリアコンサルティング経験
公開情報に記載された支援領域、実施形態、対象者、経験年数です。
- 経験1・領域
企業領域
- 経験1・実施形態
個別面接
- 経験1・対象者
自社従業員 （内定者含む）
- 経験1・年数
3年未満
- 経験2・領域
記載なし
- 経験2・実施形態
記載なし
- 経験2・対象者
記載なし
- 経験2・年数
3年以上
- 経験の補足
◆職務詳細 【キャリアカウンセリング】 自社内でキャリアへの悩み、モチーベションの低下についての相談へキャリアコンサルタントとして対応。 相談者の中には退職を考えている社員もいたが、キャリアカウンセリングを行うことで退職を思いとどまり、モチーベションを高めて業務を行えるようになる。 【キャリア研修】 採用担当、キャリアコンサルタントの知見を活かして、キャリアについての講義とワーク、個別カウンセリングを組み込んだ研修を実施し、最終的には3年後の目標、そのためのマイルストーンを設定する。 結果、研修受講者は目標を意識することで主体的に取り組むことに繋がり、評価の向上につながる。
その他の職務経験
キャリアコンサルティング以外の業界・職務経験です。
- 職務経験1・業界
その他
- 職務経験1・内容
事務的職業
- 職務経験1・年数
3年以上
- 職務経験2・業界
記載なし
- 職務経験2・内容
記載なし
- 職務経験2・年数
3年以上
- 職務経験の補足
◆職務詳細 【社員定着施策の計画と実施】 中途入社者のフォロー体制構築、運営。 中途入社員に対して、入社2カ月、3か月、6カ月のタイミングで、フォロー面談を企画して実施。 従来は所属部門がフォローを行っていたが、入社後にギャップや不安を感じることがあり、早期離職や早期活躍に対して課題があり改善を行った。 対象への面談のみではなく、必要に応じて関係者と連携し、ギャップや不安の解消を行った。 また、関係者へ連携を行う際には、状況だけではなく具体的な対応についてアドバイスを行うことで効果が上がる。
元情報・掲載状態
情報の取得元、公開状態、更新・有効期限を確認できます。
- 掲載者ID
99b33f3dd3ed7a48d00fb21df035ed0f
- 取得時の居住地条件
13
- 取得元ページ番号
125
- 詳細取得状態
ok
- 有効期間・開始日
2017-01-12
- 有効期間・終了日
2027-01-11
- 情報確認日時
2026年9月1日
- データ更新日時
2026年9月1日
- 元情報URL
https://careerconsultant.mhlw.go.jp/search/Matching/CareerDetail?e=99b33f3dd3ed7a48d00fb21df035ed0f
出典・訂正・削除について
本ページは、利用許諾を確認した厚生労働省「キャリコンサーチ」の公開情報を整理したものです。相談受付の可否、料金、連絡方法などは変更される場合があります。最新情報は必ずリンク先で確認してください。