国家資格キャリアコンサルタント掲載情報
森本 寿人さんのキャリア相談情報
対応地域：岐阜県、静岡県、愛知県、三重県、滋賀県、京都府、大阪府、兵庫県、奈良県、和歌山県
相談方法：対面、電話、オンライン・テレビ電話、メール
経験年数：3年以上・詳細不明
情報確認日：2026年9月1日
相談方法・最新情報を確認する
このサイトでは予約を受け付けていません。相談の可否や連絡方法は、厚生労働省の掲載ページで確認してください。
厚生労働省の掲載ページで相談情報を確認する外部サイトが新しいタブで開きます。掲載内容の正確性・最新性はリンク先で確認してください。
プロフィールと公開情報
一覧情報と詳細情報が同一の場合はまとめ、異なる場合は両方を表示しています。
- 氏名
- 一覧情報
- 森本 寿人
- 詳細情報
- 森本 寿人
- 公開期間
- 一覧情報
- 2026年1月21日 － 2031年1月20日
- 詳細情報
- 2026年1月21日 2031年1月20日
- 居住地
岐阜県
- 対応地域
- 一覧情報
- 東海地方,近畿地方
- 詳細情報
- 岐阜県、静岡県、愛知県、三重県、滋賀県、京都府、大阪府、兵庫県、奈良県、和歌山県
- 対象者
- 一覧情報
- 企業 | 学校 | 就職 | 地域
- 詳細情報
- 企業、学校・教育機関、就職支援機関、地域
- 得意分野
- 一覧情報
- ジョブ・カード作成支援 | 人材育成 | キャリアデザイン | 組織開発支援 | 非正規雇用社員 | 新規学卒者就職支援 | キャリア教育 大学生 | キャリア教育 高校生・中学生 | 中高年 | 若年者 職場定着支援 | 若年者 既卒者 | 若年者 フリーター、ニート | 障害者（身体、知的、精神） | 発達障害者 | 両立支援 治療と仕事
- 詳細情報
- ジョブ・カード作成支援、人材育成、キャリアデザイン、組織開発支援、非正規雇用社員、新規学卒者就職支援、キャリア教育 大学生、キャリア教育 高校生・中学生、中高年、若年者 職場定着支援、若年者 既卒者、若年者 フリーター、ニート、障害者（身体、知的、精神）、発達障害者、両立支援 治療と仕事
- 相談方法
- 一覧情報
- 対面 | 電話 | TV 電話 | ﾒｰﾙ
- 詳細情報
- 対面、電話、テレビ電話、メール
- ジョブ・カード対応
新ジョブ・カード制度について学習済
- 自己PR
- 一覧情報
- 累計70名以上の就職・定着を支援した個別カウンセリング力 国家資格キャリアコンサルタントおよび心理カウンセラーの知見を活かし、一人ひとりの適性や障害特性を的確に把握した個別支援計画の策定、定期面談、自己理解を促す支援を実践 。 「楽しく・わかりやすく学べる」グループプログラムの企画・運営力 ビジネスマナーや自己分析、コミュニケーション、ストレス対処法などの就労支援プログラムを多数企画。エンターテインメント性を取り入れた参加型ワークショップや講義を通じて、受講者の主体的な行動と学習意欲を引き出す場づくりを提供 。 営業経験に基づく企業開拓・関係構築力 対面営業で培ったコミュニケーション力を活かし、企業の採用担当者へのアプローチ、職場見学・職場実習の受け入れ交渉、採用後の職場定着支援を一貫して推進 。 ジョブコーチとしての職場環境調整・合理的配慮の提案力 採用企業側の視点に立ち、業務の切り出し、マニュアル作成のアドバイス、受け入れ現場の環境調整を行うことで、企業・当事者双方にとって安心できる雇用環境を構築 。
- 詳細情報
- 累計70名以上の就職・定着を支援した個別カウンセリング力 国家資格キャリアコンサルタントおよび心理カウンセラーの知見を活かし、一人ひとりの適性や障害特性を的確に把握した個別支援計画の策定、定期面談、自己理解を促す支援を実践 。 「楽しく・わかりやすく学べる」グループプログラムの企画・運営力 ビジネスマナーや自己分析、コミュニケーション、ストレス対処法などの就労支援プログラムを多数企画。エンターテインメント性を取り入れた参加型ワークショップや講義を通じて、受講者の主体的な行動と学習意欲を引き出す場づくりを提供 。 営業経験に基づく企業開拓・関係構築力 対面営業で培ったコミュニケーション力を活かし、企業の採用担当者へのアプローチ、職場見学・職場実習の受け入れ交渉、採用後の職場定着支援を一貫して推進 。 ジョブコーチとしての職場環境調整・合理的配慮の提案力 採用企業側の視点に立ち、業務の切り出し、マニュアル作成のアドバイス、受け入れ現場の環境調整を行うことで、企業・当事者双方にとって安心できる雇用環境を構築 。
相談対象・得意分野・資格
公開名簿に記載された対象者、分野、業界、資格、ジョブ・カード対応です。
- 対応できるサービス
個別面談 | 講師・ファシリテーター | 制度設計プログラム構築
- 経験業界
サービス,サービス
- 性別
男性
- 保有資格
記載なし
個別キャリア相談
個別相談の対応可否、方法、契約形態、料金の公開情報です。
- 個別相談の可否
対応可
- 相談方法・内容
◯障害のある方の就職・定着支援の個別相談（就労移行支援・継続支援B型の経験を活かした支援）。 ◯働きづらさ・職場不適応に関する相談（体調、特性、人間関係、業務量などの整理と対処方針の検討）。 ◯個々の特性・希望に応じた職場選択の助言（配慮事項の整理、向き・不向きの検討）。 ◯定着支援としての定期面談、職場での困りごとの早期キャッチアップと調整提案。
- 契約形態
雇用契約を結ぶ （期間の定めあり） 現職での経験を活かしつつ、条件や業務内容が合致する場合には転職も検討しています。
- 料金目安
応相談/回 特になし
講師・ファシリテーター対応
研修、講義、ファシリテーションに関する公開情報です。
- 対応可否
対応可
- 対応内容
◯利用者向け就労準備プログラムの企画・実施（自己理解、職業理解、ビジネスマナー、コミュニケーション等）。 ◯キャリアデザイン講座、ライフキャリアを考えるワークショップの企画・運営。 ◯面接ロールプレイ、自己紹介・自己PRトレーニングなどの実践型グループワーク。 ◯企業向け障害者雇用・多様性理解研修（事例紹介、ロールプレイ、グループディスカッションを含む）。
- 契約形態
業務委託契約を結ぶ （雇用関係なし） 現職での経験を活かしつつ、条件や業務内容が合致する場合には転職も検討しています。
- 料金目安
応相談/時間 給与については、御社の規定および仕事内容に応じてご相談のうえ決定できればと考えております
キャリア形成プログラム設計
組織向けプログラムの設計・開発に関する公開情報です。
- 対応可否
即応可
- 対応内容
◯企業や事業所の現状把握（人員構成・離職率・障害者雇用状況・既存研修や面談制度のヒアリング）。 ◯課題整理（定着率、人材育成、配置・キャリアパス、管理職のマネジメント負担などの可視化）。 ◯キャリアコンサルティング制度導入の企画（対象者・頻度・実施方法・評価指標などの枠組み設計）。 ◯障害者雇用を含むキャリア面談フローの設計（申込方法、実施プロセス、記録様式、情報共有ルールの策定）。 ◯等級・職種・年代別のキャリア研修プログラム案の作成（目的、回数、内容、演習方法の設計）。 ◯就労支援事業所・社内相談窓口・人事部門との連携スキームの構築（誰が・いつ・どうつなぐかのルール作り）。 ◯障害特性理解・配慮に関する研修カリキュラムの設計（ゴール設定、ケーススタディ、ロールプレイ等の構成）。
- 契約形態
業務委託契約を結ぶ （雇用関係なし） 契約は御社の規定及び話し合いで決める
- 料金目安
応相談/回 給与については、御社の規定および仕事内容に応じてご相談のうえ決定できればと考えております
キャリアコンサルティング経験
公開情報に記載された支援領域、実施形態、対象者、経験年数です。
- 経験1・領域
地域領域
- 経験1・実施形態
個別面接
- 経験1・対象者
求職者全般
- 経験1・年数
3年未満
- 経験2・領域
地域領域
- 経験2・実施形態
講師・ファシリテーター
- 経験2・対象者
学生 （大学・大学院・短大・専門学校）
- 経験2・年数
3年以上
- 経験の補足
1. 個別キャリアカウンセリングおよびアセスメント 障害（精神障害、発達障害、知的障害、身体障害等）や疾患を持つ求職者へのインテーク面談、定期キャリア面談の実施 。 本人の興味・適性・障害特性・配慮事項を整理し、「自分らしい働き方」を言語化するための自己分析支援および個別支援計画の策定・見直し 。 累計約70名以上の就職決定および職場適応に向けた伴走支援 。 2. 就職活動支援およびキャリア教育プログラムの企画・運営 履歴書・職務経歴書の添削、模擬面接の実施、ハローワークへの同行支援。 講義形式およびグループワーク形式による就労系プログラム（ビジネスマナー、コミュニケーションワーク、ストレス対処法、自己理解講座等）の企画・ファシリテーション 。 わかりやすく参加者を巻き込むワークショップ設計を通じた動機づけ 。 3. 法人営業・職場開拓および実習コーディネート 一般企業（人事部・障害者雇用担当者）への訪問・アプローチを通じた求人開拓・職場見学・職場実習の提案と受入調整 。 企業側が抱える雇用管理上の課題（業務の切り出し、受け入れ体制の整備、合理的配慮の調整等）
その他の職務経験
キャリアコンサルティング以外の業界・職務経験です。
- 職務経験1・業界
サービス
- 職務経験1・内容
サービスの職業
- 職務経験1・年数
3年以上
- 職務経験2・業界
サービス
- 職務経験2・内容
販売の職業
- 職務経験2・年数
3年以上
- 職務経験の補足
◯障害のある方の就労支援に特化し、日々の個別支援と職場訪問を通じて「現場で本当に機能するキャリア支援」を実践してきました。 ◯ ジョブコーチとして、企業訪問や現場同行を行い、本人・上司・同僚それぞれの立場に寄り添いながら、職場定着に向けた具体的な調整や助言を行ってきました。 ◯ 障害特性と業務内容のミスマッチを整理し、業務切り出しや配慮事項の提案を通じて、「働きやすさ」と「戦力化」の両立をサポートしてきました。 ◯面談では、自己理解・職業理解を丁寧に深めることで、本人が納得して選べるキャリアの方向性を一緒に言語化することを得意としています。 ◯キャリアコンサルタントとしての専門性を活かし、就職前だけでなく就職後のキャリア形成やステップアップも見据えた長期的な支援を行っています。 ◯支援機関・企業・家族など、多様な関係者との調整・連携を通じて、「一人をみんなで支える」体制づくりにも積極的に関わってきました。 ◯グループワークや研修では、わかりやすさと参加しやすさを重視し、ロールプレイやワークを取り入れながら、楽しく実践的に学べる場づくりを心がけています。
元情報・掲載状態
情報の取得元、公開状態、更新・有効期限を確認できます。
- 掲載者ID
864e05d59807ad752dfce238e538f2c5
- 取得時の居住地条件
21
- 取得元ページ番号
1
- 詳細取得状態
ok
- 有効期間・開始日
2026-01-21
- 有効期間・終了日
2031-01-20
- 情報確認日時
2026年9月1日
- データ更新日時
2026年9月1日
- 厚生労働省の掲載URL
https://careerconsultant.mhlw.go.jp/search/Matching/CareerDetail?e=864e05d59807ad752dfce238e538f2c5
出典・訂正・削除について
本ページは、利用許諾を確認した厚生労働省「キャリコンサーチ」の公開情報を整理したものです。相談受付の可否、料金、連絡方法などは変更される場合があります。最新情報は必ずリンク先で確認してください。