副島 重信さんのキャリア相談情報

プロフィールと公開情報

一覧情報と詳細情報が同一の場合はまとめ、異なる場合は両方を表示しています。

氏名

一覧情報

副島 重信

詳細情報

副島　重信

公開期間

一覧情報

2018年4月18日 － 2028年4月17日

詳細情報

2018年4月18日 2028年4月17日

居住地

神奈川県

対応地域

一覧情報

関東地方,新潟県

詳細情報

茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、新潟県、山梨県

対象者

一覧情報

企業 | 学校 | 就職 | 地域

詳細情報

企業、学校・教育機関、就職支援機関、地域

得意分野

一覧情報

ジョブ・カード作成支援 | 人材育成 | 組織開発支援

詳細情報

ジョブ・カード作成支援、人材育成、組織開発支援

相談方法

対面

ジョブ・カード対応

新ジョブ・カード制度について学習済

自己PR

３０数年間企業の人事部門における実務経験と、その後の公職経験（裁判所の民事調停委員・司法委員、職業能力開発協会人材育成コンサルタント、労働局指導員、働き方改革専門家）を活かし、キャリアコンサルティングをはじめ”人”に目を向けた取り組みで、組織活性化のコーディネート役ができればと思っています。個人のキャリア向上が動機づけ・ヤル気につながりますので”キャリアコンサルタント”としての活動を重視していますが、勿論、組織活性化にはいろいろな施策を各企業の実情に合わせて行っていく必要があり、特定社会保険労務士・長年の実務経験も踏まえ、「人事部門顧問（非常勤）｝として企業の健全な組織つくりに寄与できたらと考えています。

相談対象・得意分野・資格

公開情報に記載された対象者、分野、業界、資格、ジョブ・カード対応です。

対応できるサービス

個別面談 | 講師・ファシリテーター | 制度設計プログラム構築

経験業界

製造,サービス

性別

男性

保有資格

社会保険労務士

個別キャリア相談

個別相談の対応可否、方法、契約形態、料金の公開情報です。

個別相談の可否

即応可

相談方法・内容

●「個人に対するキャリアコンサルティング」 個人のキャリア向上が動機付け・ヤル気につながりますので、人事制度の仕組みつくりと併行して行います。 ●「従業員からの外部相談窓口」 労務管理上の問題が外部化する前に解決するといった面だけでなく、従業員の生の声を踏まえ実態に合った人事施策を提案できるという利点があります。

契約形態

業務委託契約を結ぶ （雇用関係なし）

料金目安

１０，０００円～１００，０００円まで/月 「人事部門顧問（非常勤）」としての一括請負

講師・ファシリテーター対応

研修、講義、ファシリテーションに関する公開情報です。

対応可否

対応可

対応内容

●「組織風土改革のコーディネート役」 真の職場活性化は、キャリアコンサルティング・人事施策をはじめさまざまな要因が重なり達成されるものですが、”ファミリートレーニング””小集団活動”等を実施する場合も、事務局として担当してきた経験も踏まえ、講師・ファシリテーターとしての役割を担います。

契約形態

業務委託契約を結ぶ （雇用関係なし）

料金目安

１０，０００円～１００，０００円まで/月 「人事部門顧問（非常勤）」としての一括請負

キャリア形成プログラム設計

組織向けプログラムの設計・開発に関する公開情報です。

対応可否

即応可

対応内容

●「人事制度等コンサルティング」 当事務所の活動方針は、経営者のパートナーとして職場活性化を目指すことにあり、制度構築を優先することはありません。したがって、「職業能力評価基準」「キャリアアップ」といった仕組みを構築する場合も手軽に活用できる公的（厚労省）なものを活用していきます。

契約形態

業務委託契約を結ぶ （雇用関係なし）

料金目安

１０，０００円～１００，０００円まで/月 「人事部門顧問（非常勤）」として一括請負

キャリアコンサルティング経験

公開情報に記載された支援領域、実施形態、対象者、経験年数です。

経験1・領域

企業領域

経験1・実施形態

講師・ファシリテーター

経験1・対象者

自社従業員 （内定者含む）

経験1・年数

3年以上

経験2・領域

企業領域

経験2・実施形態

個別面接

経験2・対象者

他社従業員 （内定者含む）

経験2・年数

3年以上

経験の補足

３０数年間にわたる人事担当としての実務経験の中には、キャリアコンサルティングとともに職場活性化の仕掛け（ファミリートレーニング、小集団活動等）を事務局として担当してきた経験があります。各企業の実情に応じて人事施策も当然違ったものになりますので、各企業の実態把握の上、ステップを踏んで個人のキャリアアップと職場活性化をともに目指すことが大事と考えています。 なお、開業後の公職経験の中に「職業能力開発協会人材育成コンサルタント」がありますが、この活動の一環でキャリアコンサルティングを行ってきました。

その他の職務経験

キャリアコンサルティング以外の業界・職務経験です。

職務経験1・業界

製造

職務経験1・内容

管理的職業

職務経験1・年数

3年以上

職務経験2・業界

サービス

職務経験2・内容

管理的職業

職務経験2・年数

3年以上

職務経験の補足

特定社会保険労務士（勤務）として、従業員の苦情相談窓口、傘下企業に対する労務相談・人事処遇評価制度の構築指導・講師として「人事給与制度セミナー」「労務管理セミナー」「安全管理体制セミナー」等の主催、労働基準監督署の臨検・是正勧告等への対応を長年担ってきました。

元情報・掲載状態

情報の取得元、公開状態、更新・有効期限を確認できます。

掲載者ID

7c5089009ac44ba06d7974f3a97e497c

取得時の居住地条件

14

取得元ページ番号

79

詳細取得状態

ok

有効期間・開始日

2018-04-18

有効期間・終了日

2028-04-17

情報確認日時

2026年9月1日

データ更新日時

2026年9月1日

掲載元URL

https://careerconsultant.mhlw.go.jp/search/Matching/CareerDetail?e=7c5089009ac44ba06d7974f3a97e497c

根拠付きプロフィールタグ

自己PR・職務経験などに明示された語だけを辞書で判定しています。氏名や文脈から推測したタグは付けていません。

• 人事

  根拠列：self_pr
  一致語：人事部門
  辞書版：2026-09-01-v4

• 製造

  根拠列：other_work_1_industry
  一致語：製造
  辞書版：2026-09-01-v4

• 研修・ファシリテーション

  根拠列：career_consulting_1_format
  一致語：講師
  辞書版：2026-09-01-v4