国家資格キャリアコンサルタント掲載情報
谷口 美咲さんのキャリア相談情報
対応地域：茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、山梨県
相談方法：対面、電話、オンライン・テレビ電話、メール
経験年数：3年以上・詳細不明
情報確認日：2026年9月1日
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プロフィールと公開情報
一覧情報と詳細情報が同一の場合はまとめ、異なる場合は両方を表示しています。
- 氏名
- 一覧情報
- 谷口 美咲
- 詳細情報
- 谷口 美咲
- 公開期間
- 一覧情報
- 2021年8月23日 － 2031年8月22日
- 詳細情報
- 2021年8月23日 2031年8月22日
- 居住地
神奈川県
- 対応地域
- 一覧情報
- 関東地方
- 詳細情報
- 茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、山梨県
- 対象者
- 一覧情報
- 企業 | 学校 | 就職 | 地域
- 詳細情報
- 企業、学校・教育機関、就職支援機関、地域
- 得意分野
- 一覧情報
- ジョブ・カード作成支援 | 人材育成 | キャリアデザイン | 組織開発支援 | 新規学卒者就職支援 | キャリア教育 大学生 | キャリア教育 高校生・中学生 | キャリア教育 小学生 | 若年者 職場定着支援 | 女性 復帰支援 | 女性 活躍推進 | 両立支援 仕事と育児
- 詳細情報
- ジョブ・カード作成支援、人材育成、キャリアデザイン、組織開発支援、新規学卒者就職支援、キャリア教育 大学生、キャリア教育 高校生・中学生、キャリア教育 小学生、若年者 職場定着支援、女性 復帰支援、女性 活躍推進、両立支援 仕事と育児
- 相談方法
- 一覧情報
- 対面 | 電話 | TV 電話 | ﾒｰﾙ
- 詳細情報
- 対面、電話、テレビ電話、メール
- ジョブ・カード対応
新ジョブ・カード制度について学習済
- 自己PR
大学卒業後、不動産会社およびIT業界で営業職として経験を積んだのち、組織人事系コンサルティングファームでコンサルタントとして人材育成・組織開発領域の支援を行う。その後、銀行系シンクタンクに入社後は、人事制度設計、人材育成体系の構築、企業研修プログラムの開発など、組織人事・労務全般に関するコンサルティングを行っている。
相談対象・得意分野・資格
公開情報に記載された対象者、分野、業界、資格、ジョブ・カード対応です。
- 対応できるサービス
個別面談 | 講師・ファシリテーター | 制度設計プログラム構築
- 経験業界
不動産,情報通信
- 性別
女性
- 保有資格
ファイナンシャル・プランナー その他（）
個別キャリア相談
個別相談の対応可否、方法、契約形態、料金の公開情報です。
- 個別相談の可否
対応可
- 相談方法・内容
相談者様が抱える不安や葛藤に徹底的に寄り添い、まずはありのままを「聴く」ことを大切にしています。その上で、複雑に絡み合った思考を構造的に整理し、納得感のある「自分軸」の再構築を支援します。 【得意とする領域】 自分軸の整理と転職支援： 異業種・異職種への挑戦など、これまでの経験を抽象化し、新たなキャリアに繋げる「言語化」をサポートします。 仕事と家庭の両立支援： 自身も2児の子育て（小学生・未就学児）に携わる経験から、キャリアを諦めない両立のあり方や、ライフイベントを見据えた中長期的な設計を共に考えます。 若手社員のキャリア形成： 早期離職防止やモチベーション維持に留まらず、自身の価値観と仕事の意義を繋ぎ合わせる内省ワークを重視しています。 「答えは相談者様の中にある」という信念のもと、安心して本音を話せる場を提供し、前向きな一歩を踏み出すための伴走をいたします。
- 契約形態
業務委託契約を結ぶ （雇用関係なし）
- 料金目安
応相談/回
講師・ファシリテーター対応
研修、講義、ファシリテーションに関する公開情報です。
- 対応可否
対応可
- 対応内容
「教える・教えられる」という一方的な関係ではなく、受講者同士の気づきや対話を最大化させるファシリテーションスタイルを重視しています。経営層から新入社員まで、各階層の心理的状況に合わせた適切な場作りを行います。 【対応可能な研修テーマ】 階層別： 経営幹部、管理職、中堅、若手、新入社員など テーマ別： ロジカルシンキング、プレゼンテーション、仕事の進め方、キャリアデザイン、ダイバーシティ＆インクルージョン、労務管理など
- 契約形態
業務委託契約を結ぶ （雇用関係なし）
- 料金目安
応相談/
キャリア形成プログラム設計
組織向けプログラムの設計・開発に関する公開情報です。
- 対応可否
対応可
- 対応内容
組織人事コンサルタントとしての知見を活かし、器としての「制度」と、中身としての「教育」が連動する設計を得意としています。 ① 人事制度設計 等級・評価・報酬制度の策定において、企業のビジョンを具現化する仕組みを構築します。現場の運用負荷まで考慮した、制度設計を重視します。 ② 研修プログラム開発 体系的なスキル習得プログラムから、企業の個別課題に即したオーダーメイド型のワークショップまで幅広く開発。 【強み：制度と連動した教育体系】 制度を作って終わらせず、「新しい評価制度を浸透させるための評価者訓練」や「等級要件に紐付いた階層別研修」など、制度と教育をシームレスに繋ぐことで、組織への定着と確実な行動変容を促します。
- 契約形態
業務委託契約を結ぶ （雇用関係なし）
- 料金目安
応相談/
キャリアコンサルティング経験
公開情報に記載された支援領域、実施形態、対象者、経験年数です。
- 経験1・領域
企業領域
- 経験1・実施形態
講師・ファシリテーター
- 経験1・対象者
他社従業員 （内定者含む）
- 経験1・年数
3年以上
- 経験2・領域
企業領域
- 経験2・実施形態
制度設計・プログラム構築
- 経験2・対象者
他社従業員 （内定者含む）
- 経験2・年数
3年以上
- 経験の補足
記載なし
その他の職務経験
キャリアコンサルティング以外の業界・職務経験です。
- 職務経験1・業界
不動産
- 職務経験1・内容
販売の職業
- 職務経験1・年数
3年未満
- 職務経験2・業界
情報通信
- 職務経験2・内容
サービスの職業
- 職務経験2・年数
3年以上
- 職務経験の補足
記載なし
元情報・掲載状態
情報の取得元、公開状態、更新・有効期限を確認できます。
- 掲載者ID
727a8d8b63b6261133ae2ad5533b3296
- 取得時の居住地条件
14
- 取得元ページ番号
6
- 詳細取得状態
ok
- 有効期間・開始日
2021-08-23
- 有効期間・終了日
2031-08-22
- 情報確認日時
2026年9月1日
- データ更新日時
2026年9月1日
- 掲載元URL
https://careerconsultant.mhlw.go.jp/search/Matching/CareerDetail?e=727a8d8b63b6261133ae2ad5533b3296
出典・訂正・削除について
本ページは、利用許諾を確認した厚生労働省「キャリコンサーチ」の公開情報を整理したものです。相談受付の可否、料金、連絡方法などは変更される場合があります。最新情報は必ずリンク先で確認してください。