北山 翔吾さんのキャリア相談情報

プロフィールと公開情報

一覧情報と詳細情報が同一の場合はまとめ、異なる場合は両方を表示しています。

氏名

一覧情報

北山 翔吾

詳細情報

北山　翔吾

公開期間

一覧情報

2024年5月20日 － 2029年5月19日

詳細情報

2024年5月20日 2029年5月19日

居住地

東京都

対応地域

一覧情報

全国

詳細情報

北海道、青森県、岩手県、宮城県、秋田県、山形県、福島県、茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、新潟県、富山県、石川県、福井県、山梨県、長野県、岐阜県、静岡県、愛知県、三重県、滋賀県、京都府、大阪府、兵庫県、奈良県、和歌山県、鳥取県、島根県、岡山県、広島県、山口県、徳島県、香川県、愛媛県、高知県、福岡県、佐賀県、長崎県、熊本県、大分県、宮崎県、鹿児島県、沖縄県

対象者

一覧情報

企業 | 学校 | 就職 | 地域

詳細情報

企業、学校・教育機関、就職支援機関、地域

得意分野

一覧情報

ジョブ・カード作成支援 | キャリアデザイン | 新規学卒者就職支援 | キャリア教育 大学生 | キャリア教育 高校生・中学生 | 若年者 職場定着支援 | 若年者 フリーター、ニート

詳細情報

ジョブ・カード作成支援、キャリアデザイン、新規学卒者就職支援、キャリア教育 大学生、キャリア教育 高校生・中学生、若年者 職場定着支援、若年者 フリーター、ニート

相談方法

一覧情報

対面 | 電話 | TV 電話 | ﾒｰﾙ

詳細情報

対面、電話、テレビ電話、メール

ジョブ・カード対応

新ジョブ・カード制度について学習済

自己PR

一覧情報

駆け出しキャリアコンサルタントのため、ボランティアのお話も積極的にお受けします。 私は中途採用領域で5年以上の実務経験があり、立ち上げ期から採用戦略の構築・運用まで幅広く携わってきました。これまでに20職種以上・延べ2,000名を超える面接を担当し、候補者一人ひとりのキャリア志向や企業との相性を見極める力を磨いてきました。候補者の可能性を引き出し、キャリアの軸を整理するような“対話型の面接”を意識しており、社内外から高い評価を得ています。 また、法人営業の経験もあり、多様な価値観を持つ相手と信頼関係を築きながら、課題解決に向けたコミュニケーションを重ねてきました。この経験は、キャリアコンサルタントとして個人支援を行う際にも大きな強みになると感じています。 社内では、資格取得支援制度におけるキャリア面談を20名以上担当したほか、部門内でのキャリア理論の勉強会企画、管理職向けの面接セミナーの講師も務めました。部下を中心とした日常的なキャリア相談や対話の中で、実務と寄り添いの両面を意識した支援を行っています。 また、新卒採用にも約1年半携わり、学生対応や大学説明会を通じてキャリア初期の意思決定支援にも従事しました。 今後は、企業人事・採用担当としての実務経験を活かしながら、企業内外問わず、丁寧な対話を通じて「その人らしいキャリア形成」を支援できるキャリアコンサルタントを目指していきたいと考えています。

詳細情報

駆け出しキャリアコンサルタントのため、ボランティアのお話も積極的にお受けします。 私は中途採用領域で5年以上の実務経験があり、立ち上げ期から採用戦略の構築・運用まで幅広く携わってきました。これまでに20職種以上・延べ2,000名を超える面接を担当し、候補者一人ひとりのキャリア志向や企業との相性を見極める力を磨いてきました。候補者の可能性を引き出し、キャリアの軸を整理するような“対話型の面接”を意識しており、社内外から高い評価を得ています。 また、法人営業の経験もあり、多様な価値観を持つ相手と信頼関係を築きながら、課題解決に向けたコミュニケーションを重ねてきました。この経験は、キャリアコンサルタントとして個人支援を行う際にも大きな強みになると感じています。 社内では、資格取得支援制度におけるキャリア面談を20名以上担当したほか、部門内でのキャリア理論の勉強会企画、管理職向けの面接セミナーの講師も務めました。部下を中心とした日常的なキャリア相談や対話の中で、実務と寄り添いの両面を意識した支援を行っています。 また、新卒採用にも約1年半携わり、学生対応や大学説明会を通じてキャリア初期の意思決定支援にも従事しました。 今後は、企業人事・採用担当としての実務経験を活かしながら、企業内外問わず、丁寧な対話を通じて「その人らしいキャリア形成」を支援できるキャリアコンサルタントを目指していきたいと考えています。

相談対象・得意分野・資格

公開情報に記載された対象者、分野、業界、資格、ジョブ・カード対応です。

対応できるサービス

個別面談 | 講師・ファシリテーター | 制度設計プログラム構築

経験業界

情報通信,その他

性別

男性

保有資格

記載なし

個別キャリア相談

個別相談の対応可否、方法、契約形態、料金の公開情報です。

個別相談の可否

即応可

相談方法・内容

・キャリア面談（若年層・転職希望者・就業支援等） ・面接対策（模擬面接、自己PR整理、質問対策など） ・書類添削（履歴書・職務経歴書のブラッシュアップ）

契約形態

業務委託契約を結ぶ （雇用関係なし） まずは実務経験を積みたいと考えておりますのでボランティア等も積極的にお受けしたいと思います。ご相談内容や対象者に応じて柔軟に対応させていただきます。もちろん、これまでの経験と有資格者として知識で貢献させていただきます。

料金目安

ボランティア/ 基本的にはまず実務経験を積むことを優先したいため、ボランティアでの対応も可能です。 内容やボリュームに応じて、報酬についてもご相談させていただければと思います。 対応可能時間は土日および平日夜（19:00以降）です。

講師・ファシリテーター対応

研修、講義、ファシリテーションに関する公開情報です。

対応可否

即応可

対応内容

以下のような勉強会やセミナーを想定しています。 ・キャリア理論や自己理解に関する講義・ワークの実施 ・面接官経験を活かした採用面接対策セミナー（企業／個人対象） ・就職活動支援やキャリア設計に関するグループワーク型講座

契約形態

業務委託契約を結ぶ （雇用関係なし） まずは実務経験を積みたいと考えておりますのでボランティア等も積極的にお受けしたいと思います。ご相談内容や対象者に応じて柔軟に対応させていただきます。講師・ファシリテーターについては、内容や対象層、稼働ボリュームに応じて柔軟に対応いたします。 初回は講師アシスタントや共同登壇なども歓迎です。

料金目安

ボランティア/ 基本的にはまず実務経験を積むことを優先したいため、ボランティアでの対応も可能です。 内容やボリュームに応じて、報酬についてもご相談させていただければと思います。 対応可能時間は土日および平日夜（19:00以降）です。

キャリア形成プログラム設計

組織向けプログラムの設計・開発に関する公開情報です。

対応可否

対応可

対応内容

以下のような制度設計・導入支援を想定しています。 ・資格取得支援制度の企画、運用フロー設計 ・社内メンター制度の設計支援（研修内容・評価指標含む） ・eラーニングサービス選定、導入支援、研修設計 ・オンボーディング体制構築や定着支援プログラム整備 等

契約形態

業務委託契約を結ぶ （雇用関係なし） まずは実務経験を積みたいと考えておりますのでボランティア等も積極的にお受けしたいと思います。対象規模や企業文化、リソースに応じて柔軟に対応いたします。

料金目安

ボランティア/ 基本的にはまず実務経験を積むことを優先したいため、ボランティアでの対応も可能です。 内容やボリュームに応じて、報酬についてもご相談させていただければと思います。 対応可能時間は土日および平日夜（19:00以降）です。

キャリアコンサルティング経験

公開情報に記載された支援領域、実施形態、対象者、経験年数です。

経験1・領域

企業領域

経験1・実施形態

個別面接

経験1・対象者

自社従業員 （内定者含む）

経験1・年数

3年未満

経験2・領域

記載なし

経験2・実施形態

記載なし

経験2・対象者

記載なし

経験2・年数

3年以上

経験の補足

キャリアコンサルティングに関わる職務経験（１）の業務内容について補足いたします。 ◾️業務内容 主に資格取得支援制度の運用をする中でキャリア面談を担当。 ◾️面談の流れ ・これまでのキャリアの確認、整理 ・今回資格を取得したい背景の確認、整理 ・資格取得後の活かし方含めた今後のキャリア展望の確認、整理

その他の職務経験

キャリアコンサルティング以外の業界・職務経験です。

職務経験1・業界

情報通信

職務経験1・内容

管理的職業

職務経験1・年数

3年以上

職務経験2・業界

その他

職務経験2・内容

販売の職業

職務経験2・年数

3年未満

職務経験の補足

大学卒業後、新卒で大手総合建材メーカーに入社。人事配属となり、勤怠管理、給与計算、労務、福利厚生、新卒採用を担当。スピード感のある環境にて営業職を経験した後に再度人事や採用のキャリアを歩みたいと考え退職を決意。 2018年10月に大手人材領域企業に転職。求人広告営業として、法人向けに求人広告や周辺商材を用いて、人材の採用、活躍、定着面でご支援。スピード感があり、かつ濃厚な日々を営業として経験していく中で、再び人事や採用の道も選択肢に入れ始めた中で良いご縁があったため退職を決意。 2021年1月に現職に転職し、人事採用担当として従事。人事採用組織の立ち上げフェーズから関わり、主に中途採用においては中心となって取り組み、これまでエンジニア、セールス、カスタマーサポートを中心に約20ポジションの採用を経験。採用手法の選定、ターゲット整理、求人作成、面接、オファー面談まで幅広い工程に携わっており、現在は2名のメンバーの教育指導にも関わっている。2024年4月より経営企画部門へ異動しIR担当に従事。引き続き採用統括も兼任しており、マルチに活動中。

元情報・掲載状態

情報の取得元、公開状態、更新・有効期限を確認できます。

掲載者ID

703cc989912332d118b40bc4522c3a54

取得時の居住地条件

13

取得元ページ番号

42

詳細取得状態

ok

有効期間・開始日

2024-05-20

有効期間・終了日

2029-05-19

情報確認日時

2026年9月1日

データ更新日時

2026年9月1日

掲載元URL

https://careerconsultant.mhlw.go.jp/search/Matching/CareerDetail?e=703cc989912332d118b40bc4522c3a54

根拠付きプロフィールタグ

自己PR・職務経験などに明示された語だけを辞書で判定しています。氏名や文脈から推測したタグは付けていません。

• キャリアデザイン

  根拠列：self_pr
  一致語：キャリア形成
  辞書版：2026-09-01-v4

• IT・デジタル

  根拠列：other_work_1_industry
  一致語：情報通信
  辞書版：2026-09-01-v4

• 傾聴重視

  根拠列：self_pr
  一致語：寄り添
  辞書版：2026-09-01-v4

• 管理職・経営層

  根拠列：self_pr
  一致語：管理職
  辞書版：2026-09-01-v4

• 製造

  根拠列：other_work_notes
  一致語：メーカー
  辞書版：2026-09-01-v4

• 新卒支援

  根拠列：self_pr
  一致語：新卒
  辞書版：2026-09-01-v4

• 採用

  根拠列：self_pr
  一致語：採用担当
  辞書版：2026-09-01-v4

• 自己分析・強み

  根拠列：self_pr
  一致語：強み
  辞書版：2026-09-01-v4

• 学生支援

  根拠列：self_pr
  一致語：学生
  辞書版：2026-09-01-v4

• 研修・ファシリテーション

  根拠列：self_pr
  一致語：講師
  辞書版：2026-09-01-v4