国家資格キャリアコンサルタント掲載情報
和泉 杏奈さんのキャリア相談情報
対応地域：茨城県、栃木県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県
相談方法：対面、電話、オンライン・テレビ電話、メール
経験年数：3年以上・詳細不明
情報確認日：2026年9月1日
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プロフィールと公開情報
一覧情報と詳細情報が同一の場合はまとめ、異なる場合は両方を表示しています。
- 氏名
- 一覧情報
- 和泉 杏奈
- 詳細情報
- 和泉 杏奈
- 公開期間
- 一覧情報
- 2016年9月30日 － 2026年9月29日
- 詳細情報
- 2016年9月30日 2026年9月29日
- 居住地
千葉県
- 対応地域
- 一覧情報
- 茨城県,栃木県,埼玉県,千葉県,東京都,神奈川県
- 詳細情報
- 茨城県、栃木県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県
- 対象者
- 一覧情報
- 企業 | 学校 | 就職 | 地域
- 詳細情報
- 企業、学校・教育機関、就職支援機関、地域
- 得意分野
- 一覧情報
- 人材育成 | キャリアデザイン | 組織開発支援 | 非正規雇用社員 | 新規学卒者就職支援 | キャリア教育 大学生 | キャリア教育 高校生・中学生 | キャリア教育 小学生 | 中高年 | 若年者 職場定着支援 | 若年者 既卒者 | 若年者 フリーター、ニート | 女性 復帰支援 | 女性 活躍推進 | 生活困窮者 | 障害者（身体、知的、精神） | 発達障害者 | 両立支援 治療と仕事 | 両立支援 仕事と育児
- 詳細情報
- 人材育成、キャリアデザイン、組織開発支援、非正規雇用社員、新規学卒者就職支援、キャリア教育 大学生、キャリア教育 高校生・中学生、キャリア教育 小学生、中高年、若年者 職場定着支援、若年者 既卒者、若年者 フリーター、ニート、女性 復帰支援、女性 活躍推進、生活困窮者、障害者（身体、知的、精神）、発達障害者、両立支援 治療と仕事、両立支援 仕事と育児
- 相談方法
- 一覧情報
- 対面 | 電話 | TV 電話 | ﾒｰﾙ
- 詳細情報
- 対面、電話、テレビ電話、メール
- ジョブ・カード対応
新ジョブ・カード制度について学習済
- 自己PR
- 一覧情報
- 私は人材業界において20年以上、個人と組織の双方に向き合うキャリア支援に携わってきました。 社員研修講師としては10年以上の経験があり、研修の企画から登壇、運営までを一貫して担当。 1,200名規模の全社研修から、現在は300名規模の事業部における教育体系の構築・運営まで担っています。 対象は20代から50代まで幅広く、社外においても自治体職員や大学生向けセミナー等に登壇してきました。 キャリアコンサルティング技能士として培った**「深く聴き、引き出す力」**を軸に、 受講者自身の気づきや行動変容につながる対話型の研修・ファシリテーションを強みとしています。 また、5,000名以上へのキャリア面談、就活塾講師・キャリアコーチとしての支援、 企業内での1on1支援や制度設計の経験を通じて、 現場で実際に起きている個人の悩みと、組織施策をつなぐ視点を磨いてきました。 営業・マネジメントの実務経験も有しており、 人材コーディネーターとして月間売上1億円を達成、ベストコーディネーター賞を2度受賞。 支店長補佐としては10名規模のチーム育成・マネジメントを担当しました。 これらの経験から、個人の納得感と企業・組織の成果の両立を意識した支援を大切にしています。 熱量を持って本質に踏み込みつつ、相手の心に届く言葉で伝えることに定評があり、 「これまで受講した研修の中で最も身についた」と評価をいただく機会も多くあります。 対話を通じて共感と成長を促す、実践的なキャリア支援・研修設計を提供します。
- 詳細情報
- 私は人材業界において20年以上、個人と組織の双方に向き合うキャリア支援に携わってきました。 社員研修講師としては10年以上の経験があり、研修の企画から登壇、運営までを一貫して担当。 1,200名規模の全社研修から、現在は300名規模の事業部における教育体系の構築・運営まで担っています。 対象は20代から50代まで幅広く、社外においても自治体職員や大学生向けセミナー等に登壇してきました。 キャリアコンサルティング技能士として培った**「深く聴き、引き出す力」**を軸に、 受講者自身の気づきや行動変容につながる対話型の研修・ファシリテーションを強みとしています。 また、5,000名以上へのキャリア面談、就活塾講師・キャリアコーチとしての支援、 企業内での1on1支援や制度設計の経験を通じて、 現場で実際に起きている個人の悩みと、組織施策をつなぐ視点を磨いてきました。 営業・マネジメントの実務経験も有しており、 人材コーディネーターとして月間売上1億円を達成、ベストコーディネーター賞を2度受賞。 支店長補佐としては10名規模のチーム育成・マネジメントを担当しました。 これらの経験から、個人の納得感と企業・組織の成果の両立を意識した支援を大切にしています。 熱量を持って本質に踏み込みつつ、相手の心に届く言葉で伝えることに定評があり、 「これまで受講した研修の中で最も身についた」と評価をいただく機会も多くあります。 対話を通じて共感と成長を促す、実践的なキャリア支援・研修設計を提供します。
相談対象・得意分野・資格
公開名簿に記載された対象者、分野、業界、資格、ジョブ・カード対応です。
- 対応できるサービス
個別面談 | 講師・ファシリテーター | 制度設計プログラム構築
- 経験業界
サービス,サービス
- 性別
女性
- 保有資格
2級キャリアコンサルティング技能士
個別キャリア相談
個別相談の対応可否、方法、契約形態、料金の公開情報です。
- 個別相談の可否
即応可
- 相談方法・内容
■ 社員向けキャリア面談（企業内） ・若手〜中堅社員のキャリア面談、1on1支援 ・キャリアの棚卸し・強みや価値観の言語化 ・モチベーション低下・将来不安を抱える社員への面談 ・離職予防・定着支援を目的とした第三者面談 ■ 就職活動支援（大学生・内定者） ・大学生向け就活塾講師としての個別・少人数面談 ・自己理解・自己PR・志望動機の整理支援 ・進路選択に迷う学生へのキャリア相談 ・企業視点を踏まえたフィードバック・言語化支援 ■ 転職活動支援（社会人） ・キャリアコーチとしての転職相談・意思決定支援 ・キャリアの棚卸しと方向性整理 ・転職すべきかどうかを含めた中長期視点での整理 ・不安・迷い・葛藤を整理し、次の一歩につなげる面談
- 契約形態
業務委託契約を結ぶ （雇用関係なし）
- 料金目安
応相談/
講師・ファシリテーター対応
研修、講義、ファシリテーションに関する公開情報です。
- 対応可否
即応可
- 対応内容
■ キャリア研修・ワークショップ ・キャリア自律をテーマとした研修 ・キャリアの棚卸し・強み／価値観の言語化 ・若手・中堅社員向けキャリアデザイン研修 ・ライフイベントを踏まえたキャリアの考え方 ■ 若手育成・定着支援 ・入社数年目社員向けキャリア研修 ・モチベーション・主体性を引き出すワーク設計 ・離職防止・定着を目的としたキャリア研修 ■ 管理職・1on1関連 ・管理職向けキャリア支援の考え方 ・1on1における聴き方・関わり方の整理 ・メンバーのキャリアと組織目標をつなぐ視点の共有 ■ 就活・転職に関するテーマ ・大学生向けキャリア・就職活動支援講座 ・自己理解・自己PR・志望動機の整理 ・転職をテーマとしたキャリアの考え方・意思決定
- 契約形態
業務委託契約を結ぶ （雇用関係なし）
- 料金目安
応相談/
キャリア形成プログラム設計
組織向けプログラムの設計・開発に関する公開情報です。
- 対応可否
即応可
- 対応内容
■ キャリア支援制度の設計 ・社員向けキャリア面談制度の設計・見直し ・キャリア自律施策の企画・構築 ・若手・中堅社員向けキャリア支援プログラム設計 ・ライフイベントを踏まえたキャリア支援の整理 ■ キャリア研修・プログラム構築 ・キャリア研修と個別面談を組み合わせたプログラム設計 ・入社年次別・階層別キャリアプログラムの構築 ・若手定着・離職防止を目的とした支援プログラム設計 ■ 1on1・対話施策の設計 ・1on1制度の整理・設計支援 ・管理職向け1on1支援プログラム構築 ・キャリア面談と評価制度の切り分け整理 ■ 就職・転職支援施策の設計 ・内定者・若手向けキャリア支援プログラム ・キャリアの節目（就職・転職・異動）に寄り添う支援設計 ・外部キャリア面談の導入・運用設計
- 契約形態
業務委託契約を結ぶ （雇用関係なし）
- 料金目安
応相談/
キャリアコンサルティング経験
公開情報に記載された支援領域、実施形態、対象者、経験年数です。
- 経験1・領域
企業領域
- 経験1・実施形態
個別面接
- 経験1・対象者
求職者全般
- 経験1・年数
3年以上
- 経験2・領域
就職支援領域
- 経験2・実施形態
個別面接
- 経験2・対象者
学生 （大学・大学院・短大・専門学校）
- 経験2・年数
3年以上
- 経験の補足
■ 面談実績 ◆ 社会人 ・オンボーディング施策の一環として、新入社員を対象とした1on1面談を担当。 ・入社初期の不安や課題整理、職場定着を目的とした支援を実施。 ◆ 求職者 ・人材業界で20年にわたり、求職者とのキャリアカウンセリングを5,000名以上担当。 ・就職・転職に関する意思決定支援、キャリア整理を中心に対応。 ◆ 大学生・他社従業員 ・就活塾、ITオンラインスクール、キャリアコーチング等において、 学生から社会人までの就職・転職支援を実施。 ・月50名程度を対象に、自己分析支援、応募書類添削、面接対策などの個別支援を担当。 ◆ メンタルコーチング ・適応障害やうつ症状を抱える方を対象に、 現職に関する悩み相談やメンタルケアワークを実施。 安心して次の一歩を踏み出せる状態づくりを重視した伴走支援を提供。 ■ 講師実績 ◆ 研修・登壇実績 ・新入社員研修（自社理解／ビジネスマナー／社会人基礎力／目標設定） ・傾聴力研修（派遣コーディネーター向け） ・営業力向上研修（業界・顧客理解／ヒアリング力／提案力） ・キャリアデザイン研修（20代〜30代社員向け） ・1on1研修
その他の職務経験
キャリアコンサルティング以外の業界・職務経験です。
- 職務経験1・業界
サービス
- 職務経験1・内容
管理的職業
- 職務経験1・年数
3年以上
- 職務経験2・業界
サービス
- 職務経験2・内容
サービスの職業
- 職務経験2・年数
3年以上
- 職務経験の補足
■ 営業経験 ◆ 人材コーディネーター ・法人顧客に対する人材提案を担当し、 採用戦略の立案、求人票作成、求職者面接・マッチング、 入社後の定着支援までを一貫して実施。 ・既存顧客への継続提案および深耕営業を行い、 顧客満足度およびリピート率の向上に貢献。 ・実績：月間売上1億円を達成（同職平均の約7倍）。 全社で最も優れた成果を上げたコーディネーターに贈られる 「ベストコーディネーター賞」を2度受賞。 ■ マネジメント経験 ◆ 支店長補佐 ・営業・コーディネーター計10名の育成およびマネジメントを担当。 ・個々の強みや課題に応じた指導・フォローを行い、チーム全体の成果向上を推進。 ・実績：全社で最も成果を上げた者に贈られる 「月間MVP賞」を受賞。
元情報・掲載状態
情報の取得元、公開状態、更新・有効期限を確認できます。
- 掲載者ID
6d0848a46c4aef9d8fd3b7991a9674e4
- 取得時の居住地条件
12
- 取得元ページ番号
27
- 詳細取得状態
ok
- 有効期間・開始日
2016-09-30
- 有効期間・終了日
2026-09-29
- 情報確認日時
2026年9月1日
- データ更新日時
2026年9月1日
- 厚生労働省の掲載URL
https://careerconsultant.mhlw.go.jp/search/Matching/CareerDetail?e=6d0848a46c4aef9d8fd3b7991a9674e4
出典・訂正・削除について
本ページは、利用許諾を確認した厚生労働省「キャリコンサーチ」の公開情報を整理したものです。相談受付の可否、料金、連絡方法などは変更される場合があります。最新情報は必ずリンク先で確認してください。