国家資格キャリアコンサルタント掲載情報
三浦 修さんのキャリア相談情報
対応地域:東京都、神奈川県、山口県
相談方法:対面、電話
経験年数:3年以上・詳細不明
情報確認日:2026年9月1日
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プロフィールと公開情報
一覧情報と詳細情報が同一の場合はまとめ、異なる場合は両方を表示しています。
- 氏名
- 一覧情報
- 三浦 修
- 詳細情報
- 三浦 修
- 公開期間
- 一覧情報
- 2021年8月24日 - 2031年8月23日
- 詳細情報
- 2021年8月24日 2031年8月23日
- 居住地
東京都
- 対応地域
- 一覧情報
- 東京都,神奈川県,山口県
- 詳細情報
- 東京都、神奈川県、山口県
- 対象者
- 一覧情報
- 企業 | 学校
- 詳細情報
- 企業、学校・教育機関
- 得意分野
- 一覧情報
- ジョブ・カード作成支援 | 人材育成 | 組織開発支援 | 中高年 | 若年者 職場定着支援
- 詳細情報
- ジョブ・カード作成支援、人材育成、組織開発支援、中高年、若年者 職場定着支援
- 相談方法
- 一覧情報
- 対面 | 電話
- 詳細情報
- 対面、電話
- ジョブ・カード対応
新ジョブ・カード制度について学習済
- 自己PR
企業での36年間で、営業、スタッフ、管理部門などを歴任。人生の転機も数多く経験する。現場での人材育成や定着のための環境づくりを身をもって体験する。特に労働集約型のサービス業の経験を活かしより良い人間関係やホスピタリティをベースとした人材の定着、人材の成長にかかわることが得意である。また、コーチングを学び、上意下達の組織風土を自立できる人財としてのリソースを引き出しモチベーションを向上することが得意。キャリアコンサルタントのカンセリングスキルと合わせ成果に結びつける。訓練前キャリアコンサルタティングをJOBカード作成支援を行いながら担当。
相談対象・得意分野・資格
公開名簿に記載された対象者、分野、業界、資格、ジョブ・カード対応です。
- 対応できるサービス
個別面談 | 講師・ファシリテーター
- 経験業界
サービス,その他
- 性別
男性
- 保有資格
コーチング資格 ファイナンシャル・プランナー 訓練対応キャリアコンサルタント
個別キャリア相談
個別相談の対応可否、方法、契約形態、料金の公開情報です。
- 個別相談の可否
対応可
- 相談方法・内容
組織開発コンサルタント。組織風土改革を得意。 ビジネスコーチング(戦略的会話術)研修、ハラスメント防止研修。初めて部下を持つリーダー研修。シニアのセカンドキャリア支援。 企業内キャリア面談全般。1ON1面談管理者向け研修。目標設定コーチング。JOBカード作成支援。
- 契約形態
業務委託契約を結ぶ (雇用関係なし) 臨機応変に対応します。応相談。
- 料金目安
5,000円~10,000円まで/時間 応相談。
講師・ファシリテーター対応
研修、講義、ファシリテーションに関する公開情報です。
- 対応可否
即応可
- 対応内容
ホスピタリティ等の働きやすい環境づくり。 より良い人間関係づくり。リーダー育成、組織開発。質の高い仕事の進め方(真・報連相)。 組織を一枚岩に変革するリーダー育成研修。 パワハラ等ハラスメント防止研修。 SDGsの理解と実践のための研修。
- 契約形態
業務委託契約を結ぶ (雇用関係なし) 業務委託契約による期間指定、回数限定など応相談。
- 料金目安
10,000円~100,000円まで/回 月間、週間、単元研修など臨機応変に対応させていただきます。
キャリア形成プログラム設計
組織向けプログラムの設計・開発に関する公開情報です。
- 対応可否
不可
- 対応内容
記載なし
- 契約形態
記載なし
- 料金目安
/
キャリアコンサルティング経験
公開情報に記載された支援領域、実施形態、対象者、経験年数です。
- 経験1・領域
企業領域
- 経験1・実施形態
その他
- 経験1・対象者
他社従業員 (内定者含む)
- 経験1・年数
3年以上
- 経験2・領域
就職支援領域
- 経験2・実施形態
個別面接
- 経験2・対象者
求職者全般
- 経験2・年数
3年未満
- 経験の補足
JOBカード作成支援および訓練前キャリアコンサルティング
その他の職務経験
キャリアコンサルティング以外の業界・職務経験です。
- 職務経験1・業界
サービス
- 職務経験1・内容
管理的職業
- 職務経験1・年数
3年以上
- 職務経験2・業界
その他
- 職務経験2・内容
専門的・技術的職業
- 職務経験2・年数
3年以上
- 職務経験の補足
外食産業チェーンレストランに36年間勤務。店舗の黒字化や立て直し等経験後、地区長として社員50名を担当。店舗経験から教育部門に移動しマニュアル作成や階層別研修など担当。ブランド再構築にタスクフォースとして携わり教育部門の責任者として組織風土改革、リーダー変革を担当し社員の定着や育成に実績をあげる。 その後、管理部門責任者として業務管理を担当する。
元情報・掲載状態
情報の取得元、公開状態、更新・有効期限を確認できます。
- 掲載者ID
650d18384f1fceffb16eb7645c6f84d5
- 取得時の居住地条件
13
- 取得元ページ番号
103
- 詳細取得状態
ok
- 有効期間・開始日
2021-08-24
- 有効期間・終了日
2031-08-23
- 情報確認日時
2026年9月1日
- データ更新日時
2026年9月1日
- 厚生労働省の掲載URL
https://careerconsultant.mhlw.go.jp/search/Matching/CareerDetail?e=650d18384f1fceffb16eb7645c6f84d5
出典・訂正・削除について
本ページは、利用許諾を確認した厚生労働省「キャリコンサーチ」の公開情報を整理したものです。相談受付の可否、料金、連絡方法などは変更される場合があります。最新情報は必ずリンク先で確認してください。
