国家資格キャリアコンサルタント掲載情報
三村 雄一さんのキャリア相談情報
対応地域：愛知県
相談方法：オンライン・テレビ電話、メール
経験年数：3年以上・詳細不明
情報確認日：2026年9月1日
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プロフィールと公開情報
一覧情報と詳細情報が同一の場合はまとめ、異なる場合は両方を表示しています。
- 氏名
- 一覧情報
- 三村 雄一
- 詳細情報
- 三村 雄一
- 公開期間
- 一覧情報
- 2024年10月1日 － 2029年9月30日
- 詳細情報
- 2024年10月1日 2029年9月30日
- 居住地
愛知県
- 対応地域
愛知県
- 対象者
企業
- 得意分野
- 一覧情報
- ジョブ・カード作成支援 | 人材育成 | キャリアデザイン | 組織開発支援 | 新規学卒者就職支援 | キャリア教育 大学生 | キャリア教育 高校生・中学生 | 中高年 | 若年者 職場定着支援 | 若年者 既卒者
- 詳細情報
- ジョブ・カード作成支援、人材育成、キャリアデザイン、組織開発支援、新規学卒者就職支援、キャリア教育 大学生、キャリア教育 高校生・中学生、中高年、若年者 職場定着支援、若年者 既卒者
- 相談方法
- 一覧情報
- TV 電話 | ﾒｰﾙ
- 詳細情報
- テレビ電話、メール
- ジョブ・カード対応
新ジョブ・カード制度について学習済
- 自己PR
- 一覧情報
- HR責任者としてとして採用・人事・労務・教育の各分野を統括。幅広い職種において、チームビルディングとマネジメント経験を活かして成果を上げてきました。 得意とする点は15年間培ってきた営業、マネジメント力。しっかりと傾聴し個人に合わせたマネジメント経験から採用活動においても自社とマッチする方を見極めて社員定着率50→97％と大きな改善実績あり。
- 詳細情報
- HR責任者としてとして採用・人事・労務・教育の各分野を統括。幅広い職種において、チームビルディングとマネジメント経験を活かして成果を上げてきました。 得意とする点は15年間培ってきた営業、マネジメント力。しっかりと傾聴し個人に合わせたマネジメント経験から採用活動においても自社とマッチする方を見極めて社員定着率50→97％と大きな改善実績あり。
相談対象・得意分野・資格
公開情報に記載された対象者、分野、業界、資格、ジョブ・カード対応です。
- 対応できるサービス
個別面談 | 講師・ファシリテーター | 制度設計プログラム構築
- 経験業界
サービス,サービス
- 性別
男性
- 保有資格
記載なし
個別キャリア相談
個別相談の対応可否、方法、契約形態、料金の公開情報です。
- 個別相談の可否
即応可
- 相談方法・内容
名古屋市のメーカー人事責任者として従事しています。採用、人事制度、労務、教育関連に幅広く対応可能です。 ・新規学卒者就職相談 ・転職相談支援 ・キャリア形成相談支援 ・人材開発支援
- 契約形態
業務委託契約を結ぶ （雇用関係なし）
- 料金目安
応相談/時間
講師・ファシリテーター対応
研修、講義、ファシリテーションに関する公開情報です。
- 対応可否
即応可
- 対応内容
名古屋市のメーカー人事責任者として従事しています。採用、人事制度、労務、教育関連に幅広く対応可能です。 ・人が定着する組織づくり ・チームビルディング
- 契約形態
業務委託契約を結ぶ （雇用関係なし）
- 料金目安
応相談/回
キャリア形成プログラム設計
組織向けプログラムの設計・開発に関する公開情報です。
- 対応可否
即応可
- 対応内容
名古屋市のメーカー人事責任者として従事しています。採用、人事制度、労務、教育関連に幅広く対応可能です。 ・人事制度設計 ・新入社員教育 ・入社オンボーディングプログラム作成
- 契約形態
業務委託契約を結ぶ （雇用関係なし）
- 料金目安
応相談/時間
キャリアコンサルティング経験
公開情報に記載された支援領域、実施形態、対象者、経験年数です。
- 経験1・領域
企業領域
- 経験1・実施形態
個別面接
- 経験1・対象者
求職者全般
- 経験1・年数
3年以上
- 経験2・領域
企業領域
- 経験2・実施形態
制度設計・プログラム構築
- 経験2・対象者
自社従業員 （内定者含む）
- 経験2・年数
3年以上
- 経験の補足
【採用】 ●中期採用計画を策定し、1年間で新卒・中途7職種の募集を行い、合計1000名の母集団を形成 • 社員数の増加 • 2022年：13名 • 2023年：21名 • 2024年：35名 • 採用単価を最大限に抑え、1名あたり15万円という高い費用対効果を実現 • CxOや新規部署立ち上げ人材の採用に成功し、上場準備を支援。また、監査役の採用プロセスにも着手中 【教育】 ●教育資料をゼロから作成し、研修企画を立案・実施。結果として、離職率を58%から3%へ大幅改善 ●研修プログラムを通じ、社員のスキルアップとキャリア成長を促進 【人事】 ●IPOに向けた人事規程の整備 人事評価制度を階層別に設計し、社員満足度を向上させ、定着率を改善 ●キャリアアップを支援する評価制度を構築し、組織の成長を促進 【労務】 ●IPOに向けた労務環境の整備を主導し、顧問社労士と連携して、勤怠管理や給与計算のシステムを構築 ●労働法に準じた環境整備を行い、労務リスクの低減を実現 これらの取り組みにより、採用、教育、人事、労務の各分野で大きな成果を上げ、組織の成長に貢献してい
その他の職務経験
キャリアコンサルティング以外の業界・職務経験です。
- 職務経験1・業界
サービス
- 職務経験1・内容
管理的職業
- 職務経験1・年数
3年以上
- 職務経験2・業界
サービス
- 職務経験2・内容
販売の職業
- 職務経験2・年数
3年以上
- 職務経験の補足
記載なし
元情報・掲載状態
情報の取得元、公開状態、更新・有効期限を確認できます。
- 掲載者ID
56c6d1036b2c8b16552f7ad5fca403be
- 取得時の居住地条件
23
- 取得元ページ番号
12
- 詳細取得状態
ok
- 有効期間・開始日
2024-10-01
- 有効期間・終了日
2029-09-30
- 情報確認日時
2026年9月1日
- データ更新日時
2026年9月1日
- 掲載元URL
https://careerconsultant.mhlw.go.jp/search/Matching/CareerDetail?e=56c6d1036b2c8b16552f7ad5fca403be
出典・訂正・削除について
本ページは、利用許諾を確認した厚生労働省「キャリコンサーチ」の公開情報を整理したものです。相談受付の可否、料金、連絡方法などは変更される場合があります。最新情報は必ずリンク先で確認してください。