国家資格キャリアコンサルタント掲載情報
河野 一朗さんのキャリア相談情報
対応地域：福岡県
相談方法：オンライン・テレビ電話
経験年数：3年未満
情報確認日：2026年9月1日
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プロフィールと公開情報
一覧情報と詳細情報が同一の場合はまとめ、異なる場合は両方を表示しています。
- 氏名
- 一覧情報
- 河野 一朗
- 詳細情報
- 河野 一朗
- 公開期間
- 一覧情報
- 2019年9月6日 － 2029年9月5日
- 詳細情報
- 2019年9月6日 2029年9月5日
- 居住地
山口県
- 対応地域
福岡県
- 対象者
- 一覧情報
- 企業 | 学校
- 詳細情報
- 企業、学校・教育機関
- 得意分野
- 一覧情報
- 人材育成 | 組織開発支援 | 非正規雇用社員 | 新規学卒者就職支援 | キャリア教育 大学生 | キャリア教育 高校生・中学生 | 中高年 | 若年者 職場定着支援 | 若年者 既卒者 | 若年者 フリーター、ニート
- 詳細情報
- 人材育成、組織開発支援、非正規雇用社員、新規学卒者就職支援、キャリア教育 大学生、キャリア教育 高校生・中学生、中高年、若年者 職場定着支援、若年者 既卒者、若年者 フリーター、ニート
- 相談方法
- 一覧情報
- TV電話
- 詳細情報
- テレビ電話
- ジョブ・カード対応
新ジョブ・カード制度について学習済
- 自己PR
- 一覧情報
- 平成元年株式会社リクルート入社。「遊」「学」「働」の分野でメディアを通じカスタマー（読者）とクライアントのベストマッチングをはかり 売上利益拡大の最大化を実現してきた。営業では「事前準備」と「行動量」を重視。3C分析を基にクライアントのことを知り共感の接点を増やすことでラポールを形成。ペーシング＆リーディングすることで受注確率を上げてきた。若手時代に教えられた「業績＝スキル×行動量の二乗」を愚直に実行。現場感覚を大切にしてきた。約20年間にわたり営業管理職として組織経営とその人材採用指導・育成を行う。「働（リクナビおよびタウンワークなど）」事業に従事していた時に習得した「採用コミュニケーションエンジニアリングフロー」により採用する人物像と３C分析を基に「自社らしさ」を明確化。伝わりやすいコンセプト／キーメッセージを発信することで自社にピッタリの人材を採用してきた。のべ面接人数3000人以上。採用人数200名以上。ミスマッチによる離職は10%に満たない。また多くの組織開発研修を受講。その中から「違いを認める」→「価値観を認める」→「あり方を定める」→「やり方を変える」というコミュニケーション・サイクルを実行。多様なメンバーがいる組織をまとめてきた。また50代になり「リーダーが変われば組織が変わる」トレーニングを自組織で実行。それにより再開に沈んでいた組織業績をトップまで引き上げることに成功。痛みを伴ったが最高の成功体験を積んだ。 営業管理職時代を通じダイバーシティ時代のマネジメント手法は大きく変化してきていることを実感。上司力養成のためのトレーニング手法と自分の経験を掛け合わせ ミドルマネジャー向け研修を開発。「これからを生きるヒトと組織を応援する」をビジョンに掲げ活動している。
- 詳細情報
- 平成元年株式会社リクルート入社。「遊」「学」「働」の分野でメディアを通じカスタマー（読者）とクライアントのベストマッチングをはかり 売上利益拡大の最大化を実現してきた。営業では「事前準備」と「行動量」を重視。3C分析を基にクライアントのことを知り共感の接点を増やすことでラポールを形成。ペーシング＆リーディングすることで受注確率を上げてきた。若手時代に教えられた「業績＝スキル×行動量の二乗」を愚直に実行。現場感覚を大切にしてきた。約20年間にわたり営業管理職として組織経営とその人材採用指導・育成を行う。「働（リクナビおよびタウンワークなど）」事業に従事していた時に習得した「採用コミュニケーションエンジニアリングフロー」により採用する人物像と３C分析を基に「自社らしさ」を明確化。伝わりやすいコンセプト／キーメッセージを発信することで自社にピッタリの人材を採用してきた。のべ面接人数3000人以上。採用人数200名以上。ミスマッチによる離職は10%に満たない。また多くの組織開発研修を受講。その中から「違いを認める」→「価値観を認める」→「あり方を定める」→「やり方を変える」というコミュニケーション・サイクルを実行。多様なメンバーがいる組織をまとめてきた。また50代になり「リーダーが変われば組織が変わる」トレーニングを自組織で実行。それにより再開に沈んでいた組織業績をトップまで引き上げることに成功。痛みを伴ったが最高の成功体験を積んだ。 営業管理職時代を通じダイバーシティ時代のマネジメント手法は大きく変化してきていることを実感。上司力養成のためのトレーニング手法と自分の経験を掛け合わせ ミドルマネジャー向け研修を開発。「これからを生きるヒトと組織を応援する」をビジョンに掲げ活動している。
相談対象・得意分野・資格
公開名簿に記載された対象者、分野、業界、資格、ジョブ・カード対応です。
- 対応できるサービス
個別面談 | 講師・ファシリテーター | 制度設計プログラム構築
- 経験業界
運輸,建設
- 性別
男性
- 保有資格
記載なし
個別キャリア相談
個別相談の対応可否、方法、契約形態、料金の公開情報です。
- 個別相談の可否
即応可
- 相談方法・内容
大学生向け就活サポート
- 契約形態
業務委託契約を結ぶ （雇用関係なし）
- 料金目安
１０，０００円～１００，０００円まで/人
講師・ファシリテーター対応
研修、講義、ファシリテーションに関する公開情報です。
- 対応可否
即応可
- 対応内容
大学生向け就活セミナーなど 高校生及び保護者向けキャリア講演 アクティブシニア就業セミナー 超氷河期世代向け就業セミナー
- 契約形態
業務委託契約を結ぶ （雇用関係なし）
- 料金目安
１０，０００円～１００，０００円まで/回
キャリア形成プログラム設計
組織向けプログラムの設計・開発に関する公開情報です。
- 対応可否
即応可
- 対応内容
採用支援 組織活性支援（組織研修 管理職研修）
- 契約形態
業務委託契約を結ぶ （雇用関係なし）
- 料金目安
１０，０００円～１００，０００円まで/日
キャリアコンサルティング経験
公開情報に記載された支援領域、実施形態、対象者、経験年数です。
- 経験1・領域
就職支援領域
- 経験1・実施形態
講師・ファシリテーター
- 経験1・対象者
求職者全般
- 経験1・年数
3年未満
- 経験2・領域
教育領域
- 経験2・実施形態
講師・ファシリテーター
- 経験2・対象者
学生 （大学・大学院・短大・専門学校）
- 経験2・年数
3年未満
- 経験の補足
記載なし
その他の職務経験
キャリアコンサルティング以外の業界・職務経験です。
- 職務経験1・業界
運輸
- 職務経験1・内容
専門的・技術的職業
- 職務経験1・年数
3年未満
- 職務経験2・業界
建設
- 職務経験2・内容
専門的・技術的職業
- 職務経験2・年数
3年未満
- 職務経験の補足
記載なし
元情報・掲載状態
情報の取得元、公開状態、更新・有効期限を確認できます。
- 掲載者ID
4c68c30e11b7c08b185521dbd755109f
- 取得時の居住地条件
35
- 取得元ページ番号
3
- 詳細取得状態
ok
- 有効期間・開始日
2019-09-06
- 有効期間・終了日
2029-09-05
- 情報確認日時
2026年9月1日
- データ更新日時
2026年9月1日
- 厚生労働省の掲載URL
https://careerconsultant.mhlw.go.jp/search/Matching/CareerDetail?e=4c68c30e11b7c08b185521dbd755109f
出典・訂正・削除について
本ページは、利用許諾を確認した厚生労働省「キャリコンサーチ」の公開情報を整理したものです。相談受付の可否、料金、連絡方法などは変更される場合があります。最新情報は必ずリンク先で確認してください。