岡崎 昌さんのキャリア相談情報

プロフィールと公開情報

一覧情報と詳細情報が同一の場合はまとめ、異なる場合は両方を表示しています。

氏名

一覧情報

岡崎 昌

詳細情報

岡崎　昌

公開期間

一覧情報

2023年1月10日 － 2028年1月9日

詳細情報

2023年1月10日 2028年1月9日

居住地

埼玉県

対応地域

一覧情報

関東地方,四国地方

詳細情報

茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、山梨県、徳島県、香川県、愛媛県、高知県

対象者

一覧情報

企業 | 学校 | 就職 | 地域

詳細情報

企業、学校・教育機関、就職支援機関、地域

得意分野

一覧情報

人材育成 | キャリアデザイン | 組織開発支援 | 新規学卒者就職支援 | キャリア教育 大学生

詳細情報

人材育成、キャリアデザイン、組織開発支援、新規学卒者就職支援、キャリア教育 大学生

相談方法

一覧情報

対面 | 電話 | TV 電話 | ﾒｰﾙ

詳細情報

対面、電話、テレビ電話、メール

ジョブ・カード対応

新ジョブ・カード制度について学習済

自己PR

営業やマーケティングといった従業員側の目線並びに、人事制度・海外・管理業務といった会社側の目線も把握しているため、幅広いご相談事項に対応可能です。特に、労働組合専従時代に様々な個別対応を経験しておりますので、まずはご相談内容の中身をきちんとお聴きすることを大切にして、コンサルタント業務に携わらさせていただきます。

相談対象・得意分野・資格

公開情報に記載された対象者、分野、業界、資格、ジョブ・カード対応です。

対応できるサービス

個別面談 | 講師・ファシリテーター | 制度設計プログラム構築

経験業界

建設,建設

性別

男性

保有資格

記載なし

個別キャリア相談

個別相談の対応可否、方法、契約形態、料金の公開情報です。

個別相談の可否

即応可

相談方法・内容

・就職支援 ・転職支援 ・スキルアップ支援 ・組織内におけるキャリア相談全般 ・働き方に関する相談全般（WLB、マネジメント、コミュニケーションなど） ・外国籍社員の支援全般

契約形態

現在企業に勤めており副業・兼業が禁止のため、ボランティアの形で対応可能です

料金目安

ボランティア/

講師・ファシリテーター対応

研修、講義、ファシリテーションに関する公開情報です。

対応可否

即応可

対応内容

・1on1制度の研修実施 ・100名規模の研修などにおけるファシリテーター、運営実施

契約形態

現在企業に勤めており副業・兼業が禁止のため、ボランティアの形で対応可能です

料金目安

ボランティア/

キャリア形成プログラム設計

組織向けプログラムの設計・開発に関する公開情報です。

対応可否

即応可

対応内容

・メンバーシップ型からジョブ型への制度設計にかかわる支援全般（社員制度、評価制度） ・1on1制度の制度設計 ・人材育成の制度設計

契約形態

現在企業に勤めており副業・兼業が禁止のため、ボランティアの形で対応可能です

料金目安

ボランティア/

キャリアコンサルティング経験

公開情報に記載された支援領域、実施形態、対象者、経験年数です。

経験1・領域

企業領域

経験1・実施形態

制度設計・プログラム構築

経験1・対象者

自社従業員 （内定者含む）

経験1・年数

3年以上

経験2・領域

教育領域

経験2・実施形態

個別面接

経験2・対象者

自社従業員 （内定者含む）

経験2・年数

3年以上

経験の補足

（制度設計・プログラム構築） 社員制度/評価制度/報酬制度/定年延長に関する人事諸制度の抜本的な見直し業務に2019年～3年間従事。うち、半年は他業務と兼務しながらの概略設計を担当し、残り2年半は労働組合専従者の立場として、非管理職を中心とした制度設計・導入・運用の業務に従事。 （個別面接） 上記の通り、2年半は労働組合専従者として従事しているため、個別面談を約5名前後/月のペースで実施。その後、現部署にて外国籍社員を中心とした個別面接を2-3名前後/四半期のペースで実施している。 【制度設計】 単体の従業員数5,000名規模の制度変更を担当（非管理職は2,000名程度） 社員制度：職能制度をベースにした年功的なメンバーシップ型の制度から仕事の役割や価値に応じた職務制度をベースにしたジョブ型寄りの人事制度の設計・導入を実施 【個別面接】 組合専従者として、20代～60代までの非管理職における様々な諸課題の個別対応を実施。その後、部署移動を行い、海外管理を行う部署にて、海外拠点のナショナルスタッフ向けにキャリア・コミュニケーションを中心とした諸課題の個別対応を実施中（2023現在）。

その他の職務経験

キャリアコンサルティング以外の業界・職務経験です。

職務経験1・業界

建設

職務経験1・内容

販売の職業

職務経験1・年数

3年以上

職務経験2・業界

建設

職務経験2・内容

管理的職業

職務経験2・年数

3年未満

職務経験の補足

（販売の職業） 法人・官公庁を主とした港湾構造物の国内営業、洋上風力市場への新規参入検討に2014年4月から5年半従事。 【対象顧客】 国土交通省/防衛省/地方自治体/電力・ガス会社/建設コンサルタント/建設会社/洋上風力事業主 【実績】 2018年度に受注額25億円を達成（目標比125%） （管理的職業） 海外支店/現法（フィリピン・ミャンマー・マレーシア）における会計/税務/法務/株主業務などの管理業務、約10拠点の全体予算策定に2022年4月から従事（現業務）。 そのほか、ナショナルスタッフの人材教育、ナショナルスタッフのマネジメント能力向上にも努める。 【規模】 フィリピン支店：40名規模（売上約40億） ヤンゴン支店：20名規模（売上約10億） マレーシア現法：50名規模（売上約20億）

元情報・掲載状態

情報の取得元、公開状態、更新・有効期限を確認できます。

掲載者ID

4562a675e09aaea5e73c46e029302e5f

取得時の居住地条件

11

取得元ページ番号

23

詳細取得状態

ok

有効期間・開始日

2023-01-10

有効期間・終了日

2028-01-09

情報確認日時

2026年9月1日

データ更新日時

2026年9月1日

掲載元URL

https://careerconsultant.mhlw.go.jp/search/Matching/CareerDetail?e=4562a675e09aaea5e73c46e029302e5f

根拠付きプロフィールタグ

自己PR・職務経験などに明示された語だけを辞書で判定しています。氏名や文脈から推測したタグは付けていません。

• 50代以上

  根拠列：career_consulting_notes
  一致語：60代
  辞書版：2026-09-01-v4

• 外国人材

  根拠列：career_consulting_notes
  一致語：外国籍
  辞書版：2026-09-01-v4

• 人事

  根拠列：self_pr
  一致語：人事制度
  辞書版：2026-09-01-v4

• 公共

  根拠列：other_work_notes
  一致語：官公庁
  辞書版：2026-09-01-v4