細木 雄平さんのキャリア相談情報

プロフィールと公開情報

一覧情報と詳細情報が同一の場合はまとめ、異なる場合は両方を表示しています。

氏名

一覧情報

細木 雄平

詳細情報

細木　雄平

公開期間

一覧情報

2026年6月22日 － 2031年6月21日

詳細情報

2026年6月22日 2031年6月21日

居住地

高知県

対応地域

高知県

対象者

一覧情報

企業 | 学校 | 就職 | 地域

詳細情報

企業、学校・教育機関、就職支援機関、地域

得意分野

一覧情報

ジョブ・カード作成支援 | 人材育成 | キャリアデザイン | 組織開発支援 | 新規学卒者就職支援 | キャリア教育 大学生 | キャリア教育 高校生・中学生 | キャリア教育 小学生

詳細情報

ジョブ・カード作成支援、人材育成、キャリアデザイン、組織開発支援、新規学卒者就職支援、キャリア教育 大学生、キャリア教育 高校生・中学生、キャリア教育 小学生

相談方法

一覧情報

対面 | 電話 | TV電話 | ﾒｰﾙ

詳細情報

対面、電話、テレビ電話、メール

ジョブ・カード対応

新ジョブ・カード制度について学習済

自己PR

国家資格キャリアコンサルタントとして、「人が自分で納得して動き出すための道筋を設計する」ことを軸に、キャリア支援と組織づくりに取り組んでいます。 強みは、仕組みの設計と現場での実施を、一人で通して担えることです。勤務先では社員向けのキャリア面談プログラム、25名規模のナレッジ共有の仕組み、未経験者の育成計画を自ら設計し、いずれも継続する取り組みとして定着させました。 組織のビジョンづくりを目的とした全4回の連続ミーティングでは、企画と全回の進行を担当しています。 本業では広告代理店で累計40社以上を担当し、経営者や事業責任者から課題を聞き取り、施策に落として検証する仕事を5年続けてきました。 業種の異なる企業の内情に触れてきたので、研修も面談も、その会社の事業に合った中身に組み立てられます。 またスイミングスクールで幼児から高齢者、選手育成までを約5年半、介護予防の運動指導を約2年半経験しました。「できない」の原因を技術・体力・不安のどこにあるかで切り分け、相手に合わせて関わり方を変えてきた経験があります。若手からシニアまで、年代を問わず対応できることを強みとしています。 面談でも研修でも、答えを渡すことはしません。本人が自分の言葉で語れるところまで一緒に整理し、次の一歩を自分で決められる状態を目指します。 企業内のキャリア面談制度(セルフ・キャリアドック)の設計・導入、研修やワークショップの企画設計と登壇、話し合いの場のファシリテーション、個別面談の実施まで対応します。 現在は会社員として勤務しながらの兼業です。平日夜間と土日祝を中心に、オンラインで全国に対応します(高知県内は対面も可能)。まずは現状をうかがう打ち合わせから、無償で承ります。

相談対象・得意分野・資格

公開名簿に記載された対象者、分野、業界、資格、ジョブ・カード対応です。

対応できるサービス

記載なし

経験業界

教育

性別

男性

保有資格

記載なし

個別キャリア相談

個別相談の対応可否、方法、契約形態、料金の公開情報です。

個別相談の可否

対応可

相談方法・内容

・オンライン(Zoom等)での個別キャリアコンサルティング面談 ・若手〜中堅社員のキャリア相談(強みの言語化、仕事の意味づけ、今後のキャリア方針の整理) ・企業内で実施するキャリア面談の受託(セルフ・キャリアドック、新入社員・中堅・育休復職者など節目ごとの面談) ・面談の実施計画づくり(対象者の設定、回数・時期の設計、事前アンケートの作成)からの一貫対応 ・面談記録・キャリアシートの作成、実施後は個人が特定されない形で組織全体の傾向レポートを提出 ・キャリア研修・ワークショップと組み合わせた実施の設計も可能 ・高知県内は対面での実施も可能。県外はオンラインにて全国対応

契約形態

業務委託契約を結ぶ （雇用関係なし） 会社員として勤務しながらの兼業のため、業務委託にてお受けしております(勤務先の副業規程は確認済みです)。 対応可能時間は平日19時以降および土日祝が中心です。平日日中のご依頼も、日程を調整のうえ対応できる場合がありますのでご相談ください。 単発1回からのご依頼にも対応いたします。

料金目安

５，０００円以下/ 面談前の実施設計・事前アンケートの作成、面談後の記録やレポート作成が含まれる場合は、業務量に応じてご相談させてください。 複数名・複数回のまとまったご依頼は、実施規模に応じて調整いたします。 高知県外での対面実施をご希望の場合は、別途交通費実費を申し受けます。 初回のお打ち合わせ・お見積りは無償です。

講師・ファシリテーター対応

研修、講義、ファシリテーションに関する公開情報です。

対応可否

対応可

対応内容

・キャリアデザイン研修(若手・中堅・育休復職者など、対象の節目に合わせて設計) ・グループワークショップ(実施済み・言語化・論理的思考) ・チームのビジョン・行動指針づくりのワークショップ設計とファシリテーション(全4回の連続開催を企画・進行した経験あり) ・OJT・新人育成の仕組みづくり(受け入れ側の指導者向け研修、育成計画の設計支援) ・ナレッジ共有・事例共有など「学び合う場」の設計と運営支援(20〜25名規模での設計・定着運用の経験あり) ・会議や話し合いの場のファシリテーション(意見が出ない、結論が出ない場の設計改善) ・事前ヒアリング→企画設計→実施→効果測定(事前・事後アンケート)→報告まで一貫して対応 ・オンライン(Zoom等)での開催に対応。オンライン前提のワークショップ設計・講師も行います

契約形態

業務委託契約を結ぶ （雇用関係なし） 会社員として勤務しながらの兼業のため、業務委託にてお受けしております(勤務先の副業規程は確認済みです)。 実施日は土日祝および平日夜間を基本としておりますが、平日日中の研修についても、1ヶ月程度前までにご相談いただければ日程を確保して対応いたします。 オンラインでの開催に対応しております。

料金目安

１０，０００円～１００，０００円まで/ 研修・ワークショップの費用は実施1時間あたり（10,000円）目安です 初回開催時は、事前ヒアリングと企画設計にかかる工数を含んだ金額としております。 同一内容での2回目以降のご依頼は、割安にてご提供いたします。 教材・ワークシートの作成のみ、企画設計のみのご依頼は、内容に応じて個別にお見積りいたします。 高知県外での対面実施をご希望の場合は、別途交通費・宿泊費の実費を申し受けます。 事前のお打ち合わせ・お見積りは無償です。

キャリア形成プログラム設計

組織向けプログラムの設計・開発に関する公開情報です。

対応可否

対応可

対応内容

・研修/ワークショップの企画設計。対象者と目的の整理、進行台本、ワークシート作成まで一式(教材作成のみも可) ・研修体系・育成プログラムの設計。単発で終わらせず、対象者ごとの狙いを整理し年間計画に落とし込み ・キャリア面談制度の設計と導入支援(セルフ・キャリアドックの制度設計、対象者と実施時期の設定、運用フロー構築、社内周知の進め方まで) ・面談で使う各種様式の作成(事前記入シート、キャリアシート、面談記録、同意書・守秘範囲の説明資料) ・OJT・新人育成の仕組みづくり(育成計画のフォーマット、指導者の役割定義、受け入れから独り立ちまでの設計) ・ナレッジ共有・学び合いの仕組みの設計と定着支援。25名規模で設計・運用し、チームの継続目標として定着させた実績あり ・効果測定の設計(事前・事後アンケート、指標設定、結果分析と改善提案) ・社員ヒアリングによる現状把握、課題整理、施策設計、実施、振り返りまでの伴走

契約形態

業務委託契約を結ぶ （雇用関係なし） 会社員として勤務しながらの兼業のため、業務委託でお受けします(勤務先の副業規程は確認済み)。 実施日は土日祝と平日夜間が基本。平日日中の研修も1ヶ月前までのご相談で日程確保が可能。 オンライン開催に対応。

料金目安

１０，０００円～１００，０００円まで/ 上記は最大3回の打ち合わせと、その間の設計・資料作成を含む1ヶ月あたりの目安です。 導入支援は3ヶ月の伴走で総額30万円程度が目安。期間と範囲は状況に応じて調整します。 課題整理と実施計画のみ、様式作成のみのスポット依頼は内容に応じて個別見積もりです。 設計内容を自身で実施する場合(研修登壇・個別面談)は、別区分の単価で見積もります。 高知県外での対面実施は別途交通費・宿泊費の実費。初回打ち合わせと見積もりは無償です。

キャリアコンサルティング経験

公開情報に記載された支援領域、実施形態、対象者、経験年数です。

経験1・領域

企業領域

経験1・実施形態

制度設計・プログラム構築

経験1・対象者

自社従業員 （内定者含む）

経験1・年数

3年未満

経験2・領域

企業領域

経験2・実施形態

講師・ファシリテーター

経験2・対象者

自社従業員 （内定者含む）

経験2・年数

3年未満

経験の補足

【制度設計・プログラム構築】 ・社員向けの継続型キャリア面談プログラムを設計。対象者と実施回数の設定、面談で使用する各種様式の作成、事前・事後アンケートによる効果測定の設計までを一貫して担当。 ・自分の経験や強みを言葉にすることを目的とした「言語化ワークショップ」を設計しました。ワークの構成、参加者が使用するワークシート、当日の進行台本の作成。 ・25名規模のナレッジ共有の仕組みを設計・運用しました。一過性の取り組みで終わらせず、チームの継続的な目標として定着。 ・20名規模の定例会議を、報告中心の場から参加者が事例を学び合う場へと再設計を実施。 ・未経験者3名の受け入れ育成について、育成計画の設計とリーダーとしての統括を担い、予定より１ヶ月前倒しで完了。 【講師・ファシリテーター】 ・組織のビジョンを策定するための連続ミーティング(全4回)を企画し、ファシリテーターとして全回の進行を担当。ビジョン/行動指針などを策定

その他の職務経験

キャリアコンサルティング以外の業界・職務経験です。

職務経験1・業界

教育

職務経験1・内容

専門的・技術的職業

職務経験1・年数

3年以上

職務経験2・業界

記載なし

職務経験2・内容

記載なし

職務経験2・年数

3年以上

職務経験の補足

【広告代理店/SNS広告運用 約5年(現職)】 ・累計40社以上を担当、月間最大500万円規模の予算を運用。経営者や事業責任者へのヒアリングから課題を整理し、施策を設計して成果を検証する流れを日常業務として実施。 ・業種の異なる企業の内情に継続的に触れてきたため、その会社の事業や現場の事情を前提を置かずに聞き取れます。研修やキャリア面談を、事業内容に合った中身に落とし込める点が強み。 ・生成AIを使った業務ツールを自作し、チームの業務効率化に活用。仕組みで解決する進め方を得意。。 【スイミングスクール指導 約5年7ヶ月】 ・幼児から高齢者、選手育成まで幅広い層を指導。「できない」の原因を技術・体力・恐怖心などに切り分け、一人ひとりに合わせて関わり方を変えるアプローチを実施。 ・ジュニアから選手コースへの異動を1年で40名達成。本人と保護者の意向をすり合わせ、納得して次の段階に進めた。 ・アルバイトスタッフ5〜10名の育成・指導を担当。 【介護予防運動指導 約2年8ヶ月】 ・高齢者への運動指導に従事、店舗内MVPを受賞。人生後半の働き方や生きがいテーマとした対話にも対応

元情報・掲載状態

情報の取得元、公開状態、更新・有効期限を確認できます。

掲載者ID

45045ff51b51321d7c14310ea86dfe28

取得時の居住地条件

39

取得元ページ番号

1

詳細取得状態

ok

有効期間・開始日

2026-06-22

有効期間・終了日

2031-06-21

情報確認日時

2026年9月1日

データ更新日時

2026年9月1日

厚生労働省の掲載URL

https://careerconsultant.mhlw.go.jp/search/Matching/CareerDetail?e=45045ff51b51321d7c14310ea86dfe28

根拠付きプロフィールタグ

自己PR・職務経験などに明示された語だけを辞書で判定しています。氏名や文脈から推測したタグは付けていません。

• 50代以上

  根拠列：self_pr
  一致語：シニア
  辞書版：2026-09-01-v4

• 若手・第二新卒

  根拠列：self_pr
  一致語：若手
  辞書版：2026-09-01-v4

• 管理職・経営層

  根拠列：self_pr
  一致語：経営者
  辞書版：2026-09-01-v4

• 自己分析・強み

  根拠列：self_pr
  一致語：強み
  辞書版：2026-09-01-v4

• 論点整理

  根拠列：career_consulting_notes
  一致語：言語化
  辞書版：2026-09-01-v4

• 研修・ファシリテーション

  根拠列：self_pr
  一致語：研修
  辞書版：2026-09-01-v4