国家資格キャリアコンサルタント掲載情報
上脇 貴さんのキャリア相談情報
対応地域：埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県
相談方法：対面、オンライン・テレビ電話
経験年数：3年以上・詳細不明
情報確認日：2026年9月1日
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プロフィールと公開情報
一覧情報と詳細情報が同一の場合はまとめ、異なる場合は両方を表示しています。
- 氏名
- 一覧情報
- 上脇 貴
- 詳細情報
- 上脇 貴
- 公開期間
- 一覧情報
- 2016年8月27日 － 2031年8月26日
- 詳細情報
- 2016年8月27日 2031年8月26日
- 居住地
東京都
- 対応地域
- 一覧情報
- 埼玉県,千葉県,東京都,神奈川県
- 詳細情報
- 埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県
- 対象者
- 一覧情報
- 企業 | 学校 | 就職
- 詳細情報
- 企業、学校・教育機関、就職支援機関
- 得意分野
- 一覧情報
- ジョブ・カード作成支援 | 人材育成 | キャリアデザイン | 組織開発支援 | 非正規雇用社員 | 新規学卒者就職支援 | キャリア教育 大学生 | 中高年 | 若年者 職場定着支援 | 若年者 既卒者 | 両立支援 治療と仕事
- 詳細情報
- ジョブ・カード作成支援、人材育成、キャリアデザイン、組織開発支援、非正規雇用社員、新規学卒者就職支援、キャリア教育 大学生、中高年、若年者 職場定着支援、若年者 既卒者、両立支援 治療と仕事
- 相談方法
- 一覧情報
- 対面 | TV 電話
- 詳細情報
- 対面、テレビ電話
- ジョブ・カード対応
- 一覧情報
- 記載なし
- 詳細情報
- －
- 自己PR
- 一覧情報
- 製薬企業に約40年勤務し、医薬品開発製造から採用、人材開発、人事、労務、総務まで幅広い業務を担当・管理しました。特に人事領域では採用・労務管理・再就職支援等に従事し、総務領域では職場環境整備、渉外、管財に加え、環境対策やBCP策定、シェアードサービス立ち上げ、本社ビル建替えなどの重要プロジェクトに携わりました。定年後も契約社員として企業改革を支え、退職後の再就職企業では人事評価制度の導入や社員教育制度の改訂にも取り組みました。 また、初職企業に在職中、社会人大学院でカウンセリングを学んだことから、会社勤務と並行して(独法)労働政策研究・研修機構、NPO法人キャリアコンサルティング協議会、(ー社)日本キャリアカウンセリング学会等でキャリアコンサルティングの普及活動に取り組んでいます。
- 詳細情報
- 製薬企業に約40年勤務し、医薬品開発製造から採用、人材開発、人事、労務、総務まで幅広い業務を担当・管理しました。特に人事領域では採用・労務管理・再就職支援等に従事し、総務領域では職場環境整備、渉外、管財に加え、環境対策やBCP策定、シェアードサービス立ち上げ、本社ビル建替えなどの重要プロジェクトに携わりました。定年後も契約社員として企業改革を支え、退職後の再就職企業では人事評価制度の導入や社員教育制度の改訂にも取り組みました。 また、初職企業に在職中、社会人大学院でカウンセリングを学んだことから、会社勤務と並行して(独法)労働政策研究・研修機構、NPO法人キャリアコンサルティング協議会、(ー社)日本キャリアカウンセリング学会等でキャリアコンサルティングの普及活動に取り組んでいます。
相談対象・得意分野・資格
公開名簿に記載された対象者、分野、業界、資格、ジョブ・カード対応です。
- 対応できるサービス
個別面談 | 講師・ファシリテーター | 制度設計プログラム構築
- 経験業界
記載なし
- 性別
男性
- 保有資格
1級キャリアコンサルティング技能士 産業カウンセラー
個別キャリア相談
個別相談の対応可否、方法、契約形態、料金の公開情報です。
- 個別相談の可否
対応可
- 相談方法・内容
管理者・従業員を問わず企業団体勤務者からの相談テーマ(例) 今の仕事・職場での悩み 今後のキャリアの方向性 自分の強み・適性の確認 異動・配置転換・役割変更への不安 上司・部下・同僚との関係 仕事への意欲・モチベーション低下 スキルアップ・学び直し 昇進・管理職になることへの不安 ワークライフバランス・働き方 定年後・シニア期の働き方 若手社員の定着・成長不安 中堅社員の停滞感・マンネリ感 評価・処遇への納得感 転職・退職を考える前の整理 メンタル不調の手前にある仕事上のつまずき
- 契約形態
業務委託契約を結ぶ （雇用関係なし）
- 料金目安
５，０００円～１０，０００円まで/時間
講師・ファシリテーター対応
研修、講義、ファシリテーションに関する公開情報です。
- 対応可否
対応可
- 対応内容
企業団体向け研修(講演)テーマ(例) 管理者向け 1.部下の本音を引き出すキャリア面談の進め方 2.若手が辞めない職場をつくる管理職の関わり方 3.リスキリング時代の部下育成とキャリア支援 4.中堅社員の停滞感を成長意欲に変えるマネジメント 5.シニア社員の経験を活かす職場づくり 6.心理的安全性を高める1on1と対話の技術 7.人的資本経営時代の管理職に求められるキャリア支援力 従業員向け 1.これからの働き方を自分で考えるキャリアデザイン入門 2.自分の強みを見つけ、仕事に活かす方法 3.リスキリング時代の学び直しの始め方 4.若手社員のためのキャリア不安の整理法 5.中堅社員のためのキャリアの棚卸しと再設計 6.50代から考えるセカンドキャリアと働きがい 7.転職を考える前に整理したい、自分の仕事と将来
- 契約形態
業務委託契約を結ぶ （雇用関係なし）
- 料金目安
５，０００円～１０，０００円まで/時間
キャリア形成プログラム設計
組織向けプログラムの設計・開発に関する公開情報です。
- 対応可否
対応可
- 対応内容
1.若手社員の定着と育成支援 2.中堅社員のキャリア停滞感への対応 3.管理職のキャリア面談力向上 4.ミドル・シニア社員の再設計支援 5.メンタル不調の手前にある職場適応支援 6.転職・退職を考える前の社内キャリア整理
- 契約形態
業務委託契約を結ぶ （雇用関係なし）
- 料金目安
１０，０００円～１００，０００円まで/日
キャリアコンサルティング経験
公開情報に記載された支援領域、実施形態、対象者、経験年数です。
- 経験1・領域
企業領域
- 経験1・実施形態
個別面接
- 経験1・対象者
自社従業員 （内定者含む）
- 経験1・年数
3年以上
- 経験2・領域
企業領域
- 経験2・実施形態
個別面接
- 経験2・対象者
中高年
- 経験2・年数
3年以上
- 経験の補足
記載なし
その他の職務経験
キャリアコンサルティング以外の業界・職務経験です。
- 職務経験1・業界
記載なし
- 職務経験1・内容
記載なし
- 職務経験1・年数
3年以上
- 職務経験2・業界
記載なし
- 職務経験2・内容
記載なし
- 職務経験2・年数
3年以上
- 職務経験の補足
記載なし
元情報・掲載状態
情報の取得元、公開状態、更新・有効期限を確認できます。
- 掲載者ID
42efdf070557d3ba6735966e3a1346db
- 取得時の居住地条件
13
- 取得元ページ番号
5
- 詳細取得状態
ok
- 有効期間・開始日
2016-08-27
- 有効期間・終了日
2031-08-26
- 情報確認日時
2026年9月1日
- データ更新日時
2026年9月1日
- 厚生労働省の掲載URL
https://careerconsultant.mhlw.go.jp/search/Matching/CareerDetail?e=42efdf070557d3ba6735966e3a1346db
出典・訂正・削除について
本ページは、利用許諾を確認した厚生労働省「キャリコンサーチ」の公開情報を整理したものです。相談受付の可否、料金、連絡方法などは変更される場合があります。最新情報は必ずリンク先で確認してください。