後藤 至宏さんのキャリア相談情報

プロフィールと公開情報

一覧情報と詳細情報が同一の場合はまとめ、異なる場合は両方を表示しています。

氏名

一覧情報

後藤 至宏

詳細情報

後藤　至宏

公開期間

一覧情報

2026年6月2日 － 2031年6月1日

詳細情報

2026年6月2日 2031年6月1日

居住地

和歌山県

対応地域

一覧情報

全国

詳細情報

北海道、青森県、岩手県、宮城県、秋田県、山形県、福島県、茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、新潟県、富山県、石川県、福井県、山梨県、長野県、岐阜県、静岡県、愛知県、三重県、滋賀県、京都府、大阪府、兵庫県、奈良県、和歌山県、鳥取県、島根県、岡山県、広島県、山口県、徳島県、香川県、愛媛県、高知県、福岡県、佐賀県、長崎県、熊本県、大分県、宮崎県、鹿児島県、沖縄県

対象者

一覧情報

企業 | 学校 | 就職 | 地域

詳細情報

企業、学校・教育機関、就職支援機関、地域

得意分野

一覧情報

人材育成 | キャリアデザイン | 非正規雇用社員 | 新規学卒者就職支援 | 中高年 | 若年者 職場定着支援

詳細情報

人材育成、キャリアデザイン、非正規雇用社員、新規学卒者就職支援、中高年、若年者 職場定着支援

相談方法

一覧情報

対面 | 電話 | TV 電話 | ﾒｰﾙ

詳細情報

対面、電話、テレビ電話、メール

ジョブ・カード対応

新ジョブ・カード制度について学習済

自己PR

一覧情報

３１年間の企業勤務経験を活かし、設備保守業務と人材採用・育成の両面から培った知見を基盤に働く人のキャリア形成を支援しています。管理職として部下育成や面談を多数経験し、労働法・心理学の知識を活かした対応により、相談者が安心して未来を描けるよう伴走してきました。 　特に若者や中堅社員のキャリア形成支援に強みがあり、就職活動からキャリアの再構築まで、安心感を大切にしたサポートを行っています。

詳細情報

３１年間の企業勤務経験を活かし、設備保守業務と人材採用・育成の両面から培った知見を基盤に働く人のキャリア形成を支援しています。管理職として部下育成や面談を多数経験し、労働法・心理学の知識を活かした対応により、相談者が安心して未来を描けるよう伴走してきました。 特に若者や中堅社員のキャリア形成支援に強みがあり、就職活動からキャリアの再構築まで、安心感を大切にしたサポートを行っています。

相談対象・得意分野・資格

公開名簿に記載された対象者、分野、業界、資格、ジョブ・カード対応です。

対応できるサービス

個別面談 | 講師・ファシリテーター

経験業界

情報通信

性別

男性

保有資格

その他（第二種衛生管理者） その他（心理カウンセラー）

個別キャリア相談

個別相談の対応可否、方法、契約形態、料金の公開情報です。

個別相談の可否

即応可

相談方法・内容

・個別キャリア相談（若者・中堅社員を中心に） ・就職活動支援、転職支援 ・キャリア再構築支援 ・面談を通じた人材育成支援

契約形態

業務委託契約を結ぶ （雇用関係なし） 他の契約形態も柔軟に対応します

料金目安

５，０００円以下/時間 ・和歌山県、大阪府内は対面相談に対応、全国はオンライン相談可能 ・Zoom、Teams、電話など柔軟に対応 ・夜間や土日も相談者の都合に合わせて調整可能 ・オンラインでも安心して話せる環境づくりを大切にしています

講師・ファシリテーター対応

研修、講義、ファシリテーションに関する公開情報です。

対応可否

対応可

対応内容

・研修講師 （キャリア開発、メンタルヘルス等） ・ファシリテーター （グループワーク進行、アセスメント解説、キャリアワークショップ等）

契約形態

業務委託契約を結ぶ （雇用関係なし）

料金目安

応相談/時間

キャリア形成プログラム設計

組織向けプログラムの設計・開発に関する公開情報です。

対応可否

不可

対応内容

記載なし

契約形態

記載なし

料金目安

/

キャリアコンサルティング経験

公開情報に記載された支援領域、実施形態、対象者、経験年数です。

経験1・領域

記載なし

経験1・実施形態

記載なし

経験1・対象者

記載なし

経験1・年数

3年以上

経験2・領域

記載なし

経験2・実施形態

記載なし

経験2・対象者

記載なし

経験2・年数

3年以上

経験の補足

記載なし

その他の職務経験

キャリアコンサルティング以外の業界・職務経験です。

職務経験1・業界

情報通信

職務経験1・内容

管理的職業

職務経験1・年数

3年以上

職務経験2・業界

記載なし

職務経験2・内容

記載なし

職務経験2・年数

3年以上

職務経験の補足

情報通信インフラを支える環境エネルギー関連企業に３１年間勤務。設備保守業務を軸に、会社の採用・人材育成に従事。管理職として部下育成や面談を行い、労働法・心理学の知識を活かして社員の安心と成長を支援してきました。

元情報・掲載状態

情報の取得元、公開状態、更新・有効期限を確認できます。

掲載者ID

2c4f00dd19fc96360b21d9a8ab6cf23d

取得時の居住地条件

99

取得元ページ番号

4

詳細取得状態

ok

有効期間・開始日

2026-06-02

有効期間・終了日

2031-06-01

情報確認日時

2026年9月1日

データ更新日時

2026年9月1日

厚生労働省の掲載URL

https://careerconsultant.mhlw.go.jp/search/Matching/CareerDetail?e=2c4f00dd19fc96360b21d9a8ab6cf23d

根拠付きプロフィールタグ

自己PR・職務経験などに明示された語だけを辞書で判定しています。氏名や文脈から推測したタグは付けていません。

• キャリアデザイン

  根拠列：self_pr
  一致語：キャリア形成
  辞書版：2026-09-01-v4

• IT・デジタル

  根拠列：other_work_1_industry
  一致語：情報通信
  辞書版：2026-09-01-v4

• 長期伴走

  根拠列：self_pr
  一致語：伴走
  辞書版：2026-09-01-v4

• 管理職・経営層

  根拠列：self_pr
  一致語：管理職
  辞書版：2026-09-01-v4

• 採用

  根拠列：self_pr
  一致語：人材採用
  辞書版：2026-09-01-v4

• 自己分析・強み

  根拠列：self_pr
  一致語：強み
  辞書版：2026-09-01-v4