国家資格キャリアコンサルタント掲載情報
前川 隆昭さんのキャリア相談情報
対応地域：滋賀県、京都府、大阪府、兵庫県、奈良県、和歌山県
相談方法：対面、電話、オンライン・テレビ電話、メール
経験年数：3年以上・詳細不明
情報確認日：2026年9月1日
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プロフィールと公開情報
一覧情報と詳細情報が同一の場合はまとめ、異なる場合は両方を表示しています。
- 氏名
- 一覧情報
- 前川 隆昭
- 詳細情報
- 前川 隆昭
- 公開期間
- 一覧情報
- 2019年9月5日 － 2029年9月4日
- 詳細情報
- 2019年9月5日 2029年9月4日
- 居住地
兵庫県
- 対応地域
- 一覧情報
- 近畿地方
- 詳細情報
- 滋賀県、京都府、大阪府、兵庫県、奈良県、和歌山県
- 対象者
- 一覧情報
- 企業 | 学校
- 詳細情報
- 企業、学校・教育機関
- 得意分野
- 一覧情報
- 人材育成 | キャリアデザイン | 組織開発支援 | キャリア教育 大学生
- 詳細情報
- 人材育成、キャリアデザイン、組織開発支援、キャリア教育 大学生
- 相談方法
- 一覧情報
- 対面 | 電話 | TV電話 | ﾒｰﾙ
- 詳細情報
- 対面、電話、テレビ電話、メール
- ジョブ・カード対応
新ジョブ・カード制度について学習済
- 自己PR
これまでの経験を活かし、「シニアですが、気は若い」をモットーに、主に企業領域の研修・キャリア支援を提供いたします。 ＜略歴＞ 1955年12月大阪生まれ。1981年京都大学大学院工学研究科修了後、三菱電機株式会社入社。 研究所・神戸製作所・米シリコンバレー研究部門・本社技術管理部門など複数の地域・部門にて、主として社会インフラ系ソフトウェア開発に携わり、プロジェクトリーダー・技術部長・海外事務所長などを歴任。 これらの経験を活かして2011年から、人事部人材開発センターにて情報系人材育成の責任者を拝命。研修企画・講座運営から講師まで幅広く担当。 「システム開発」「プロジェクトマネジメント」「７つの習慣®」などをテーマに、ソフトウェア技術リーダーをはじめ新入社員から管理職まで述べ3000名を超える人材を育成。 退職後2021年1月18日に人材コンサルティング事務所「ヒューマンフロント研究所」設立。IT人材のリーダー育成に悩む企業に向けて「ITリーダー育成」のソリューションを提供する。 ＜資格など＞ 国家資格キャリアコンサルタント、 日本キャリア開発協会認定キャリア開発アドバイザー（CDA) 関西学院大学大学院非常勤講師 日本プロフェッショナル講師協会認定講師 HRアセスメント診断士 サーバント・リーダーシップ協会会員 プロティアンキャリア協会認定ファシリテーター 「７つの習慣®」社内ファシリテーター コーチング心理学協会認定解決志向コーチ
相談対象・得意分野・資格
公開情報に記載された対象者、分野、業界、資格、ジョブ・カード対応です。
- 対応できるサービス
個別面談 | 講師・ファシリテーター | 制度設計プログラム構築
- 経験業界
製造,製造
- 性別
男性
- 保有資格
コーチング資格
個別キャリア相談
個別相談の対応可否、方法、契約形態、料金の公開情報です。
- 個別相談の可否
即応可
- 相談方法・内容
・在職社員を対象としたキャリア面談 ・管理職・リーダー層のマネジメント開発面談 ・中堅・ベテラン社員のセカンドキャリア面談
- 契約形態
業務委託契約を結ぶ （雇用関係なし）
- 料金目安
５，０００円～１０，０００円まで/時間 全国対応可能。遠方の場合は、別途交通費等をご相談させていただきます。
講師・ファシリテーター対応
研修、講義、ファシリテーションに関する公開情報です。
- 対応可否
即応可
- 対応内容
・在職社員を対象としたキャリアデザイン研修 ・管理職・リーダー層のリーダーシップ研修・マネジメント研修 ・中堅・ベテラン社員のセカンドキャリア研修
- 契約形態
業務委託契約を結ぶ （雇用関係なし）
- 料金目安
１００，０００円以上/日 全国対応可能。遠方の場合は、別途交通費等をご相談させていただきます。
キャリア形成プログラム設計
組織向けプログラムの設計・開発に関する公開情報です。
- 対応可否
即応可
- 対応内容
・在職社員を対象としたキャリア開発制度設計・プログラム構築 ・管理職・リーダー層のリーダーシップ・マネジメント開発制度設計・プログラム構築 ・中堅・ベテラン社員のセカンドキャリア開発制度設計・プログラム構築
- 契約形態
業務委託契約を結ぶ （雇用関係なし）
- 料金目安
１００，０００円以上/日 全国対応可能。遠方の場合は、別途交通費等をご相談させていただきます。
キャリアコンサルティング経験
公開情報に記載された支援領域、実施形態、対象者、経験年数です。
- 経験1・領域
企業領域
- 経験1・実施形態
講師・ファシリテーター
- 経験1・対象者
自社従業員 （内定者含む）
- 経験1・年数
3年以上
- 経験2・領域
教育領域
- 経験2・実施形態
講師・ファシリテーター
- 経験2・対象者
学生 （大学・大学院・短大・専門学校）
- 経験2・年数
3年以上
- 経験の補足
企業領域では、従業員のキャリア支援のため、以下のテーマの人材育成制度設計、研修企画・実施、キャリア相談が可能。 ・キャリアデザイン ・リーダーシップ ・マネジメント ・リスキリング ・コミュニケーション ・ファシリテーション ・ロジカルシンキング ・問題解決 大学領域では、大学・大学院にて以下のテーマの教育実施が可能。 ・キャリアデザイン ・ロジカルシンキング ・コミュニケーション ・問題解決 ・IT関連授業
その他の職務経験
キャリアコンサルティング以外の業界・職務経験です。
- 職務経験1・業界
製造
- 職務経験1・内容
管理的職業
- 職務経験1・年数
3年以上
- 職務経験2・業界
製造
- 職務経験2・内容
専門的・技術的職業
- 職務経験2・年数
3年以上
- 職務経験の補足
＜職務経歴＞ 1981年4月 三菱電機研究所入社。主として計測制御分野の研究開発および計測用ソフトウェアの開発に従事。 1993年12月 同社制御製作所(現神戸製作所)開発部に異動。95年技術課長。プラント監視制御システム開発に従事。この間、阪神淡路大震災に遭遇するも「７つの習慣」を学びチームワークで困難を克服。 2002年4月 米国シリコンバレーに事務所GMとして赴任。米国IT企業との技術協業や技術調査に従事。 2003年10月 本社 社会インフラ技術部に開発企画マネージャ(部長級)として異動。社会インフラ分野の全社技術行政に従事。 2005年10月 設計システム技術センターに異動。翌年技術部長。全社におけるソフトウェアの品質向上・生産力強化活動に従事。 2011年4月 人事部人材開発センターに情報ソフトウェア教室長(部長級)として異動。全社におけるソフトウェア人材育成に従事。 2016年3月 定年後も専門嘱託として継続勤務。 2020年12月 専門嘱託契約期間満了につき退職。 2021年1月 人材コンサルの個人事務所ヒューマンフロント研究所を設立し代表就任。
元情報・掲載状態
情報の取得元、公開状態、更新・有効期限を確認できます。
- 掲載者ID
2b0f59d22004e59a38450df1b2067647
- 取得時の居住地条件
28
- 取得元ページ番号
20
- 詳細取得状態
ok
- 有効期間・開始日
2019-09-05
- 有効期間・終了日
2029-09-04
- 情報確認日時
2026年9月1日
- データ更新日時
2026年9月1日
- 掲載元URL
https://careerconsultant.mhlw.go.jp/search/Matching/CareerDetail?e=2b0f59d22004e59a38450df1b2067647
出典・訂正・削除について
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