吉田 和正さんのキャリア相談情報

プロフィールと公開情報

一覧情報と詳細情報が同一の場合はまとめ、異なる場合は両方を表示しています。

氏名

一覧情報

吉田 和正

詳細情報

吉田　和正

公開期間

一覧情報

2024年1月31日 － 2029年1月30日

詳細情報

2024年1月31日 2029年1月30日

居住地

岡山県

対応地域

一覧情報

兵庫県,岡山県,広島県

詳細情報

兵庫県、岡山県、広島県

対象者

一覧情報

企業 | 地域

詳細情報

企業、地域

得意分野

一覧情報

ジョブ・カード作成支援 | 人材育成 | キャリアデザイン | 中高年 | 女性 復帰支援 | 女性 活躍推進 | 両立支援 治療と仕事 | 両立支援 仕事と介護 | 両立支援 仕事と育児

詳細情報

ジョブ・カード作成支援、人材育成、キャリアデザイン、中高年、女性 復帰支援、女性 活躍推進、両立支援 治療と仕事、両立支援 仕事と介護、両立支援 仕事と育児

相談方法

一覧情報

対面 | TV電話

詳細情報

対面、テレビ電話

ジョブ・カード対応

一覧情報

記載なし

詳細情報

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自己PR

面談によるキャリアコンサルタントを提供できま す。日本語だけでなく英語での対応も可能です。 対面、リモートで対応可能です。 面談を通して、スキル成長計画作成支援、人間関係の構築・メンタルヘルスなどに関する相談、キャリアプランに関する相談に対応できます。 特に技術系社員の専門スキル・リーダースキルの開発目標・業務目標の設定を支援できます。 外資企業で人事の仕事をしていますので、労務管理、ハラスメント、人事考課、チームビルディング関連の活動が対応可能です。 また、トレーニング・ディスカッションのファシリテーションを提供できます。 トレーニング、グループディスカッションのファシリテーションを日本語だけでなく、英語でも実施できます。

相談対象・得意分野・資格

公開情報に記載された対象者、分野、業界、資格、ジョブ・カード対応です。

対応できるサービス

記載なし

経験業界

製造,製造

性別

男性

保有資格

記載なし

個別キャリア相談

個別相談の対応可否、方法、契約形態、料金の公開情報です。

個別相談の可否

対応可

相談方法・内容

日本語だけでなく英語での対応も可能です。 対面、リモートで対応可能です。 面談によるキャリアコンサルタントを提供できま す。 面談を通して、スキル成長計画作成支援、人間関係の構築・メンタルヘルスなどに関する相談、キャリアプランに関する相談に対応できます。 特に技術系社員の専門スキル・リーダースキルの開発目標・業務目標の設定を支援できます。 外資企業で人事の仕事をしていますので、労務管理、ハラスメント、人事考課、チームビルディング関連の活動が対応可能です。

契約形態

業務委託契約を結ぶ （雇用関係なし） 平日日中は対応不可。 主に土曜日の活動が可能です。 平日は午後7時以降ならば、対応可能です。

料金目安

５，０００円以下/時間 一時間2000円程度＋交通費を考えています。岡山県内ならば交通費も不要です。 ボランティア案件も歓迎です。

講師・ファシリテーター対応

研修、講義、ファシリテーションに関する公開情報です。

対応可否

対応可

対応内容

トレーニング・ディスカッションのファシリテーションを提供できます。 トレーニング、グループディスカッションのファシリテーションを日本語だけでなく、英語でも実施できます。

契約形態

業務委託契約を結ぶ （雇用関係なし） 平日日中は対応不可。 主に土曜日の活動が可能です。 平日は午後7時以降ならば、対応可能です。

料金目安

１０，０００円～１００，０００円まで/回 岡山在住です。遠方ならば交通費支給を希望します。岡山県内ならば交通費も不要です。 ボランティア案件も歓迎です。

キャリア形成プログラム設計

組織向けプログラムの設計・開発に関する公開情報です。

対応可否

不可

対応内容

記載なし

契約形態

記載なし

料金目安

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キャリアコンサルティング経験

公開情報に記載された支援領域、実施形態、対象者、経験年数です。

経験1・領域

企業領域

経験1・実施形態

個別面接

経験1・対象者

自社従業員 （内定者含む）

経験1・年数

3年以上

経験2・領域

企業領域

経験2・実施形態

講師・ファシリテーター

経験2・対象者

自社従業員 （内定者含む）

経験2・年数

3年以上

経験の補足

社内の公式な業務として、複数名の社員対して、本人の成長支援、仕事上の悩みに関する相談、キャリアに関する相談に従事。 サポート人数は5～8名。毎月5名程度と面談を実施。 技術チームリーダーとして、エンジニアおよびチームリーダーのスキル開発目標と、業務目標を面談により設定した。業務目標は、各人のスキル到達レベルを考慮して相談、決定した。会話の中で、将来のキャリア目標についても話し、スキル開発目標に反映する。目標設定は年に一度行う。日常の対話、および定期的な面談によって、経過をモニタリングした。毎月5名程度と面談を実施。 日本支社技術社員全体のスキル開発のために、トレーニングを提供した。トレーニング内容には、成長目標設定プロセスを含む。

その他の職務経験

キャリアコンサルティング以外の業界・職務経験です。

職務経験1・業界

製造

職務経験1・内容

管理的職業

職務経験1・年数

3年以上

職務経験2・業界

製造

職務経験2・内容

専門的・技術的職業

職務経験2・年数

3年以上

職務経験の補足

以下経験があります。 プラントエンジニアリング会社にて、プラントプロセス開発、プラント設計の経験があります。 製造メーカーで生産技術、製品開発、装置導入のエンジニア経験、 チームリーダーとして、成長計画作成、人材開発、新卒採用のデザイン、トレーニング提供

元情報・掲載状態

情報の取得元、公開状態、更新・有効期限を確認できます。

掲載者ID

1efb45561cd2d65bb1943b44f4921587

取得時の居住地条件

33

取得元ページ番号

3

詳細取得状態

ok

有効期間・開始日

2024-01-31

有効期間・終了日

2029-01-30

情報確認日時

2026年9月1日

データ更新日時

2026年9月1日

掲載元URL

https://careerconsultant.mhlw.go.jp/search/Matching/CareerDetail?e=1efb45561cd2d65bb1943b44f4921587

根拠付きプロフィールタグ

自己PR・職務経験などに明示された語だけを辞書で判定しています。氏名や文脈から推測したタグは付けていません。

• 人事

  根拠列：self_pr
  一致語：労務管理
  辞書版：2026-09-01-v4

• 製造

  根拠列：other_work_1_industry
  一致語：製造
  辞書版：2026-09-01-v4

• メンタルヘルス

  根拠列：self_pr
  一致語：メンタルヘルス
  辞書版：2026-09-01-v4

• 採用

  根拠列：other_work_notes
  一致語：新卒採用
  辞書版：2026-09-01-v4

• 研修・ファシリテーション

  根拠列：career_consulting_2_format
  一致語：講師
  辞書版：2026-09-01-v4

• 職場の人間関係

  根拠列：self_pr
  一致語：人間関係
  辞書版：2026-09-01-v4