稲垣 博資さん

大学を卒業後、大手自動車メーカーの生産技術職として、新製造技術を盛り込みながら新車種二輪車の量産化を20車種以上実施し全世界へ供給等を経験。人・モノ・カネ・情報と組織間の調整を駆使して業務を達成することにより、技術力ともに組織を動かす力や問題解決力を身につける。自らと家族のワークライフバランスを考えて、家族も大切にした結果、2回の転職を経験する。転職する度に様々な職場の文化を経験する中で、自分のキャリアを大切にするために、自らキャリアコンサルタントの資格を取得。取得後は、グループ長として、キャリアコンサルタントとして、働くメンバーのために心理的安全性の高い職場を作り、かつキャリア面談や１ON１の実施を通じて、正規職員とともに、育児時短勤務者や男性育児休暇取得者、70歳を超える高齢者、障がい者などの多様な人材の自主性やモチベーション向上を図り、メンバー全員が力を出し、助け合える強い組織を作ってきた。「働くことを含めた人生が豊かになる人を増やす」ことをモットーに、プロボノとしてキャリア面談やキャリア研修を実施してきたが、モットーをさらに実現するために、民間企業へ転職して、総務・人事・経理・人材開発業務を担い企業内キャリアコンサルタント活動を行うとともに、社外でも活動ができるフリーランスのキャリアコンサルタントとの両立を図る新たな働き方を具現化して、より多くの人や組織を活性化させて、会社と従業員のWin-Winを築いていく

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